«Научные чтения» факультета социотехнических систем. Выпуск 1. Часть I

Причины, побуждающие выбрать ту или иную профессию, можно условно разделить на внешние и внутренние. Внешние причины связаны с влиянием окружающей среды: мнением родителей, друзей, сверстников, желанием добиться внешнего успеха или страхом осуждения. За внутренние причины отвечает сам человек – их определяют его способности, склонности, привычки и характер.

Первая причина выбора профессии – ее престиж. С одной стороны, мотив важный, однако поставив его на первое место, в дальнейшем можно столкнуться с проблемами. Например, большой популярностью пользуются экономические и юридические специальности, однако уже сейчас ощущается переизбыток данных профессий на рынке труда. И, скорее всего в будущем спрос на них не станет больше, а значит, многие выпускники останутся без работы.

Второе место занимает высокий заработок, то есть не так важно кем работать, главное, чтобы хорошо получать. Но при выборе профессии едва ли стоит опираться только на этот критерий.

В норме рост заработной платы напрямую зависит от роста квалификации. Профессии же, где планка заработной платы поднята изначально высоко, как правило, роста квалификации не предусматривают. Лет через пять доходы официантки и начинающего банковского служащего сравняются, пройдет еще несколько лет – и доход банковского служащего оставит заработок официантки далеко позади.

Интерес к содержанию самой профессии, то есть внутренняя причина ее выбора, находится лишь на третьем месте. А ведь тот, для кого работа является любимым делом, и работать будет более продуктивно, будет постоянно самосовершенствоваться. И здесь, вслед за его успешной работой последует продвижение по службе и уважительное отношение со стороны коллег.

Условия труда тоже играют важную роль в выборе той или иной профессии. Впрочем, переменив место работы, иногда можно существенно изменить и условия труда, некоторые профессии это позволяют.

Еще одна причина – доступность обучения. Если говорить о доступности обучения в тех случаях, когда на бесплатной основе в вуз поступить не удалось, то большое значение имеет размер оплаты за учебу.

Человечество не стоит на месте, а развивается с большой скоростью. Сегодня, когда технологии выходят на новый уровень, а рынок растет огромными темпами, необходимо идти в ногу со временем и адекватно взаимодействовать с внешней средой. Развитие технологий предполагает развитие и появление новых профессий, требующих специфических навыков и умений.

Ежегодно появляется до 500 новых профессий. Некоторые, отражая специфику конкретного времени и сложившейся ситуации, существуют лишь 515 лет, а затем либо исчезают, либо трансформируются до неузнаваемости.

В настоящее время самые востребованные специалисты – это:

1. Инженеры. Стране требуются грамотные инженеры строительного спектра, инженеры-технологи, инженеры-электрики. Согласно прогнозам статистических исследований, через 5 лет 68 % профессионалов-инженеров, в данное время работающих на местах, выйдут на пенсию, а кадры, которые должны придти на их место, не подготовлены. Замена придет только в размере 3,7 % от требуемого числа работников.

2. Специалисты в области сервиса. Сервис в стране активно развивается: ночные салоны красоты, круглосуточная доставка продуктов на дом, бронирование номеров в гостиницах в любое время суток в любом конце земного шара… У нас все больше запросов, и удовлетворить их – главная цель работников туристического бизнеса, beauty-индустрии и других сервисов.

3. IT-специалисты. Организации нуждаются в грамотных системных администраторах, но, к сожалению, в институтах, обучающих современных программистов, получить достойные знания практически невозможно в силу того, что рынок IT-технологий развивается, буквально, с каждой секундой.

Специалисты в области IT получают, по подсчетам, самую высокую среднюю заработную плату по стране.

4. Медики, особенно нехватка узкопрофильных специалистов.

5. Экологи.

6. Химики.

7. Психологи и личные консультанты.

8. Маркетологи.

9. Специалисты PR.

10. Специалисты по нанотехнологиям.

По большому счету, профессия должна в первую очередь быть любимой, а уже потом модной. Это лучший способ избежать психологических проблем и кризиса на работе. Но этот параметр не всегда учитывается в погоне за модой. Молодой человек, выбирая будущую профессию, должен быть уверен в том, что по окончании вуза он будет интересен работодателям.

Бахмет В.А., гр. 3181-21, науч. рук. доц. Кайсарова Ж.Е.

Зависимость современного человека от социальных сетей: состояние проблемы и пути решения

Социальные сети – это важный и актуальный на сегодняшний день вопрос. Последнее время именно этот тип сайтов получил наибольшее распространение, как на западе, так и у нас – в России.

Сегодня достаточно сложно представить жизнь людей любых возрастов без доступа к интернету. Несколько лет назад, когда появились первые социальные сети, каждый стремился скорее создать свой аккаунт и увеличить количество друзей. Как того и следовало ожидать, со временем возникла проблема зависимости людей от социальной сети, однако общество оказалось не готово решать её.

Социальные сети – основная причина, по которой люди все больше времени проводят в Интернете. К такому выводу пришли авторы международного исследования Never Ending Friending. Психолог С. Поляков подтверждает результаты исследований и кроме того, с уверенностью заявляет, что из разряда развлечений социальные сети переросли в настоящую психологическую зависимость[33 - Все о социальных сетях [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://vseseti.wordpress.com, свободный. – Проверено 2.04.12.].

Вместо служебных обязанностей, сотрудники тратят свое время на «поиски друзей» и просмотр новых сообщений, что в свою очередь негативно влияет не только на производительность работника, но и на психологическое состояние человека. Разрываясь между работой и виртуальным общением, у людей возникает стрессовое состояние, которое в свою очередь сказывается и на физическом здоровье.

Как отмечается в отчетах английских компаний, из-за работников, которые проводят слишком много времени в социальных сетях, британские компании теряют более 130 млн. фунтов ($263 млн.) в день. В общей сложности британцы ежемесячно тратят 233 млн. часов рабочего времени в сетях[34 - Bigness.ru [Электронный ресурс]: Социальные сети: пожиратели времени или полезные ресурсы. – Режим доступа: http://www.bigness.ru/articles/2008-12-09/internet/5373, свободный. – Проверено 2.04.12.].

В психологии принято разделять любую Интернет-зависимость на стадии. В них входит начальная стадия здорового интереса к сети и патологическая зависимость от нее, которая сказывается на работоспособности человека и начинает вредить его социальной жизни, подрывает его психическое здоровье. С социальными сетями ситуация выглядит абсолютно аналогично.

Психологи давно столкнулись с такой проблемой в современном мире, как «одиночество в толпе»: человек, находясь в коллективе, всё равно остается одиноким, проводя большую часть своего времени наедине с компьютером, и это, конечно же, не может не накладывать свой отпечаток на особенности поведения личности. А между тем, человеку нужна не только возможность чувствовать себя частью общества, но и также очень важно выделиться как личность, чему очень способствует нахождение в социальных сетях.

Время, проводимое человеком за просмотром фотографий и видео из жизни знакомых, иногда сильно превышает время, отведенное на выполнение профессиональных обязанностей, это приводит к снижению работоспособности, именно поэтому многие управляющие запрещают работникам своей фирмы пользоваться сетью, блокируют доступ к интернет-ресурсам и корпоративным сетям. Зависимость от социальных сетей Больше всего зависимости от интернет-общения подвержены люди, ведущие достаточно скучный образ жизни, посредством сетей они повышают свою самооценку, пытаясь выдать информацию, представленную на странице, за действительную, некоторые настолько верят в созданный ими образ, что начинают избегать личных встреч и общения, чтобы не разрушить сложившееся о себе мнение.

Можно выделить следующие признаки зависимости от социальных сетей:

1. Постоянная тяга к интернету. Стремление постоянно просматривать почту.

2. На нахождение в социальных сетях тратится слишком много времени.

3. Происходит реализация человека с помощью его странички в интернете – постоянно обновляется статус, выкладываются новые фотографии. Даже в реальной жизни человек начинает фотографироваться для того, чтобы выложить фотографии на социальном ресурсе.

4. Общение с друзьями происходит только через социальную сеть.

5. Игра в различные приложения является хорошей альтернативой другим повседневным делам, это процесс затягивает, появляется острое желание пройти больше уровней и повысить рейтинг.

6. Человек испытывает жуткое раздражение, если по какой-либо причине не может попасть на свою страничку в социальной сети. Он становится будто оторванным от внешнего мира.

Чрезмерное увлечение социальными сетями в интернете может вредить здоровью из-за сокращения общения с реальными людьми.

Недостаток общения может негативно влиять на работу иммунной системы организма, гормональный баланс, работу артерий и процессы мышления, что в долгосрочной перспективе повышает риск появления и развития таких болезней, как рак, сердечно-сосудистые заболевания и слабоумие.[35 - Социальные сети могут вредить здоровью [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://news.bbc.co.uk/hi/russian/sci/tech/newsid_7900000/7900150.stm, свободный. – Проверено 2.04.12.]

Еще одна проблема социальных сетей заключается в том, что в настоящее время большое количество детей пользуется интернетом, но почти половина из них не знают о том, какие опасности могут подстерегать в сети. Зависимость детей молодежи от популярных социальных сетей – бич современного общества. И следует приложить немало усилий, чтобы побороть эту проблему.

Многие дети беззаботно размещают личную информацию и ходят на встречи с виртуальными знакомыми. Очевидно, что уже сейчас необходимо задействовать массовые каналы коммуникации, образовательные учреждения для повышения мотивации уделять должное внимание онлайн-культуре молодого поколения. Так же необходимо включить тему безопасности в интернете в школьную программу по информатике.

Однако, самой распространенной мерой в борьбе с зависимостью в настоящие дни является блокирование образовательными и офисными учреждениями доступа к социальным сетям.

Белогубова А.С., гр. 3171-21, науч. рук. доц. Абранина Т.С.

Аудит защиты информации в управлении персоналом

Защита информации и персональных данных является одной из важнейших задач системы обеспечения информационной безопасности в организации любого масштаба и любой организационно-правовой формы. Нарушение режима конфиденциальности имеющихся в организации данных клиентов, сотрудников, обслуживаемых граждан является само по себе серьёзнейшим инцидентом информационной безопасности, создающим многочисленные риски.

Это и финансовые риски, связанные с необходимостью затрат на срочные меры реакции на инцидент (проведение расследования, организация «аварийных» мероприятий), и имиджевые риски, и чисто коммерческие, связанные с утратой лояльности клиентов и их оттоком.

Но если еще совсем недавно каждая организация, обрабатывающая персональные данные, заботилась об их защите исходя из собственных представлений, зафиксированных во внутренних политиках информационной безопасности, то теперь правила в этой игре устанавливает государство: каждая организация обязана обеспечить некоторый необходимый уровень защиты персональных данных и информации, которой оперируют её сотрудники.

Закон «О персональных данных» (№ 152-ФЗ) поставил перед большинством российских компаний сложнейшую задачу, которую необходимо было решать ещё в прошедшем 2011 году. Серьёзность государства в этом вопросе очевидна: сформирована нормативная база, определена ответственность, контролирующие органы получили соответствующие полномочия, растет количество проверок.