Перспективные технологии формирования инновационной экономики страны путем развития человеческого капитала

4. Социальная – развитие человека как личности, обеспечивающая повышение его социального статуса.

5. Инвестиционная – вложение средств в человеческий капитал и расширение воспроизводства. Инвестиции в человеческий капитал обеспечивают более высокий доход в будущем как для отдельного человека, так и для других возможных инвесторов.

6. Активная – формирование субъекта как источника изменений.

7. Креативная – самовыражение, реализация творческих и интеллектуальных возможностей человека.

Ранее мы уже отмечали, что воспроизводство человеческого капитала является одной из важнейших задач страны вне зависимости от ее политического и экономического устройства. И среди всего многообразия моделей воспроизводства человеческого капитала можно выделить следующие базовые модели: индивидуальную, корпоративную и национальную (рис. 1.6).

Рисунок 1.6 – Базовые модели воспроизводства человеческого капитала

Отличительной особенностью воспроизводства человеческого капитала индивидуальной модели является то, что основным объектом инвестиций в человеческий капитал выступают дети, а центральная роль в накоплении человеческого капитала детей принадлежит родителям. При этом дети не могут контролировать накопление человеческого капитала, поскольку решения принимают родители, а в дальнейшем – государство. Решения об инвестициях в человеческий капитал детей сталкиваются с материальными, временными ограничениями и системой предпочтений и ценностных ориентаций детей[29 - Савченко В. В. Основные направления воспроизводства человеческого капитала в современном российском обществе // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. 2010. №1 (22).].

В этой модели можно выделить несколько ключевых элементов потенциала человеческого капитала (рис. 1.7).

Рисунок 1.7 – Элементы потенциала индивидуальной базовой модели воспроизводства человеческого капитала

Современная социально-экономическая ситуация определяет необходимость постоянного воспроизводства и развития персонала на уровне предприятия. Здесь уже работает другая базовая модель воспроизводства человеческого капитала – корпоративная, а под человеческим капиталом понимается совокупность навыков, умений, способностей, квалификаций и интеллектуального потенциала персонала, обеспечивающих получение прибыли. Рабочая сила, в соответствии с теорией человеческого капитала, рассматривается как средство производства, требующее капиталовложений с целью повышения производительности. Элементы потенциала корпоративной базовой модели воспроизводства человеческого капитала представлены на рис. 1.8.

Рисунок 1.8 – Элементы потенциала корпоративной базовой модели воспроизводства человеческого капитала

Основным фактором воспроизводства человеческого капитала является государство, ведущей целью деятельности которого в воспроизводстве человеческого капитала является развитие конкурентоспособности российской экономики, а человек является и средством, и целью развития социальной и экономической сфер общества (рис. 1.9). Вышеперечисленные модели являются базовыми моделями современной экономики. Кроме них можно выделить также межотраслевые и внутриотраслевые, территориальные и региональные и др.

Рисунок 1.9 – Элементы потенциала национальной базовой модели воспроизводства человеческого капитала

Таким образом, сегодня в общественном производстве на первый план выходит человек как основная движущая сила производственного процесса вкупе с его навыками и способностями, тем самым преобразуя человеческий капитал в комплекс творческих инновационных способностей и потребностей, характерных для инновационной стадии развития общества. Объектами социально-экономических отношений по воспроизводству человеческого капитала становятся процессы восстановления, сохранения, развития и совершенствования работоспособности, физического развития, процессы формирования языковой и культурной компетенции человека, трудовых и интеллектуальных навыков, развития знаний и образования, умения управлять, организовывать, создавать и вести успешный бизнес[30 - Бузмакова М. В., Демичева Т. Н., Былинская А. А. Особенности воспроизводства человеческого капитала в современной российской экономике // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. 2013. №3. С. 42—46.]. К тому же и опыт наиболее развитых стран свидетельствует о том, что ставка на эти процессы позволяет этим государствам динамично развиваться.

Основываясь на потенциалах базовых моделей воспроизводства человеческого капитала, можно выделить следующие основные тренды, лежащие в основе его формирования (рис. 1.10).

Рисунок 1.10 – Тренды формирования человеческого

капитала

Глава 2.

Разработка концепции развития человеческого капитала

и мотивации предпринимательской активности

в рамках образовательного процесса технологических университетов

2.1. Разработка системы показателей и методов оценки сформированности субъектности как интегральной характеристики предпринимательской активности

Современные тенденции третьего тысячелетия заключаются в сложных, многочисленных изменениях, которые сменяют друг друга с небывалой скоростью. Глубокие преобразования происходят во всех сферах жизнедеятельности человека и общества: смена целей, установок, ориентаций, перестройка ментальностей, появление новых потребностей и возможностей. Реальная ситуация существования человека качественно меняет подходы к развитию человеческого капитала страны. Это определяется ломкой многих структур, лежащих в базовых основаниях его исторически уровневой организации и воспроизводства на протяжении многих тысячелетий, а следовательно – ломкой самого человека, попавшего не только в новый технико-технологический мир, но и в мир новых смыслов, значений и одновременно принципиально новых проблем, в том числе глобальных вызовов к системе подготовки технических кадров страны. Более 56% молодежи уходят с первого места работы в течение первых 6 месяцев, еще 24% – в первые 12 месяцев, несмотря на общую удовлетворенность местом работы. 43% студентов отметили, что готовы создать бизнес при наличии возможности. При этом одной из ключевых проблем является страх сделать первый шаг – даже при наличии идей и планов. Недостаточная мотивационная составляющая предпринимательской активности обусловлена нехваткой в образовательном процессе технологий формирования навыков будущего, таких как: управление концентрацией внимания; продуктивное состояние сознания (творчество, озарение, состояние потока и т. п.); эмпатия; самоуправляемость; нацеленность на непрерывное образование; навык поддержания внутреннего благополучия; экзистенциальные навыки; информационная гигиена; способность учиться/разучиваться/переучиваться.

Предпринимательство – это обязательная часть хозяйственной деятельности руководителей и работников коммерческих и некоммерческих организаций. Предпринимательство является одной из наиболее активных форм экономической деятельности. Поведение людей выходит за рамки обыденных схем, когда они рискуют чем-то (имуществом, падением популярности, деньгами, положением и т. д.).

Предпринимательство – это процесс создания чего-то нового, что обладает стоимостью, а предприниматель – это человек, который затрачивает много энергии, идет на риск, получая в награду материальное и нематериальное удовлетворение.

К важнейшим признакам предпринимательства относятся:

– самостоятельность и независимость хозяйствующих субъектов. Каждый предприниматель свободен в принятии решения по вопросу, но в рамках правовых норм;

– экономическая заинтересованность. Одна их главных целей предпринимательства – получение максимально возможной прибыли. Преследуя свои сугубо личные интересы получения высокого дохода, предприниматель способствует и достижению общественного интереса;

– хозяйственный риск и ответственность. При любых, даже самых выверенных расчетах неопределенность и риск остаются.

Для успешного вхождения физического лица в образ предпринимателя последнему необходимо прежде всего осознать мотивы, побуждающие его открыть свое дело и стать самостоятельным субъектом предпринимательского бизнеса.

Под мотивом следует понимать совокупность побуждений людей к тем или иным действиям. Мотивы к предпринимательскому поведению формируются при наличии потребности быть предприимчивыми. Осознанная, осмысленная, изученная потребность становится поведенческим мотивом. Поэтому предприимчивые действия людей и выбор ими предпринимательской профессии опираются не только на их призвание, но и на их желание.

Мотив (установка) предпринимательского действия – состояние предрасположенности, готовности, склонности предпринимателя действовать тем или иным образом. Предрасположенность является внутренней позицией предпринимателя по отношению к различным объектам и ситуациям, включая других людей, касающихся его деловой сферы. Мотивы (установки) придают ситуации личностный предпринимательский смысл.

Получение дохода, извлечение прибыли является основным мотивом, но не является самоцелью и не является конечным. Не вся предпринимательская деятельность осуществляется ради личного потребления, напротив, она противостоит всякого рода гедонизму, так как предпринимательство по своей сути – не только стратегическая, но и творческая деятельность с высокой степенью автономности в принятии решений. Другими словами, предпринимателя увлекает сам процесс стремления к независимости и самореализации.

Деньги – это критерий успеха, который демонстрирует, насколько хорошо реализован изначально задуманный предпринимательский проект. Также эти деньги выступают средством обеспечения социального признания со стороны общества и повышения деловой репутации предпринимателя.

Принятию этих решений сопутствует ряд специфических условий, изученных зарубежными и отечественными психологами. Обобщая их и свои собственные данные, О. С. Дейнека (2009) отмечает следующие особенности мотивации деятельности предпринимателей:

1) свобода выбора и поиска способов экономических действий; преимущественная ориентация на собственную цель, игнорирование давления группы, ситуативных факторов; этому способствует наличие таких особенностей личности, как поленезависимость, внутренний локус контроля;

2) преобладание рассудочности над импульсивностью и в то же время высокий уровень неопределенности принимаемых решений, наличие риска, угроза потерь; этому способствуют имеющиеся у предпринимателей склонность к риску и, одновременно, ответственность;

3) стремление бороться и побеждать, преобладание мотива достижения над мотивом избегания неудачи; этому способствует выраженная потребность в самоактуализации и общественном признании[31 - Дейнека О. С. Психологический портрет молодого российского предпринимателя // Актуальные проблемы психологической теории и практики. СПб: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, 2009. С. 124—130.].

О. С. Дейнека отмечает также, что лучше адаптируются в мире коммерции те, у кого преобладает направленность на дело над направленностью на общение и на себя.

Американский экономист Й. Шумпетер также выделил следующие группы мотивов, побуждающие людей к предпринимательской деятельности[32 - Шумпетер Й. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия. М.: Эксмо, 2007.] (рис. 2.1).

Рисунок 2.1 – Мотивы, побуждающие людей к предпринимательской деятельности

Экономические мотивы: стремление извлечь экономическую выгоду посредством достижения успеха победы, либо успеха выживания, либо того и другого одновременно. Экономическая выгода состоит в обеспечении себя и своих близких средствами существования, достаточными как минимум для поддержания жизни и воспроизведения своей рабочей силы, как максимум – для укрепления личного конкурентного потенциала и обеспечения личных конкурентных преимуществ над другими предпринимателями.

Экономические мотивы предпринимательской деятельности внешне выступают как:

– имущественные мотивы, побуждающие людей к сохранению либо расширению перечня объектов владения, распоряжения, пользования, к поддержанию, укреплению вертикали предпринимательской власти и росту их административного ресурса;

– трудовые мотивы, побуждающие людей к достижению успехов в профессиональном труде, росту личной профессиональной конкурентоспособности, усилению личных конкурентных преимуществ и преодолению личных конкурентных недостатков;

– финансовые мотивы, побуждающие людей к получению финансовой выручки либо к ее увеличению в результате успешного проведения сделок.

Перечислим основные показатели, которые в той или иной степени характеризуют экономические интересы конкретных предпринимателей независимо от того, какую организационно-правовую форму бизнеса они представляют:

– размер оплаты труда;

– величина валового дохода предприятия;

– величина балансовой и чистой прибыли предприятия;