29 рекомендаций для начинающих бизнес и карьеру в онлайн

29 рекомендаций для начинающих бизнес и карьеру в онлайн
Мария Трофимова

Книга включает рекомендации по переходу в онлайн, будь то карьера или собственное дело. Книга не является чек-листом по старту в онлайне, однако подсвечивает темы, которые встречаются в начале онлайн-пути. Например, построение плана работ, как не бросить начатое, как презентовать себя в сети для привлечения целевой аудитории.Затронуты темы профессионального, карьерного и личностного роста. Также вы чуть больше узнаете о пунктуальности и хейтерах, о скромности и страхах. Книгу можно начать читать с любой рекомендации, указанной в содержании.

Мария Трофимова

29 рекомендаций для начинающих бизнес и карьеру в онлайн

Карьера

Как сменить профессию

Тема смены профессии с каждым днем набирает обороты. Причин этому много, одна из которых – желание работать удаленно. Работать из любой точки мира, где есть интернет – удобно. Работать дома – безопасно.

Напишите список своих навыков и способностей – клиентоориентированность, хорошая фантазия, грамотность, легкообучаемость, чувство вкуса и стиля, умение хорошо рисовать, монтаж видео, обработка фото и так далее.

Затем исследуйте рынок, где могут пригодиться ваши навыки. К примеру, легкообучаемость и умение рисовать, могут помочь вам в профессии арт-дизайнера. А грамотность и хорошая фантазия могут пригодиться вам в профессии копирайтер. Благодаря этому, вы сможете сделать работой то, что вы раньше называли хобби.

После выбора профессии нужно понять, как ее освоить. Вам в помощь – видеоуроки, курсы, которые включают в себя практическую часть.

Понять, верную ли профессию вы выбрали, поможет анализ рынка. Посмотрите вакансии в интернете – сколько работодатели готовы платить за ту профессию, которую вы хотите освоить. Какие требования в вакансиях ключевые – такой анализ поможет: во-первых, выбрать подходящее обучение, во-вторых – в рамках обучения понять именно те темы, инструменты и методы работы, которые запрашиваются в вакансиях.

Когда вы выбрали обучение, нужно правильно организовать его. Не стоит, как “в омут с головой”, погружаться туда, пока не пройдете все уроки. Распределите обучение так, чтобы оставалось время на отдых. Иначе вы можете упустить самое важное в уроках, после чего и в работе будете допускать ошибки.

Выжимайте из обучения по максимуму, не перегружая себя. Записывайте уроки, потому что, так запоминается больше информации, а в дальнейшем вам будет проще найти в своих конспектах то, что вы могли забыть. И чтобы обучение проходило продуктивнее, начинайте практиковаться еще во время обучения: это обеспечит вам кейсы для портфолио и первый заработок.

Проходя этап за этапом, вы плавно и без потерь сможете не только освоить новую профессию, но и получить работу мечты с хорошим доходом и возможностью работать дома или на прогулке, за городом, – да где угодно, потому что удаленно.

Сложный этап при переходе на удаленку

Как правило, удалённую занятость люди ищут для того, чтобы получать дополнительный доход, не зависеть от графика или местоположения, забыть о пробках до работы и обратно, быть ближе к родным.

Многие, попробовав себя в онлайне, бросают эту затею, поскольку не хватает времени ни на что. На самом деле, это этап, который проходят все новички: работы сразу много, а навык пока выработан недостаточно. Поэтому период, когда вы работаете больше обычного и больше, чем вы себе представляли – неизбежен. Главное – знать и понимать это.

Со временем, как и в офлайн работе, появится высокая скорость выполнения задач, видение процессов "сверху", легкое распределение рабочего времени. Через пару месяцев вы снова сможете вернуться к тому графику, когда вечером успевали пообщаться с родными, друзьями, погулять, посмотреть фильм.

Как пройти переходный период в онлайне

И всё-таки, этап становления в онлайне можно себе облегчить. И у каждого будет индивидуальный план действий:

помощь клининг-сервиса для уборки дома;

заказ готовой еды;

няня ребенку;

сервис по выгулу собак;

ассистент для решения мелких задач;

инструменты тайм-менеджмента для эффективного управления временем;

витамины, разнообразный рацион;

один день в неделю – полное отключение от рабочего процесса, только отдых. Второй выходной – активный отдых.

И помните – это временно. Уже спустя пару недель станет легче и вы почувствуете на себе все удобства и возможности работы в онлайн.

Какую зарплату указывать в резюме

В резюме одним из важных пунктов является желаемая зарплата. Указав слишком низкую оплату за свои услуги, вы, вероятно, найдете работу быстро, но работать за гроши, “та еще перспектива”. Если поставить слишком высокую зарплату, то быстро вы вряд ли найдете работу.

Как не прогадать с цифрой в графе зарплата?

Первый совет – самый простой и быстрый. Поставить зарплату такую же, как и на прошлом месте работы. Но если вы и ушли, потому что платили мало, то на всем известной площадке по поиску работы (Hh.ru) есть специальная функция “Сколькополучатель” там вы указываете регион, профессию, стаж, должность и смотрите какую зарплату указывают другие люди.

Следующий план посложнее и займет больше времени. Нужно собственноручно исследовать рынок труда. Просматривать все возможные площадки по поиску работы. Телеграм, Вконтакте, Авито, Hh.ru, Профи Ру и другие, но все эти показатели будут неточными, потому что многие соискатели, по своему же незнанию, ставят зарплату примерную или наугад.

Аналогично можно пересмотреть вакансии по вашей специальности и понять, сколько работодатели готовы платить. Часто бывает, что в вакансии ставят зарплату “от”, “до”, “по договоренности” или “после собеседования”. Что ж, если оно того стоит, сходите на несколько онлайн-собеседований и это тоже даст вам определенное понимание оплаты труда. Если вы уверены в своей работоспособности и профессионализме, и на прошлом месте работы вы были ценным сотрудником, а конкуренты предлагали вам перейти к ним, то смело можете к прошлой зарплате прибавлять 30%.

В нынешнее время работодатели могут и торговаться. Пробуют договориться на более низкую оплату как за разовую работу, так и за сотрудничество на постоянной основе. Это касается и оклада, и процента, и объема работы. Не стоит реагировать на такие предложения агрессивно и писать “поищите другого лопуха”. Ведь есть и человеческий фактор, когда менеджеры по найму не до конца понимают, сколько стоит оплата труда на той или иной должности. Можно просто вежливо отказаться.

А можно объяснить, почему именно столько вы просите. Один мой знакомый, благодаря раскладке стоимости своих услуг, убедил будущее руководство в том, что оплата, которую он хотел за свой труд, обоснована, в рамках того, что он умеет и того, как быстро он справится с задачами. Поэтому, продать себя в такой ситуации – это высший пилотаж. Будьте профессионалами во всем – в переписке, в резюме, в портфолио, на собеседовании и после него.

Как рассказать на собеседовании про свои слабые стороны

Первое, что вы должны знать – это самого себя. Человек, знающий себя, может выйти за пределы себя и наблюдать за собственной реакцией, как наблюдатель. Адам Смит

Большинство людей, хотя бы раз в жизни, проходят собеседование с будущим работодателем и рассказывают о своем опыте, проектах, успехах и достижениях. И в какой-то момент работодатель начинает задавать "неудобные" вопросы. Один из них – просьба рассказать о своих слабых сторонах. На самом деле, это стандартный вопрос на собеседовании. Стоит быть готовым правильно ответить на него.

Задают его по ряду причин:

Работодатель хочет понять, насколько вы умеете критично относиться к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли к самоанализу;

Работодатель хочет проверить, можете ли вы говорить на дискомфортные темы и как себя ведете в таких ситуациях;

Работодателю нужно понять, насколько ваши слабые стороны могут помешать вам выполнять задачи, которые предполагает должность.

Не о всех слабых сторонах стоит говорить:

– бухгалтеру, ассистенту, техническому специалисту лучше не говорить о недостаточной внимательности к деталям;

– ведущему, пресс-секретарю, бизнес-тренеру не стоит говорить о нелюбви к публичным выступлениям и презентациям;

– проджектам не нужно говорить о неспособности работать в условиях многозадачности и сжатых сроков. И т.д.

Кроме того, работодатели отрицательно оценят стандартные заготовки: «я трудоголик и готов работать 24/7» или «глубоко погружаюсь в работу и нет времени на отдых». А также, стоит умолчать о таких качествах, которые могут помешать выполнять работу на высоком уровне на любой должности: «непунктуальность», «несоблюдение дедлайнов», «страх критики».

Но и не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков: помните, что способность к самоанализу – очень важное качество, которое ценят в кандидатах на должность.