Все о пенсиях на 2018 год

Все о пенсиях на 2018 год
Сборник

Е. И. Давыденко

Справочник для населения (АСТ)
Для пенсионеров и тех, кто только еще планирует оформление своей пенсии в Российской Федерации, необходима полная информация о порядке и особенностях назначения пенсий, о предусмотренной государством дополнительной поддержке пенсионеров в виде налоговых льгот, льгот и субсидий на покупку жилья, а также о льготах и иных мерах помощи, установленных законодательством субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Знания о льготах и иной помощи пенсионерам со стороны государства позволяют в полной мере и своевременно ими воспользоваться.

Составитель Е.И. Давыденко

Все о пенсиях на 2018 год. Услуги и тарифы, платежи и сборы, основания не платить или платить меньше

© ООО «Издательство АСТ», 2018

© сост. Давыденко Е.И.

Введение

В Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Подробнее вопрос социальных гарантий раскрывается в статье 39 Конституции:

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

3. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

С 1 января 2015 г. в России в рамках дальнейшего развития пенсионной реформы вступили в силу федеральные законы «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ и «О накопительной пенсии» от 28.12.2013 № 424-ФЗ, которые предусматривают новый порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.

Ранее действовавшее законодательство включало в себя и страховую и накопительную части при расчете трудовой пенсии. С 1 января 2015 г. эти части стали самостоятельными видами пенсий: страховой пенсией и накопительной пенсией, а расчет страховой пенсии стал осуществляться по новой пенсионной формуле.

Пенсионная реформа означает, что ранее сформированный пенсионный капитал переводится в баллы, а перерасчет и увеличение страховой пенсии производится по новой пенсионной формуле. При этом все заработанные пенсионные права сохраняются в полном объеме, а размер назначенной пенсии не уменьшается.

Что происходит с развитием пенсионной системы России, на что следует рассчитывать гражданам, выходящим на пенсию, какие льготы предоставляются пенсионерам – ответы на эти вопросы можно найти в этой книге.

Общие положения

Пенсионное обеспечение в Российской Федерации организуется в соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации.

Современная пенсионная реформа ведет свое начало с 2001 года, когда был принят Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Сформированная в соответствии с этим законом система пенсионного обеспечения включает четыре основные группы (рис. 1).

Рис. 1. Виды пенсионного обеспечения в Российской Федерации

Государственное пенсионное обеспечение. Государственной организацией, отвечающей за выплату пенсии, является Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсия от государства передается гражданам из федерального бюджета, распределение ведется среди отдельных групп населения. Государственное пенсионное обеспечение осуществляется на основании Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Обязательное пенсионное страхование. Это выплаты от Пенсионного фонда Российской Федерации. Такая пенсия предоставляется большинству работающих людей. Накопление средств ведется за счет обязательных страховых взносов, которые перечисляются работодателем в ПФР. Указанные страховые взносы составляют 22 % от фонда оплаты труда. Из них 16 % направляется на обязательное пенсионное страхование, остальные 6 % направляются на цели накопительного пенсионного обеспечения. Обязательное пенсионное обеспечение осуществляется на основании Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Накопительное пенсионное обеспечение. Накопительная часть пенсионного обеспечения формируется за счет части страховых взносов (в размере 6 % от величины фонда оплаты труда на предприятии или в организации), а также может быть пополнена за счет взносов самих граждан, работодателей и доходов от инвестиционного использования пенсионных накоплений. Накопительная пенсия может формироваться только для граждан, которые родились в 1967 г. и позднее. Однако, у мужчин с 1953 по 1966 г.р. и у женщин с 1957 по 1966 г.р. также могут быть пенсионные накопления. Они были сформированы у тех, кто в период с 01.01.2002 по 31.12.2004 был трудоустроен и за них производились отчисления страховых взносов. Накопительное пенсионное обеспечение осуществляется на основании Федерального закона от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии».

Негосударственное пенсионное обеспечение. Эта система сформирована из частных (негосударственных) пенсионных фондов (НПФ) для обеспечения более высокого уровня жизни на пенсии. Участие в негосударственном пенсионном обеспечении может быть индивидуальным и корпоративным. Получить пенсионные выплаты может любой человек или организация, заключившие отдельные договоры с НПФ. Оплачивается подобная услуга пенсионными взносами гражданина или компании, обеспечивающей дополнительную пенсионную защиту своих сотрудников.

Страховая пенсия

С 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон о страховых пенсиях) установлены следующие виды страховых пенсий:

– страховая пенсия по старости;

– страховая пенсия по инвалидности;

– страховая пенсия по случаю потери кормильца.

Страховая пенсия по старости, в соответствии со статьей 8 Закона о страховых пенсиях назначается:

– мужчинам, достигшим возраста 60 лет, и женщинам, достигшим возраста 55 лет;

– при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Примечание.

1. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 г. составляет шесть лет.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости:

2. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, начиная с 1 января 2016 г. ежегодно увеличивается на один год. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона;

– при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Примечание. С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.

Отчисления, направляемые на страховую пенсию, переводятся в пенсионные баллыи хранятся на счетах ПФР в виде информации, а поступающие в ПФР средства используются государством для выплаты пенсионных пособий.

Индивидуальный пенсионный коэффициент

С 2015 г. пенсию рассчитывают по новой формуле. Право на выплату получат лица с 30 и более накопленными баллами индивидуального пенсионного коэффициента.

Это условие задевает права людей, которые имеют небольшой трудовой стаж. Раньше для расчета пособия требовалось два условия: наступление установленного возраста (60 – для мужчин, 55 – для женщин) и наличие трудового стажа (в разные годы от 5 до 25 лет).

Размер пенсии зависел от стажа и уровня дохода. В период с 2001 по 2014 г. имела значение также величина страховых взносы. Они обычно составляли 14–16 % от ежемесячного дохода. С 2015 г. появился новый важный элемент – индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК). Это сумма баллов за годы работы. Чтобы получать пособие, необходимо проработать определенное количество лет с уровнем зарплаты, при которой сумма уплаченных взносов превышает установленный законом уровень.

Суть новой системы расчетов заключается в том, что накопленные за трудовой период пенсионные права конвертируются в баллы. По их сумме затем рассчитывается размер пособия. Чтобы определить накопленные ИПК, нужно разделить сумму начисленных взносов на норматив – произведение максимального тарифа и предельной зарплаты, облагаемой налогами.

Если человек получает за год 568 тыс. руб., то он накапливает максимально возможные 10 баллов. Предельный размер зарплаты и коэффициентов ежегодно меняется. К 2025 г., когда пенсионная реформа будет полностью введена в действие, эти два показателя значительно вырастут. К этому моменту аккумулированную часть пенсии смогут получать только лица, которые накопят 30 и более баллов.

В 2015 г. выплата по старости назначалась при наличии 6,6 балла. Ежегодно показатель увеличивается на 2,4 балла.