Бизнес-советник 2

16. Если руководитель не борется – сотрудники бессильны.

17. Руководители, как правило, весьма проницательны.

18. Руководители знают о своих подчиненных больше, чем те предполагают.

19. Ценный сотрудник – опора для руководителя.

20. Мышление владельца бизнеса сильно отличается от представлений наемного руководителя.

21. Чем мудрее руководитель – тем успешнее бизнес.

22. По сотрудникам и их работе можно сделать вывод о руководителе.

23. Руководитель дает сотрудникам перспективу.

24. Для хорошего сотрудника руководитель еще и наставник.

25. Хороший руководитель всегда придерживается принципа «не перехвали».

26. Хороший руководитель знает, как использовать каждого сотрудника максимально эффективно.

27. Руководителю вредно разговаривать с сотрудниками «по душам».

28. Чем ближе к сотрудникам становится руководитель, тем меньше его слушают.

29. У руководителя всегда в голове дилемма: оставить сотрудника или уволить его.

30. Преданность сотрудника ценится выше, чем его компетенция.

31. Чтобы руководить, нужно иметь большой опыт и знания.

32. Чтобы руководить, нужна харизма.

33. Чтобы успешно руководить, нужно хорошо разбираться в людях.

34. Хороший руководитель радуется, когда в коллективе рождаются лидеры.

35. Задача руководителя – распределить ответственность.

    © Александр Гольденберг и Андрей Макрица
    Источник: www.ronum.ru/sovetnik2/

Топ-60 ошибок опытных предпринимателей

1. Жениться на секретарше.

2. Уволить топов и войти в оперативное управление.

3. Не следить за показателями бизнеса.

4. Потратить бизнес-кредиты на недвижимость на Кипре.

5. Непомерно взвинтить зарплаты.

6. Перестать отслеживать рыночные тренды.

7. Начать разбрасываться деньгами.

8. Думать, что сверхприбыль будет вечной.

9. Уехать жить в коммуну.

10. Не отслеживать затраты компании.

11. Перестать общаться с клиентами.

12. Прекратить развитие продукта.

13. Остановить модернизацию компании.

14. Думать, что соцсетей не существует.

15. Рассчитывать на сайт, сделанный 20 лет назад.

16. Забыть, как выглядит офис.

17. Отказаться от стратегических партнеров.

18. Разбазарить резервный капитал.

19. Думать, что кто-то знает ваш бизнес лучше вас.

20. Ввести пожизненный соцпакет для сотрудников.

21. Сделать сотрудников незаменимыми.

22. Сделать корпоративы основным развлечением в компании.

23. Бухать с сотрудниками и рассказывать им, как вам тяжело жить.

24. Рассказывать о ваших личных накоплениях.

25. Делиться с друзьями информацией о доходах компании.

26. Убедить всех, что вы сказочно богаты.

27. Перестать делиться с партнерами.