Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4

– и так как первый способ («переход к народной экономике») сегодня не используется;

– то в связи с этим, в подавляющем большинстве государств мира сегодня нет процесса резкого, очень сильного, увеличения количества предприятий – плательщиков взносов в ПФ, и в ФСС;

– и соответственно, нет процесса резкого увеличения доходов бюджета Пенсионного фонда, и бюджета Фонда социального страхования, – который может возникать за счет резкого увеличения количества предприятий – плательщиков в ПФ и в ФСС.

И это является еще одной, третьей главной причиной того, почему доходы Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования, сегодня либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо.

Примечание. О случаях – исключениях, при существовании которых в капиталистической системе экономике происходит резкий, сильнейший рост количества предприятий (рабочих мест) в экономике конкретных государств

Отмечу исключения, имеющиеся из всего вышеуказанного.

Сегодня, в современной капиталистической экономике, очень сильный, резкий, рост количества предприятий (или количества рабочих мест) в экономике государства (и соответственно, сильный рост доходов государственного бюджета, и дохода бюджетов ПФ, и ФСС), происходил (может происходить), и происходит, в следующих случаях.

Первый случай. Сегодня многие капиталисты, имеющие свои предприятия (например, капиталисты США, Германии, России, и т.д.), – в погоне за более высоким доходом капиталиста – собственника, а также, в погоне за снижением себестоимости своих товаров и услуг (и за увеличением конкурентоспособности своих предприятий), – массово переносят свои предприятия из одних государств (там, где есть дорогая рабочая сила, там, где рабочим надо платить большую зарплату, и там, где фонд зарплаты предприятия становится огромным, а доходы капиталиста – собственника становятся мизерными) – в другие государства (там где есть дешевая рабочая сила, там, где рабочим можно платить копейки за их работу, и там, где фонд зарплаты будет очень маленьким, а доход капиталиста – собственника очень большим).

Закономерным результатом этого конечно же является:

– очень сильное, резкое увеличение количества предприятий в конкретных государствах, например, в Китае, в Индии, в которых имеется очень дешевая рабочая сила (резкое усиление использования способа «прямые инвестиции», резкий приток иностранных инвестиций в эти государства);

– резкое увеличение количества предприятий – плательщиков не только в Пенсионный фонд государств и в Фонд социального страхования (там, где они имеются), но и в государственные бюджеты всех уровней этих конкретных государств (Китая, Индии, и т.д.);

– и разумеется, резкое увеличение доходов бюджетов ПФ, ФСС, и доходов государственных бюджетов всех уровней этих конкретных государств (Китая, Индии, и т.д.).

Второй случай. Сегодня ряд государств Западной Европы (старых членов ЕС – Германии, Великобритании, Франции, и т.д.) активно используют следующую разновидность ограбления других государств:

– они, – используя себя, свою благополучную, и богатую, жизнь в качестве «витрины», в качестве наглядного примера, – привлекают в состав ЕС, или в ассоциацию с ЕС (ассоциация, – это: обязанности такие же, как и у члена ЕС, – но при этом нет никаких реальных прав) другие государства (прежде всего, государства Восточной Европы);

– затем они под самыми разными предлогами фактически уничтожают (банкротят, закрывают) действующие предприятия других государств (государств Восточной Европы), – в результате чего рынки сбыта товаров и услуг этих государств (здесь – государств Восточной Европы) – освобождаются для предприятий Западной Европы (для предприятий Германии, Великобритании, Франции, и т.д.) (смысл данного момента: раньше колбасу, масло, сыр, электроэнергию, автомобили, другие товары и услуги, производили, и продавали у себя дома предприятия Восточной Европы, – а после их банкротства и закрытия, – то есть, после освобождения, после завоевания предприятиями Западной Европы, рынка сбыта государств Восточной Европы, – все эти же самые товары и услуги уже стали продавать в государствах Восточной Европы, – предприятия Западной Европы, то есть, предприятия – производители Германии, Великобритании, Франции, Италии, и т.д.);

– закономерным следствием всего вышеуказанного (уничтожения действующих предприятий Восточной Европы) становится: а) расширение производства товаров и услуг на предприятиях Западной Европы (так как надо обеспечить товарами и услугами освободившийся, «завоеванный», рынок сбыта, то есть, обеспечить товарами и услугами жителей, и оставшиеся предприятия, Восточной Европы); б) возникновение сильнейшего «перетока» (а точнее говоря, – хищения) рабочих мест из государств Восточной Европы (от их обанкротившихся предприятий), – в государства Западной Европы (на их предприятия, расширившие производство товаров и услуг, – с целью их поставок в государства Восточной Европы) (другими словами: возникновение очень сильного увеличения количества рабочих мест в государствах Западной Европы, – за счет уменьшения их количества в государствах Восточной Европы); в) и возникновение сильнейшего перетока «рабочей силы» из государств Восточной Европы (где было ликвидировано очень много рабочих мест) – в государства Западной Европы (где появилось много новых рабочих мест);

– нетрудно понять, что вместе с этими рабочими местами (искусственно перемещенными из государств Восточной Европы, – в государства Западной Европы), автоматически «переезжают»: а) взносы с предприятий в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования; б) и налоги и сборы в бюджеты всех уровней (они тоже «переехали» из государств Восточной Европы – в государства Западной Европы);

– нетрудно понять, что в такой ситуации: а) доходы Пенсионного фонда, ФСС, доходы государственных бюджетов всех уровней, в государствах Западной Европы (в Германии, в Великобритании, во Франции, и т.д.), – резко выросли, увеличились; б) а доходы Пенсионного фонда, ФСС, доходы государственных бюджетов всех уровней в государствах Восточной Европы, – также резко упали, уменьшились;

– и нетрудно понять, что в такой ситуации (так как у каждого конкретного государства Европейского Союза есть свои собственные пенсионеры, безработные и бюджетники, и «чужих» пенсионеров, безработных, и бюджетников они не обеспечивают): а) уровень жизни пенсионеров, безработных, и бюджетников Западной Европы, – неизбежно вырос; б) ну а уровень жизни пенсионеров, безработных, и бюджетников Восточной Европы, – неизбежно упал, снизился.

Третий случай. Ранее, десятки, и сотни, лет тому назад, – когда многие товары (автомобили, самолеты, радиоприемники, велосипеды, и т.д.) были очень простыми, и когда предприятия по производству этих товаров тоже были очень простыми (и их легко могли построить даже абсолютные непрофессионалы), – в очень многих государствах мира наблюдалось сильнейшее строительство этих простых предприятий (сильнейший рост «малого бизнеса»), и сильнейший рост количества этих предприятий в экономиках государства.

Нетрудно понять, что в такой ситуации количество предприятий – плательщиков в государственный бюджет, а также в ПФ и в ФСС (если они имелись в государстве), резко, сильно, вырастало.

И четвертый случай. В 30-е годы 20-го века в СССР Советское правительство целенаправленно, специально, развернуло массовое строительство огромного количества новых предприятий, – что в конечном итоге привело к резкому, сильному, увеличению количества предприятий – плательщиков в государственный бюджет СССР, и в Пенсионный фонд СССР.

Таковы те основные случаи – исключения, при существовании которых количество предприятий (количество рабочих мест) в экономике конкретных государств (в капиталистической системе экономики), может очень резко увеличиваться, и реально увеличивалось.

Отмечу здесь характерную особенность первого и второго случая – исключения (случай переноса предприятий в другие государства, и случай хищения рабочих мест): в этих двух случаях – исключениях речь идет не о создании совершенно новых предприятий (и совершенно новых рабочих мест), а речь идет всего лишь о перемещении предприятий, и рабочих мест, из одних государств, – в другие государства.

Таким образом, эти два случая явно не являются случаями резкого увеличения количества предприятий – плательщиков (в государственный бюджет, и в ПФ и ФСС), и случаями увеличения количества рабочих мест, а являются всего лишь случаями их массового перемещения (из одних государств – в другие государства).

Конец примечания.

Итак, существует три главные причины того, почему сегодня в капиталистической системе экономики доходы Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования, либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо.

Первой причиной этого является то, что величина фонда зарплаты капиталистических предприятий (от которого сегодня во многих государствах исчисляется размер взносов в ПФ, и в ФСС), – как при росте экономики и валового дохода предприятий, так и при падении экономике и уменьшении валового дохода предприятий, – либо совсем не увеличивается, либо увеличивается очень слабо.

В свою очередь, величина фонда зарплаты капиталистических предприятий не увеличивается (увеличивается слабо) из-за следующих причин:

– из-за наличия капиталистической эксплуатации (из-за стремления капиталиста увеличить свой доход капиталиста – собственника, – за счет сокращения: а) налогов и сборов; б) расходов на нужды предприятия; в) фонда зарплаты предприятия);

– из-за наличия конкуренции и необходимости снижения себестоимости товаров и услуг (куда входит фонд зарплаты капиталистического предприятия);

– и из-за наличия понятия «твердая обещанная зарплата», закрепленная в трудовом договоре, заключенном с наемными работниками капиталистического предприятия.

Второй причиной того, почему доходы Пенсионного фонда либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо, является самое обычное хищение денег капиталистом (как правило, через выплату «серой зарплаты», и через искусственное уменьшение официального фонда зарплаты своего предприятия) у Пенсионного фонда, и у Фонда социального страхования.

И третьей причиной того, почему доходы Пенсионного фонда либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо, является отсутствие процесса резкого, сильного, увеличения количества предприятий – плательщиков в ПФ и в ФСС (отсутствие процесса резкого, сильного, увеличения количества рабочих мест на уже действующих предприятиях), и соответственно отсутствие процесса резкого увеличения доходов бюджета Пенсионного фонда, и бюджета Фонда социального страхования, – который может возникать за счет резкого увеличения количества предприятий – плательщиков в ПФ и в ФСС (и за счет резкого увеличения количества рабочих мест на уже действующих предприятиях).

Именно из-за этих трех главных причин, неизбежно происходит отсутствие процесса сильного увеличения доходов бюджета Пенсионного фонда, и бюджета Фонда социального страхования, и неизбежно происходит (особенно в условиях роста количества пенсионеров и безработных) возникновение сильнейшего дефицита бюджета Пенсионного фонда (бюджета ФСС), что приводит:

– к возникновению неизбежной необходимости выделения денег из Госбюджета, – в ПФ, и в ФСС;

– и что приводит к возникновению неизбежной необходимости в поднятии возраста выхода людей на пенсию (с целью сокращения расходов Пенсионного фонда, и с целью увеличения пенсий пенсионерам).

Для сравнения, еще раз отмечу, что в отличие от фонда зарплаты предприятий, и в отличие от доходов Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования, – доход капиталиста – собственника предприятия:

– при росте экономики (и росте валового дохода предприятий), растет (прежде всего, из-за наличия понятия «твердая обещанная зарплата», и из-за отсутствия роста фонда зарплаты), и не просто растет, а растет буквально бешеными темпами (на десятки, и сотни процентов);

– а при падении экономики (и при падении валового дохода предприятий), капиталист получает убыток, который покрывается (из-за наличия «ограниченной ответственности капиталиста»), не за счет ранее полученных капиталистом доходов (они у него остаются неприкосновенными в виде личных вкладов в офшорах, в виде купленных им личных поместий, яхт, самолетов, и т.д.), а за счет: а) либо бюджета государства (если государство помогает капиталисту спастись от банкротства); б) либо за счет невыплаты зарплаты трудящимся, за счет неуплаты взносов в бюджет, в ПФ, в ФСС, и за счет невыплаты денег поставщикам сырья, материалов, электроэнергии, и т.д. (что происходит при банкротстве предприятия).

Закономерен вопрос: как сделать так, чтобы доходы Пенсионного фонда (Фонда социального страхования) все-таки росли, причем росли такими сильными темпами, росли так сильно, и так быстро, чтобы это позволяло:

– увеличивать пенсии пенсионерам (пособия – безработным) – даже при очень сильном увеличении количества пенсионеров и безработных (и при очень сильном увеличении расходов Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования);

– и увеличивать пенсии пенсионерам, – при увеличении количества пенсионеров за счет снижения пенсионного возраста (за счет снижения возраста выхода людей на пенсию) с 60 лет – до 55 лет, до 45 лет, до 35 лет, и т.д.?

Отвечая на этот вопрос, отмечу следующее.

Если доходы Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, и других государственных фондов будут и дальше (как это есть сейчас) формироваться за счет взносов от фонда зарплаты предприятия (например, 22% от фонда зарплаты, и т.д.), то в этом случае, для решения вышеуказанной задачи (для сильнейшего роста доходов ПФ и ФСС) необходимо делать следующее.

А) Для этого в самую первую очередьконечно же необходимо принять кардинальные меры по увеличению фонда зарплаты предприятий, что прямо означает следующее:

– для этого необходимо сделать так, чтобы капиталист (производитель товара «предприятие», «рабочее место») никак не мог, вообще не имел никакой возможности, уменьшать, не увеличивать, фонд зарплаты предприятия, – ради увеличения своего дохода капиталиста – собственника предприятия;

– для этого необходимо сделать так, чтобы фонд зарплаты предприятия никак не сокращался в связи с необходимостью сокращения себестоимости товаров и услуг (в состав которой, в капиталистической системе экономике входит фонд зарплаты);

– и для этого необходимо сделать так, чтобы на предприятиях полностью исчезло понятие «твердая обещанная зарплата» (назначаемая кем-либо конкретным трудящимся, например, «по результатам собеседования»).

Спрашивается, как все это можно сделать?