Российский руководитель – гений. Часть 2

Социальные типы власти включают в себя: власть слова, власть компетентности, власть идеи, власть мифа и сказки, власть идеологии и теорий.

Классификация руководителей, использующих Природные типы власти:

РУКОВОДИТЕЛЬ, ИСПОЛЬЗУЮЩИЙ «ВЛАСТЬ БЕЗЗАЩИТНОСТИ» – Руководитель не может знать все, успеть все, запомнить все. В очень многих вопросах руководитель беспомощен, ему нужна забота, опека и «материнский контроль». КПД руководителя, который окружил себя «заботливыми» секретарями, помощниками, экспертами, значительно выше (если их власть над ним не мешает ведению бизнеса). Такой руководитель, имеет возможность сконцентрироваться на главном, не отвлекаясь на мелочи.

Некоторые сотрудники (особенно сотрудницы) в заботе о своем «любимом» начальнике способны зайти очень далеко. Совершить преступление, фальсифицировать документы, взять на себя чужую вину.

Как ни странно это, на первый взгляд даже очень харизматичные руководители (лидеры религиозных сект, предводители преступных группировок, генеральные конструкторы, военные вожди, руководители театральных коллективов) активно используют власть беззащитности, слегка паразитируя на своих подчиненных.

Очень многие стремятся найти подобных «бесплатных», фанатично преданных помощников и «организовать свою жизнь», но в итоге становятся заложниками комфорта, и происходит подмена, средство становится самоцелью. Руководитель развращается, утрачивает авторитет и власть. А помощники и секретари, со временем, получают реальные полномочия по управлению компанией.

В эту «ловушку беспомощности» часто попадают владельцы бизнеса, которые наняли менеджера, чтобы управлять своим имуществом, пока они занимаются «стратегическим управлением».

Во многих научных коллективах автору научного направления часто удается создать коллектив аспирантов и студентов, происходит совмещение власти беззащитности и власти идеи. Результативность таких коллективов очень высока, преданность лично лидеру и его идеям, фактически, не знает границ здравого смысла.

При применении руководителем власти беззащитности, подчиненный получает заряд энергии из своего бессознательного (а не от руководителя), включаются базовые инстинкты заботы о потомстве, о своем стаде, племени, роде.

Такой тип властного воздействия наиболее эффективен в коллективе единомышленников (в каком-то виде представлена власть идеи, власть слова), где культивируется миф «мы вместе против всех», поощряется «героическое» поведение сотрудников. В таком коллективе очень высок процент выгорания сотрудников, отдающих свою жизнь в борьбе за общее дело.

Власть беззащитности, если она не является доминирующим типом власти, сочетается практически со всеми видами власти. Может использоваться руководителем, как резервный ресурс, в сложные моменты.