Product Manager. Менеджер по продукту. Подготовка к собеседованию

– Director – от 220 тыс. руб. до 500 тыс. руб.

Как стать product manager: чек-лист

– Ознакомьтесь с требованиями работодателей в открытых вакансиях на job-сайтах.

– Оцените свои сильные и слабые стороны, составьте план по развитию hard и soft skills.

– Прокачайте недостающие навыки.

– Регулярно следите за новостями менеджмента продуктов, читайте популярные блоги и Телеграм-каналы.

– Изучайте специальную литературу и опыт коллег.

– Участвуйте в форумах и конференциях.

– Освойте программы, которые необходимы для работы продакта:

– Trello (для планирования задач),

– Jira (для разработки),

– Sketch (для дизайна),

– Slack (инструмент совместной работы),

– Confluence (хранилище информации),

– Google Analytics и Яндекс. Метрика (для аналитики).

Резюме продакт-менеджера

Любая авторитетная организация тщательно отбирает сотрудников. Если вы хотите работать в лучшей компании, просто иметь профессиональные навыки недостаточно. Важно уметь их презентовать.

В современной digital-сфере времени на личные встречи нет. Сначала кандидатов на должность продакт-менеджера отбирают онлайн. Опытный рекрутер заметит потенциал у претендента еще на моменте изучения резюме. Помните, что у вас не будет второго шанса создать первое впечатление:).

Для соискателя должности продакт-менеджера важно продемонстрировать свои организаторские способности, профессиональные навыки, инициативность, напористость и способность быстро обучаться.

Как показать свою экспертность менеджеру по продукту

– Пишите о себе информативно. Не давайте работодателю лишней информации.

– Сделайте резюме читабельным. Используйте стандартный шрифт и маркированные списки. Расставьте интервалы. Обязательно проверьте свой текст на отсутствие грамматических и орфографических ошибок.

– Не злоупотребляйте цветом. Вы не дизайнер, вы – продакт-менеджер, не нужно лишнего креатива. При чтении резюме все должно быть предельно ясно.

– Пишите только правду, чтобы не попасть в неловкую ситуацию. Некоторые компании могут проверять информацию. Ни один работодатель не простит вам вранья.

Главное – не сомневайтесь в своих силах и все получится. Благодаря нашей инструкции вы сможете составить хорошее резюме и продемонстрируете свою степень специалиста.

Какие бывают типы резюме менеджера по продукту?

Работодатель оценивает вас, исходя из требований к должности менеджера по продукту, на которую вы претендуете. Чтобы понравиться рекрутеру, адаптируйте свое резюме под каждую вакансию. Для начала HR-специалист может провести поиск по ключевым словам резюме. Таким образом компания увидит, как хорошо вы знаете и используете профессиональную лексику.

Слова, которые должны быть в резюме менеджера по продукту:

– Анализ SWOT.

– UX/UI дизайн.

– A/B тестирование.

– Бета-тестирование.

– Бюджеты.

– HTML / CSS / JavaScript (в IT-направлении).

– Межфункциональные команды.

– Анализ поведения клиентов.

– Ценность предложения.

– Аналитика данных.

– Жизненный цикл продукта.

– Финансовый анализ.

– Прогнозирование результата.

– Дизайн продукта.

– Управление релизами.

– Исследование пользователей и т. п.

Обязательно напишите в своем резюме, что готовы к решению проблем и сложных задач. Подтвердите это заявление примерами из личного опыта. Пусть рекрутер видит, что вы сможете вовремя разработать и применить кризисную стратегию.

Именно результат определяет ценность проделанной работы менеджера по продукту. Продемонстрируйте свою целеустремленность и настойчивость. Любой компании важно, чтобы вы доводили дело до конца.

Расскажите о своих технических навыках. Чем больше вы знаете, тем дороже стоит ваш труд. Особенно ценится опыт использования программного обеспечения: Jira, Pendo, ProductPlan, Typeform, Gartner, Trello, Visio, Plerdy и другие. Важно знакомство с такими языками программирования, как CSS, HTML или JavaScript.

Рассмотрим подробнее примеры резюме менеджеров по продукту разных уровней.

Резюме младшего менеджера по продукту

Как ни странно, к младшим менеджерам по продукту у компаний больше всего требований. А все потому, что эти люди в перспективе могут занять руководящие должности.