Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь

Рассказы про величие компании

Вдруг вас зовут в зал и начинают показывать презентацию о возможностях компании (знакомо, не правда ли?) и о том, насколько она «крутая», какие у нее обороты, какие безумные продажи она делает и вообще – выше только звезды. Вы вспоминаете, что компания даже в интернете «не бьется», кроме сайта, на которой ее вакансия, думаете, ладно, допустим. По завершении презентации вас отводят в комнату и просят заполнить гигантскую анкету, где встречаются любые вопросы, кроме вашей профессиональной компетенции. На этом этапе можно уходить из такой компании. Запомните: в реальных компаниях такого не существует.

В компаниях с историей и реальной трудовой деятельностью кандидатов отбирают прежде всего по наличию профессиональных компетенций, по тому, как соискатель будет справляться со своей работой. Как правило, в настоящих компаниях существуют вступительные испытания, стажировка и подобные мероприятия, позволяющие оценить профессиональные качества соискателя. Еще один важный момент: если в момент приглашения на собеседование рядом с вами сидят несколько десятков человек в очереди – шанс вашего реального трудоустройства резко снижается. В хороших компаниях с грамотным подходом к соискателям всегда, абсолютно всегда выделяют для каждого соискателя отдельный день или время. Никогда в крупных компаниях не будут устраивать очереди у кабинета отдела кадров или работодателя.

Курсы за ваши деньги

Некоторые компании предлагают вам перед началом работы купить их курс/тренинг, на протяжении которого вас будут обучать. Хорошо, если это будет стоить 500 рублей, еще можно на это пойти, хотя и не стоит, а ведь иногда это стоимость обучения бывает от 10 000 рублей и выше. Компании, дорожащие своей репутацией, никогда не предложат вам купить за свой счет стажировку, курсы по повышению квалификации, тренинги и так далее. В связи с чем стоит иметь в виду, что, если при первой встрече из вас сразу пытаются «выкачивать» деньги – бегите из такой компании как можно быстрее. В такой компании вы будете постоянно должны и денег точно не заработаете.

Бесплатная стажировка/практика

Испытательный срок – это вполне нормально для любой компании. Однако и здесь есть свои тонкости. Испытательный срок устанавливает работодатель, и он может быть совершенно разным, в зависимости от обстоятельств, внутренней политики компании и ряда других факторов. Испытательный срок – это, по сути, урезанная заработная плата и возложение на вас функций, соответствующих вашей должности. Что в этом такого? Нет здесь ничего странного, абсолютно нормальная практика. Работодатель должен убедиться в вашей профессиональной пригодности, перед тем как доверить вам пласт ответственной работы, он должен быть уверен, что ваши действия не повлекут вреда как для деловой репутации, так и для финансовой составляющей компании. Кардинально дела меняются, когда вам предлагают поработать неделю, две или месяц бесплатно. Известно, что по окончании испытательного срока работодатель имеет право не заключить с вами трудовой договор, в таком случае вас рассчитают за испытательный срок, и на этом сотрудничество закончится. Любое время должно быть оплачено так или иначе, в том или ином денежном эквиваленте. Если вам предлагают бесплатный испытательный срок – знайте, все в этой компании будет бесплатно с вашей стороны, не соглашайтесь на такие условия.

Иногда многие задаются вопросом и в целом дискуссия стара как мир, стоит ли выполнять тестовое задание бесплатно (например, в сфере дизайна и анимации).

Я глубоко убежден, что стоит, конечно, если такое тестовое задание займет у вас не очень много времени. Работодателя, который предлагает пройти тестовое задание бесплатно, понять можно, особенно в творческих сферах. Представьте, сколько соискателей в таких отраслях, каждому платить – никаких денег не хватит. Но здесь уже вам решать.

Немного возвращаясь в мое прошлое, хочу рассказать, что в свое время я работал в территориальных органах Следственного комитета России. В то время я учился в институте, кажется, на третьем курсе. Когда я пришел в Следственный комитет, мне предложили стать помощником следователя на общественных началах. Общественные помощники – популярная «тема» в учреждениях государственного статуса. Проходил я общественным помощником около двух лет. Было интересно, правда, работа толком не оплачивалась, а вернее, официально вообще не оплачивалась.

Несмотря на это, я извлек массу уроков и пользы от таких общественных работ. Мало того, что я хорошо понял, как работают органы предварительного расследования, так я еще и принимал непосредственное участие в следственных действиях и мог наблюдать за этим изнутри. Такой опыт оказал мне помощь в дальнейшей работе в органах МВД России.

Таким образом, если вам предлагают бесплатную стажировку или подобную практику, можно и согласиться, ведь опыт бесценен. В моем случае это помогло мне, но, как и говорилось ранее, каких-либо денег я за это не получал, а при возникновении вопроса о заработной плате мне сообщали, что вот скоро меня оформят и посадят на оклад, но увы, такого не произошло.

Оформление трудовых отношений

Наконец-то мы пришли к одной из важнейших составляющих данной главы. Оформление вашего «взаимодействия» крайне важно. Существует два самых популярных вида оформления ваших отношений. Работа по трудовому договору и договору гражданско-правового характера.

Трудовой договор

Работа по трудовому договору – один из наиболее популярных способов оформления трудовых отношений. Большинству людей необходимо чувствовать стабильность в завтрашнем дне, понимать, что у них копится стаж и идут все необходимые пенсионные и социальные отчисления. Как показывает практика, при выборе формы взаимодействия между работником и работодателем 80 % отдают предпочтение трудовому договору и так называемой работе в штате. Трудовой договор, по мнению многих, является неким гарантом безопасности от каких-либо посягательств на права работника. Говоря о заключении трудового договора, следует знать обязательные условия, которые он должен в себя включать.

Обязательны для указания в трудовом договоре: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия трудового договора (при его заключении на определенный срок), условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда, характер работы (подвижной, разъездной и т. д.), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании.

В соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Необходимо отметить, что нередко недобросовестные работодатели заключают срочный трудовой договор, избегая заключения трудового договора с испытательным сроком. Поэтому законодатель предусмотрел обязанность работодателя не только определить срок срочного трудового договора, но и указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Подводя итог вышесказанному, отметим, что трудовой договор должен содержать в себе исчерпывающую информацию об условиях работы, если что-то в трудовом договоре не закреплено, это может быть добавлено в рамках приложения к договору, которое является его неотъемлемой частью.

К чему это все? Прежде всего к тому, что если при заключении с вами трудового договора работодатель дает вам лист формата А4, на котором 5 строчек и надпись «трудовой договор», то есть повод задуматься о серьезности организации и вашем в ней пребывании. Зачастую компании, у которых люди «на потоке», совершенно не переживают за качество договоров, делают их, лишь бы потенциальный сотрудник увидел и убедился, мол, все в порядке. Качественный договор – признак серьезности компании. Справедливости ради следует добавить, что такой всеобъемлющий подход распространяется и на договоры гражданско-правового характера, в них тоже должны быть прописаны все нюансы вашего будущего сотрудничества.

Глава 2

Время действовать

Последний день рабочей недели месяца, на часах 12 часов дня, на улице теплый летний день, вы сидите на своем рабочем месте и предвкушаете заветный звоночек в вашем смартфоне, ох, как приятен этот звук, оповещающий о том, что вам поступила заработная плата. Обычно она поступает вам, скажем, в три часа дня. И вот наступает 3 часа, а звоночка нет, нет и приглашения в бухгалтерию, чтобы получить расчет. Вы слегка напряжены, но пока не поднимаете излишней паники, ведь бежать сразу к руководству и донимать их своими «глупыми» вопросами о том, когда поступит заработная плата, – не совсем уместное, а в каком-то смысле даже некорректное поведение, может, в понедельник придет, всякое бывает. Но вот в 5 часов вечера вы все-таки идете к ответственному сотруднику и осторожно спрашиваете по поводу заработной платы. На ваш вопрос сотрудник отвечает: «Придет ваша зарплата, скоро, в понедельник, скорее всего».

От такого ответа у вас внутри сразу создается дискомфорт, такой холодок и некая неудовлетворенность ответом. Настроение уже совсем не то. В понедельник вы радостно идете на работу, ожидая, что вот сейчас это произойдет, зарплата будет выплачена, однако, увы, снова не произошло, ничего не выплачивается и приглашения в бухгалтерию для расчета также нет. Теперь вам по-настоящему неприятно. Пропустим пару месяцев. Ситуация не изменилась. Ну что ж, время действовать, думаете вы.

Перед тем как предпринимать решительные действия, нужно хорошо подготовиться.

Ни в коем случае не сообщайте недобросовестному предпринимателю о своих намерениях куда-либо обращаться с жалобами.

Вы спросите почему, ведь он испугается и рассчитается со мной, думаете вы. Это большое заблуждение. Если предприниматель недобросовестный, он, вероятнее всего, поставит вопрос о том, как сделать так, чтобы вас вообще не существовало в организации никогда, и что для этого нужно сделать. Не терзайте себя навязчивыми мыслями, мол, если я его не предупрежу, то отношения уже точно испортятся. Открою секрет – они уже давно испорчены, их никогда и не было.

Таким образом, если вы предупредите о своих намерениях, есть вероятность, что работодатель начнет «подчищать» хвосты. Каким образом он это сделает, рассуждать можно бесконечно, но тот факт, что процесс по уничтожению фактов вашего присутствия и работы будет запущен, вероятен практически на 100 %. Будьте хитрее, на шаг впереди.

Сохраните все рабочие переписки (если они велись).

Переписка – достаточно хорошее доказательство вашего участия в рабочем процессе, особенно если через мессенджеры вам давались какие-либо поручения или указания. Чаты с коллегами по рабочим вопросам также будут нелишними.

Если в организации ведутся какие-либо журналы, в частности, журналы посещений, или табели, в которых вы систематически расписываетесь, – сфотографируйте их.

Таким образом вы дополнительно перестрахуетесь и соберете дополнительную доказательную базу своего присутствия на рабочем месте.

Подводя итог вышесказанному, старайтесь все фиксировать, насколько это представляется возможным. Не пренебрегайте этим.

Еще есть один очень хороший прием по фиксации своей трудовой деятельности. Ежедневно в конце рабочего дня готовьте справку на имя руководителя о проделанной работе и направляйте ее работодателю. Способ отправки может быть любой, по почте или по мессенджеру – не важно. Когда вы сделаете это первый раз, работодатель скажет, что это не нужно. Не стоит обращать на это внимание, если вы чувствуете подвох, обязательно делайте так, и не важно, как это будет выглядеть со стороны. Такой способ даст вам дополнительную гарантию при доказывании своего факта работы, да и работодатель насторожится и, быть может, если не поменяет свою позицию по отношению к вам в лучшую сторону, то хотя бы будет понимать, что вы далеко не так просты, как кажетесь с виду. В свое время, когда я работал в одной из компаний Москвы, я прибегал к такому методу. Поначалу все удивлялись и не понимали, зачем я это делаю, но на тот момент у меня были сомнения в добросовестности руководителя организации, и я просто делал это.

В итоге мои действия сыграли решающую роль, и со мной рассчитались, как положено, хотя с другими сотрудниками расчетов так и не произвели.

Глава 3

Начало. Как написать заявление по факту невыплаты заработной платы?

Наступил самый важный и ответственный момент. Грамотное и правильно написанное заявление – это фундамент всего будущего процесса. Крайне важно написать заявление максимально корректно и достоверно с изложением всех возможных фактических обстоятельств произошедшего и желательно к заявлению прикрепить всю доказательную базу, которую вы собрали до написания заявления, о чем мы с вами говорили в предыдущей главе.

Совершенно любая проверка в порядке ст. 144–145 УПК РФ по данной категории «вопросов» начинается всегда с рассмотрения вашего заявления (рис. 1). Без заявления провести проверку никак не получится. Написать заявление вы можете очень просто: напечатав текст, отнести его в местный территориальный правоохранительный орган, лучше сразу в Следственный комитет, ведь, согласно ст. 151 УПК РФ, преступлениями, предусмотренными ст. 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета России.

Однако в случае, если поблизости есть только лишь орган внутренних дел, можете отнести заявление и туда. В таком случае вы потеряете время, пока они его рассмотрят, пока перенаправят. При всем этом вас обязательно вызовут для дачи объяснения, и, самое смешное, когда материал проверки наконец-то попадет в Следственный комитет, вас опять вызовут для дачи объяснения. Таким образом, вы будете постоянно говорить одно и то же. Это вам надо? Думаю, нет, поэтому старайтесь сразу направлять ваше заявление правильно.

Возвращаясь к потерянному времени, для общего познания предлагаю вам немного отступить от темы и рассмотреть такой вопрос, как подследственность и подведомственность заявлений и обращений о преступлении, он вам понадобится и далее в повседневной жизни.

Рис. 1

Если орган не компетентен рассматривать ваше заявление, он передает его в другой уполномоченный орган для дальнейшего рассмотрения, и называется данная процедура передачей сообщения о преступлении по территориальности или по подследственности.

Передача по подследственности происходит в соответствии со ст. 151 УПК РФ в том случае, если орган, в который вы написали, не уполномочен проводить проверку по вашему заявлению.

Так, если вы написали в полицию о том, что вам не выплатили заработную плату (ст. 145.1 УПК РФ), вам будет сообщено, что ваше заявление направлено в органы предварительного расследования Следственного комитета России в связи с тем, что в соответствии со ст. 151 УПК РФ данную категорию преступлений, расследование и проведение проверок в соответствии со ст. 144–145 УПК РФ проводит Следственный комитет.

В случае если вы пишете заявление о событиях, произошедших в Марьино, а заявление направляете в МВД России, то вам также сообщат, что ваше заявление направлено для рассмотрения в отдел МВД России по району Марьино. Поэтому пишите лучше в тот отдел, на территории обслуживания которого это случилось. Так будет гораздо результативнее, поскольку, пока из МВД России передадут в ГУ МВД России по г. Москве, из ГУ МВД России по г. Москвы передадут в отдел, пройдет много времени. Если вы думаете, что, чем «выше» пишете, тем серьезнее отнесутся к вашей проблеме – не обольщайтесь, бюрократия все равно сильнее.

Необходимо знать также определенные тонкости по некоторым видам заявлений и по местам их рассмотрения. Помните о транспорте, в частности о железной дороге, аэропортах, портах. Ярославский вокзал на Комсомольской площади, казалось бы, относится к территории обслуживания ОВД «Красносельский», но нет. Вокзал как объект транспортной инфраструктуры относится к компетенции линейных подразделений полиции. Поэтому в случае совершения в отношении вас противоправных действий на территории вокзалов, аэропортов, портов пишите заявление в линейные отделы полиции в аэропортах, железнодорожных станциях, на водном транспорте. Это сэкономит вам время.

Зачастую бывает и так: территория спорная, разграничение территории неоднозначное, и органы внутренних дел все время перенаправляют ваше заявление между собой, не принимая никакого решения по существу. В таком случае настаивайте на проведении осмотра места происшествия с приложением карты места происшествия и требуйте четкого указания на карте места, где с вами произошло то или иное событие, это исключит круговую поруку. Ничего не стесняйтесь и не бойтесь, твердо и четко настаивайте на приложении схемы.

В крайнем случае, если в соответствии со ст. 145 УПК РФ спор о подследственности дойдет до прокурора, указанная ранее схема с осмотром места происшествия поможет поставить жирную точку в данном споре.

С данным вопросом мы разобрались, теперь можно двигаться дальше.