Как найти работу в 50+

Резюмируем: "эйджизм" это дискриминация по возрасту, которая запрещена на законодательном уровне. Отказать "(пред)пенсионеру" в приеме на работу официально можно только на основании профессиональных качеств, а не возраста. Однако, проблема не столько в предубеждениях работодателей, сколько в головах у самих соискателей.

Поэтому если вам «50 и выше», поиски работы нужно совмещать с другой важной задачей: избавляться от селф-эйджизма и повышать самооценку!

Самооценка

„Если подумать, сколько бы вам было лет, если бы вы не знали своего точного возраста?“

Майкл Джексон

В компании, с которой я часто сотрудничаю, работает много людей «за 50», и там никто не акцентирует внимание на их возрасте. Ведь люди постарше часто эффективнее справляются с задачами, чем их более молодые коллеги. Они всегда ответственно подходят к делу, ценят своё слово и если подтвердили какой-то дедлайн, то в лепешку разобьются, но всё выполнят к назначенной дате.

Тем не менее, когда работодатели отказывают, прямо или завуалировано намекая на возраст соискателя, многие слишком эмоционально на это реагируют. И, что еще хуже, принимают эти отказы на свой личный счет, делая неверные выводы из ситуации. Например, такие: «Люди моего возраста никому не нужны, и я тоже никому не нужен», «Мне уже не найти работу», «Всем нужны только молодые сотрудники», «Моя карьера закончилась» и тому подобное.

Страх поражения и заниженная самооценка – плохие союзники. Они программируют неокортекс на проигрыш и с каждым новым отказом эта реакция усиливается. И вот, отправляя резюме новому работодателю мы уже практически не верим в то, что у нас есть шанс.

А знаете ли вы причины отказа, которые слышат другие соискатели?

"У вас слишком большой опыт, вы слишком масштабный специалист, вам будет у нас тесно, нам надо кого-то попроще". (Это тот самый случай, когда рекрутеры говорят о соискателе, что он "overqualified").

"Вы очень яркая личность, а у нас текучка и скука, поток, вы от нас быстро устанете и сбежите". (Прямо цитата из статьи "Как красиво отказать").

"У вас нестандартное мышление, такими людьми сложно управлять, это риск для руководства, у нас ценятся лояльные и управляемые". (Мало кто способен сказать такое в открытую, но я слышала такие отказы в неофициальных разговорах).

Да-да, это всё реальные отказы, чем-то отдаленно напоминающие "идеальный" отказ парня от отношений с девушкой – "я тебя не достоин". Пожалуй, их единственный плюс в том, что они не так больно бьют по самолюбию и не разрушают самооценку.

Но ответьте сами себе, положа руку на сердце: стало ли бы вам легче, услышь вы одну из таких причин отказа?

Чтобы повысить свою самооценку, совсем не обязательно заниматься аутотренингом, как это делала героиня фильма "Самая обаятельная и привлекательная". И вполне можно обойтись без дорогостоящих визитов к психологу. Надо просто разобраться в себе и скорректировать свои мысли и поступки. Весь если победить страх и предубеждения и оценить себя по достоинству – дела пойдут совсем по-другому.

Давайте об этом чуть подробнее.

Долой "селф-эйджизм". Одна из главных проблем соискателей 50+ в том, что зачастую мы сами себе заранее отказываем в новых возможностях, по умолчанию соглашаясь с навязанными нам извне "возрастными стереотипами". Это, можно сказать, такой "селф-эйджизм". "Ну кто меня возьмет на эту должность, ведь мне уже 58"!

Если где-то внутри вы уже списали себя сами, то как вообще вы можете искать работу? Это всё-равно что выходить на поле боя, заранее настроившись на то, что тебя убьют.

Наши прожитые годы – это наше богатство. Их не надо стесняться, наоборот, наш уникальный опыт для нормального работодателя является дополнительной ценностью. Поэтому первое, что надо сделать, вступая на поле поиска новой работы в 50+, это избавиться от "селф-эйджизма". То есть посмотреть на себя не через призму возраста, а с профессиональной точки зрения.

Акценты в резюме. Начните применять свой "анти-эйджистский" подход с резюме. Посмотрите не него критическим взглядом и уберите всё, что подчеркивает возраст и "утяжеляет" его. И, кстати и возраст тоже уберите – просто не указывайте и всё.

Сделайте акцент на уникальность и особенности своего опыта, на свою энергичность, ответственность и другие свои положительные качества.

Ни в коем случае не надо стесняться своего «багажа знаний», нужно отполировать его мягкой тряпочкой и сделать своим конкурентным преимуществом. Вы же не стометровку собрались бежать, а работу работать. Ваш пульс и давление никак не влияют на ваш интеллект, интеллигентность и уровень образования! Скажите себе: я не «возрастной», я опытный! У меня высокая культура речи, я грамотный, ответственный и высоко замотивированный работник.

А вы знали, что, например, в Южной Корее "молодыми специалистами" называют сорокалетних? А "опытными" – тех. кому за 60. И такие "ветераны" пользуются повышенным спросом на рынке труда, потому что они знают как сразу сделать хорошо и правильно, они набили уже все свои шишки и, что самое главное, они могут передать свой опыт более молодым сотрудникам!

Активный поиск. Всем, кто хоть раз был в глубокой печали или депрессии, известна эта прописная истина: лучшее средство от тоски – это свежий воздух и физическая/интеллектуальная активность. Другими словами – не хандрить надо, а действовать!

Если вам за 50, и вы чувствуете, что полны сил и энергии, если вы хотите работать и готовы брать на себя обязанности и ответственность – гоните прочь упаднические мысли и приступайте к активному поиску работы. Тем более, что есть сферы, где востребованы сотрудники всех возрастов. И такие, где предпочтение отдают сотрудникам постарше. Публикуйте резюме, откликайтесь на вакансии, просматривайте отраслевые новости, созванивайтесь с бывшими сослуживцами и коллегами! Действуйте! Действуйте, даже если сомневаетесь в себе. Тогда у вас появится шанс на получение нужного результата.

Внешность. Внешность трудно поддается корректировке. Но, во всяком случае, не труднее, чем мыслеформы.

И всё же многое можно поменять, если вложить в это достаточно желания и усилий. Поэтому, если вы комплексуете из-за своей внешности и/или старомодного вида, то тут у вас вообще нет никаких ограничений – вы можете экспериментировать со своей внешностью и стилем как хотите. И даже можете сделать свой возраст той изюминкой, вокруг которой сложится заново ваш личный профессиональный бренд. А в пример тут могу привести актрису Розу Хайруллину, которой сейчас 63 года, а у неё только-только начался самый расцвет творческой карьеры. И как же она круто и современно выглядит! Погуглите, если интересно.

"Размеры таза не позволяли ей быть стремительно-изящной. Приходилось казаться доброй, понимающей и даже душевно-чуткой".

Из советского юмора.

И, кстати, позитивный настрой, улыбка и горящий взгляд способны кардинально изменить восприятие внешности человека! Даже если возраст не удаётся скрыть или заретушировать, можно придать ему очарование позитива, просто начав почаще улыбаться. Пусть даже поначалу через силу.

Личная эффективность. Ещё один шаг к повышению своей самооценки этой апгрейд личной эффективности. Она совсем не ограничивается нашей профессиональной жизнью, скорее она больше коррелирует с общим качеством нашей жизни, с нашей удовлетворенностью ею.

И даже не начинайте про "сейчас такая жизнь, что радоваться нечему…" Давно доказано, что ощущение счастья и удовлетворенности жизнью не зависит от внешних обстоятельств. Оно напрямую зависит от того, что мы обо всём этом думаем, то есть это индивидуальное внутреннее ощущение.

"Когда мы говорим о старости, то описываем собственное будущее. Нам следует спросить у себя, стоит ли заранее настраиваться на элементарное выживание, если есть и другие возможности…"

Роберт Батлер, ученый-геронтолог

Да, другие возможности есть! И это хорошая новость. И ключом к их поиску может стать понимание того, что в наше время "пятьдесят – это новые тридцать". Это новая реальность, свидетелями которой мы все являемся. Обратите внимание, как выглядят известные люди в 50+. Многие из них действительно производят более интересное впечатление, чем в свои тридцать. Их внешность заметно изысканнее, а "наполнение" гораздо более гармоничное. Чем они лучше нас? Тем, что у них больше возможностей?

На самом деле, всё зависит от мотивации. Хотите новую работу? Хотите нормально зарабатывать, заниматься интересным делом и быть полноправным членом команды? Тогда подумайте немного в другом направлении. Где, кроме профессия я могу быть эффективным? Проведите аудит четырёх сфер своей жизни, которые отвечают за энергию: физическую, эмоциональную, умственную, духовную. Где у вас провал? Где вы можете сделать больше? Что поможет вам стать уверенней и сильней?

Если же все мысли всё-равно так или иначе крутятся вокруг работы, то и здесь есть способ повысить личную эффективность. Как минимум, перестать искать работу наобум, впадая периодически в хандру, а составить четкий план действий на ближайшие три месяца: где и как вы будете искать работу, что конкретно сделаете для этого, какие свои навыки прокачаете (и каким образом).

Самооценка, привязанная к рабочей сфере.

Иногда случается, что самооценка человека имеет "жесткую привязку" к какой-то одной сфере жизни. Например, у женщин это часто семья. "Не вышла замуж, не родила детей, нет семьи – значит, неудачница". Мне встречались женщины с такими установками. А вам?

У мужчин гораздо чаще самооценка привязана к работе, к делу. "Нет работы, не зарабатывает, не приносит денег в дом, не добытчик – ни на что не годен". Такое я тоже часто слышу.

Человека, который оценивает себя по наличию работы/дела и своему деловому статусу, не сломают ни любовные разочарования, ни потеря близких, ни житейские неурядицы. Но вот потеря работы может стать для него настоящей трагедией.

Конечно, прямая зависимость самооценки от карьеры и успехов на работе встречается не только у мужчин. Среди женщин тоже хватает "трудоголиков" и "карьеристок", а по сути – увлеченных своим делом специалистов. Для таких людей даже небольшой период безработицы – это удар ниже пояса, который приводит чуть ли не к полной потере веры в себя. И все советы "успокоиться", "найти себе другое занятие", "заняться домом, детьми, садом, огородом, машиной, ремонтом и т.п." не помогают человеку справиться с ощущением собственной никчемности и ненужности.

В этом случае спасёт только дисциплина и мотивация найти новую работу. Если вы видите в себе прежде всего профессионала и человека, который должен оставаться в профессии до последнего дыхания, ищите варианты. Активный поиск работы, творческая переработка резюме, возобновление старых профессиональных связей и поиск новых – всё это поможет "выплыть".

А пока нет новой работы – поможет любая деятельность, так или иначе связанная с вашей профессией. К примеру, вы можете анонсировать себя как независимого консультанта по вашим профессиональным направлениям. Вы можете завести (видео)блог или подкаст о тонкостях своей профессии. Можете поискать подработку по вашей специализации на биржах фриланса. Можете пройти курс повышения квалификации (мастер-класс, дополнительное обучение, тренинг и т.п.) и узнать что-то новое в профессии, что усилит копилку ваших знаний и навыков и повысит ваш экспертный уровень – а значит и самооценку.

А ещё вы можете написать интересную статью на профессиональную тему в профильный журнал. Почему бы и нет? Ведь вам наверняка есть, что рассказать.

Знаете, как нашел свою первую денежную работу в офисе миллиардер Сергей Галицкий (да, да, основатель того самого "Магнита", который берет на работу людей 60+)? На втором курсе университета. где он изучал экономику, Сергей написал весьма грамотную статью о ликвидности различных активов и отправил ее в журнал «Финансы и кредит». Статью опубликовали. Более того – публикация была замечена! Представители одного из коммерческих банков Краснодара нашли Сергея в университете и позвали на работу.

В банке он прижился и несколько лет совмещал работу с учебой. К получению диплома Сергей был уже заместителем управляющего!

Возможно однажды он стал бы преуспевающим банкиром, но его слишком манила возможность самому заняться бизнесом. За год после окончания университета он детально проработал свой бизнес-план, оброс нужными связями и подготовил стартовую площадку для собственного дела. И в 1994 г. совместно с партнерами основал свою первую компанию.

А началось всё со статьи в журнале!

История Людмилы