Богатство от слова Бог: 31+ шаг к высокой самоценности и деньгам

Вы можете быть самым лучшим человеком или профессионалом, но если не готовы изменить старые игры своего ума, чтобы выключить вибрации обесценивания и заменить их на вибрации процветания, если даже малая часть вашего денежного мышления не настроена на финансовый успех и процветание, достичь этого будет практически невозможно.

Почему же важно выполнять практики по работе с конфликтами ценностей

Читая эту главу и одновременно выполняя практики, вы продолжаете менять свои мысли и чувства про деньги.

Уже скоро я помогу со-настроить ваше мышление с денежной силой, и вы создадите денежные привычки без внутренних конфликтов. Отмечайте себе моменты, в которых вам нужно особенно поупражняться.

Предупреждаю, что вы не попадете, куда хотите, пока во внутренней системе ВЕРЫ есть конфликты, пока ценности отличаются от нужных убеждений про финансовый успех.

Хочу, чтобы вы привыкли наблюдать, что происходит у вас в уме.

ПРАКТИКА на работу с конфликтами ценностей

Устройтесь поудобнее, возьмите бумагу и ручку, записывайте мысли, воспоминания, осознания про свои конфликты.

Перед началом практики – немного теории.

По определению конфликт – это набор стандартных установок, которые вступают в противоречие с тем, что мы хотим достичь.

Конфликт ценностей – это ситуация, когда у человека возникает противоречие между его разными ценностями, то есть между всем, что он считает важным и значимым. Это может произойти, когда у человека есть два или более противоположных стремления или убеждения.

Подумайте, 90% людей в мире растут и живут в психологии бедности, когда их уровень и состояние сознания диктует нехватку, ограничения, потери. Так сложилось исторически.

И это заставляет нас конфликтовать бесконечно.

И это не дает нам богатеть.

На чем стоит этот конфликт? На ментальности бедности, которая имеет свою логику и образ, систему ценностей, систему веры и способы жизни, точнее выживания. Там, где мы выросли, мы имели соответствующую систему ценностей: образ мыслей, способы реагирования, набор эмоций, шаблоны поведения о том, как, когда, какие давать ответы и задавать вопросы.

А теперь ответьте, в какой системе ценностей выросли вы?

Не для того, чтобы осуждать себя, а чтобы проанализировать и понять, какая система ценностей движет и управляет вашей жизнью сейчас.

Откуда появляются конфликты ценностей

Всему виной – наша система воспитания, которая ограничивает путь к мечтам.

К сожалению, почти все, внедренное в нас, далеко от того, что ведет к успеху. Часто поведение, которому нас учат в обществе, не просто не ведет к настоящему процветанию, оно вообще находится за линией успеха, его предназначение – сжать нас и пространство наших удач, успеха, возможностей.

Вы можете отнестись к этому как к испытанию, где «разжатие» задает скорость движения через скачок…. Но то наше запакованное внутреннее, что может разжаться и раскрыться, слишком долго может оставаться закрепощенным фундаментально. Отсюда зажимы и сжатия тела, ума, души, чувств. Затем психосоматика и болезни.

Вся система ценностей обычно направлена на создание безопасности, самосохранения, выживания. И даже если есть поддержка движения вперед, то подсознательно вы согласны и позволяете этому быть при условии, что это должно идти в рамках родовой, социальной и экономической системы, в пределах набора атрибутов успешности, с условием инстинкта самосохранения, цель которого – исключить риски и быть в максимальной безопасности.

Эту систему ценностей начинают внедрять с детства и затем, с нарастающей силой, в школе и в высших учебных заведениях.

И если у вас никогда не было опыта за рамками этой системы ценностей, а вы решаете совершить какие-то кардинальные изменения, то будут сложности достигнуть того, чего хотите.

Постоянно внушаемая система ценностей? внедряется на уровне ДНК, оккупирует сознание, становится безусловным рефлексом.

Причина? Сам образ мышления и жизни, выработанный? даже не годами, а веками. Все, что люди делают, ради чего живут, возлагается на алтарь системы и инстинкта самосохранения.

Только задумайтесь – ведь мы сами бессознательно и яростно защищаем внедренные ценности, которые непременно надо отстоять – вдруг отберут? А зачем они и кому нужны мы, как правило, не задумываемся – нам некогда. А задуматься надо!

И еще лучше, задать простои? вопрос: зачем нам система ценностей?, далекая от того, чтобы дарить нам возможность расширять сознание и развиваться духовно, давать нам финансовую свободу и вообще все, о чем мы мечтаем?

Внушаемая веками система цепко держит нас, постоянно подбрасывая новые противоречия и моральные дилеммы.

Чтобы вырваться из этого заколдованного круга, необходимо разобраться в самой? природе нашей? системы ценностей?.

Какие ценности являются вашими?

Не быть дерзким, быть воспитанным, не высовываться, делать вещи для других людей в первую очередь, еще до того, как мы сделаем что-то для себя, не говорить о деньгах, ведь деньги – это не духовно, женщина не должна зарабатывать больше мужчины, ведь он добытчик и охотник – не бегай за ним, не в деньгах счастье и никогда никому не говори о том, что ты хочешь.

Тысячелетиями говорится, что деньги – это грязно и меркантильно, а если кто-то открыто говорит, что желает много денег, то он жадный и опасный. Если мы хотим быть духовными, то должны быть бедными и смирными.

Вот такие ценности заложены в нас исторически и генетически, в родовую память и семейные традиции. Это сделано повсеместно, на всей планете.

Это то достояние, которое и мы передадим по наследству – ментальность бедности, психология бедности, парадигма бедности. Есть такой риск. И своя выгода. Это все делалось и продолжает делаться в обществе, чтобы контролировать людей, и особенно контролировать женщин.

Поэтому если мы хотим создавать процветание, финансовую свободу, успешный бизнес, нам нужно эволюционировать, а значит, прорываться через ментальные блоки, которые удерживают нас запертыми в парадигме бедного ума. Горе оказывается не просто от ума – но от бедного ума…

Поэтому стоит научиться распознавать конфликты ценностей, которые некстати обостряются, как только мы хотим поменяться.

Давайте выясним, как они проявляются.

Основной признак конфликта ценностей – это дискомфорт, который сжимает, сужает и рождает страх.

Когда возникает любой дискомфорт, что делает большинство людей? Как правило, они склонны от него убегать. Тем более, если речь идет о деньгах. Ум начинает убеждать, что нужно придумать что-то еще, заняться чем-то новым. Но это лишь приводит к созданию новых проблем, чтобы придумать оправдание и не делать вещи, которые реально сделают жизнь прибыльной и достаточной.

Или человек начинает прыгать от одной блестящей идеи к другой – это часто означает, что ум водит за нос, и как только находит что-то более простое и легкое, он сворачивает туда. Но приводит ли это к успеху? Как правило – нет. Чаще человек становится просто искателем возможностей. Без денег. А настоящие лидеры – это создатели возможностей. На искателях возможностей зарабатываются деньги.

Конфликт ценностей – это причина денежных проблем.

Причина, по которой мы имеем деньги или не имеем – в том, что мы думаем про то, что мы делаем. Поэтому я очень хочу, чтобы вы научились распознавать конфликт ценностей, особенно в моменты, когда вы чувствуете дискомфорт и хотите убежать.