Последний отзыв
Очень интересная!
По всем вопросам обращайтесь на: info@litportal.ru
(©) 2003-2024.
✖
Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России
Настройки чтения
Размер шрифта
Высота строк
Поля
8. Основные качества, необходимые для работы?
9. Может ли кандидат на данную вакансию быть курящим?
10. Какое из требований к кандидатам является основным критерием отбора?
11. Почему человек, который имеет хорошую и надёжную работу, должен перейти к Вам?
Информация работодателя
1. Полное название организации:
2. Адрес, месторасположение организации:
3. Отрасль, сфера или направление деятельности организации:
4. Сколько лет существует организация:
5. Количество сотрудников: во всей организации
в подразделении
Предложение работодателя (условия работы и оплаты)[2 - Условия, указанные работодателем, соблюдение которых необходимо по условиям договора.]
1. Характер работы: постоянная, временная, совмещение.
2. Основные должностные функции:
3. Режим работы:
4. Испытательный срок:
5. Форма трудоустройства:
6. Вид рабочего места:
7. Вилка зарплаты на этой должности:
8. Предполагаемый ежемесячный суммарный доход (заработок):
9. Что входит в социальный пакет?
Условия выполнения задания
1. Есть ли конкретный человек, которого Вы хотели бы нанять?
2. Сделаны ли уже кому-нибудь предложения, на которые ещё не дан ответ?
3. Намерены ли Вы продолжать поиск кандидатов самостоятельно или предоставляете Исполнителю эксклюзивное право на поиск и подбор?
4. Необходим ли срочный подбор кандидатов на указанную вакантную позицию?
5. Можно ли давать объявления?
6. На какую сумму?
7. В каких СМИ?
8. Метод подбора кандидатов на данную вакансию:
а) реклама и рекрутмент; б) поиск по базе данных; в) реклама и поиск в базе данных.
9. Какие документы предоставлять для ознакомления:
а) персональную анкету соискателя;
б) резюме кандидата;
в) рейтинговый перечень для собеседования;
г) заключение по результатам психологического тестирования.
10. Какое количество кандидатов на вакантную позицию нужно представить?
11. Где предполагается проведение собеседований с кандидатами:
а) в помещении Исполнителя (кадровое агентство);
б) по месту работы Заказчика.
12. Необходимо ли присутствие на собеседованиях с кандидатами специалиста кадрового агентства?
13. Кто из представителей Заказчика будет проводить собеседования (должность, Ф.И.О.).
14. Сколько собеседований планируется провести?
15. Уровень компетентности специалистов, отвечающих за проведение собеседований.
16. Порядок и сроки рассмотрения представленных кандидатов.
17. Кто принимает окончательное решение (должность, Ф.И.О.)?
18. Время, необходимое на принятие решения, с момента представления кандидатов.
19. Предполагаемая дата закрытия заказа.
20. Предоплата составит
21. Общая стоимость услуги
Другие электронные книги автора Елена Владимировна Кардель
Последний отзыв
Очень интересная!