Как найти сотрудника за 3 дня

https://vakant.ru/ (https://vakant.ru/)

https://mediajobs.ru/ (https://mediajobs.ru/)

https://joblab.ru/ (https://joblab.ru/)

https://trudvsem.ru/ (https://trudvsem.ru/)

https://profi.ru/ (https://profi.ru/)

https://youdo.com/ (https://youdo.com/)

https://worki.ru/ (https://worki.ru/)

https://www.mjobs.ru/ (https://www.mjobs.ru/)

https://www.zarplata.ru/ (https://www.zarplata.ru/)

https://www.domkadrov.ru/ (https://www.domkadrov.ru/)

https://careerist.ru/ (https://careerist.ru/)

https://www.jobinmoscow.ru/ (https://www.jobinmoscow.ru/)

https://www.rabota.ru/ (https://www.rabota.ru/)

https://www.superjob.ru/ (https://www.superjob.ru/)

https://www.avito.ru/ (https://www.avito.ru/)

http://www.vacansia.ru (http://www.vacansia.ru/)

https://career.habr.com/ (https://career.habr.com/)

https://freelance.habr.com/ (https://freelance.habr.com/)

https://www.linkedin.com/ (https://www.linkedin.com/)

https://neuvoo.ru/ (https://neuvoo.ru/)

https://www.fl.ru/ (https://www.fl.ru/)

https://freelance.ru/ (https://freelance.ru/)

https://topfreelancer.com/ (https://topfreelancer.com/)

https://kwork.ru/ (https://kwork.ru/)

https://yandex.ru/uslugi/ (https://yandex.ru/uslugi/)

https://rabota.yandex.ru/ (https://rabota.yandex.ru/)

https://www.trud.com/ (https://www.trud.com/)

https://skillsnet.ru/ (https://skillsnet.ru/)

https://headz.io/ (https://headz.io/)

https://itmozg.ru/ (https://itmozg.ru/)

Одно дело Вы разместили вакансии на работном сайте по шаблону, а другое, как раз самостоятельно готовите «с нуля», переходим к следующему разделу.

2.1. 3 блока, обязательные в объявлении

Поставьте себя на место соискателя, с какого бы раздела Вы начали знакомство с вакансией, конечно – это «зарплата», «место работы», а потом «компания», обязанности и т. д. В данной ситуации сложно начать с обязанностей, но мы все же начнем:

Для правильно восприятия, что сейчас в интернете и, что Вы можете предложить, ниже пример:

С помощью данного объявления компания Askona позволяет себе продавать вакансию, с одной стороны скучно и мало написано, но есть бренд работодателя и многим все равно, что написано, главное, в большой известной компании работать, вот еще вариант:

Не стоит дальше продолжать, мы, итак, с Вами понимаем, что соискатель смотрит на вакансию, а видит одно и тоже, один серый цвет обязанностей и других шаблонных записей.

Неужели работодатель не может понять, что человеку интересно, чем он будет заниматься целый рабочий день и даже в каком графике работать или конкретно что делать?

Давайте проведем мини кейс:

Придумайте 5 интересных замен слову – «Холодные продажи».

А вот и варианты ответов: «Каждый день совместно с руководителем планируете обзвон 100 новых клиентов». «Работа с 3 information base по поиску клиентов». «Создание пакета клиентов для дальнейшей пролонгации (например, страховых договоров)» и т. д.

По-сути, короткий вариант и длинный похожи по смыслу, но по восприятию, конечно, разные. Длинные варианты цепляют цифрами, иностранными словами, выделениями и т. д. Смысл – зацепить внимательность человека к каждому предложению.

Есть еще одна сторона рассмотрения данного – слово «обязанности» можно заменить на «Что нужно делать», «Вы будете заниматься», «Мы предлагаем», «Мы со своей стороны предлагаем» и т. д.

Требования.

Объективно, принцип обязанностей и требований похожи. Требования являются показателем строгости и приданием важности вакансии, поэтому к ним тоже необходимо отнестись креативно.

Например, если одно из требований может быть выполнено на 50%, то Вы можете добавить в скобочках – «Как плюс!» или «Вероятность выше Вашего трудоустройства».

Вернемся к тому, как это написано в обычных объявлениях:

Требования:

– мужчина или женщина

– возраст от молодого до пенсионера

– наличие машины