Проект «Духовное возрождение человека и общества»

2. Проведение совместных акций – демонстрация роста единства духовных сил, желающих мира и процветания обществу, усиление их влияния на общественные процессы, уменьшение напряженности и конфликтов на религиозной и какой-либо другой почве, также необходимо проводить на всех уровнях.

3. Подход к нахождению согласия, определению ключевых положений по Добру и Злу – единство понимания сути при сохранении самобытности и многообразия форм. Введение общих понятийных стандартов по вопросам Добра и Зла, содействие общества тем организациям, которые реализуют позитивные цели, ценности и методы, и наложение запретов на деятельность организаций, чьи цели или методы, согласно этим стандартам, будут признаны негативными (с возможностью обжалования таких запретов в соответствующих инстанциях).

4. После признания наукой факта высокой значимости религии для процветания общества – создание условий для максимально комфортной деятельности различных духовных и эзотерических школ, особенно для тех, кто исследует новые возможности человека и его взаимодействие с тонким миром. Создание общего реестра таких организаций, с их всесторонней оценкой, определением рейтинга, т. д. Духовные знания должны развиваться, при этом «гиганты» (традиционные религии) должны бережно относиться новым росткам в этой сфере.

5. Выход на создание Меморандума всех позитивных сил – предполагающего общие духовные ценности, единство в представлениях о Человеке, этом Мире и Обществе, единство в оценке основных событий в мире, в отношении к истории, т. д. Положения, отражающие общую точку зрения большинства представителей различных духовных направлений – должны быть рекомендованы для изучения в системе образования, т. д.

Организационные механизмы – ближе к стандартным. Одно из важных условий успеха – изначальное исключение из переговорного процесса людей, не способных к диалогу, категоричных, не признающих право на существование других точек зрения, не стремящихся к достижению согласия.

4. Политика. Власть

Власть – должна быть осознана, как высочайшая честь и возможность Служения Богу и обществу. Должна принадлежать только служителям.

Политические силы – должны перейти от борьбы друг с другом к совместному поиску решений и их наилучшей реализации на благо общества.

Основные задачи:

1. Социальная реклама стандартов достойного Человека и Общества: во что достойный человек должен верить, к чему стремиться, какое общество такие люди могут построить, т. д. Человек – основной потенциал государства, основная его ценность. Задачи власти – всеми возможными способами поддерживать пропаганду позитивных целей и ценностей, формирующих человека как достойного и ответственного гражданина.

2. Формирование позитивного отношения к власти (с помощью телевидения, др.) – через ее открытость к критике, искреннее стремление к очищению, публичное озвучивание ключевых проблем, путей их решения и результатов воплощения этих решений жизнь, эффективные механизмы работы, возможность подключения новых сил, т. д. Определение духовного стандарта для политиков будущего.

3. Новая идеология – выход на постоянный диалог (все уровни, все формы – телевидение, пресса, др.) и совместный поиск ответов на вопросы: какие цели и ценности лежат в основе процветания общества, а какие – ведут к проблемам; какой должна быть власть, чтобы ее уважал и поддерживал народ, т.д.?

4. Выход на общий Меморандум — приход политических элит к согласию по ключевым вопросам:

А. Духовные стандарты в политике и власти (цели, ценности, правила, т.д.). В.Стандарты в сфере экономики (очевидно, что если люди не будут врать, воровать и халтурить – это само по себе даст экономический рост).

5. Ввод духовных стандартов в политику и власть: последовательно, продуманно, шаг за шагом введение в сферу политики программ служения, развития, формирования взаимоотношений и образа жизни достойных, др., на базе духовных стандартов в политике и власти, изложенных в Меморандуме.

Для ряда стран это самые болезненные вопросы. Необходима поддержка всех сил общества, чтобы стандарты высокой духовности вошли в политику и власть.

5. Бизнес

Бизнес, использующий новейшие достижения науки и опирающийся на высокопрофессиональные кадры – основа экономического, и, во-многом, социального благополучия каждой страны. Он может быть еще на порядок более достойным и эффективным.

Основные программы:

1. Чистота и прозрачность ведения бизнеса – через разработку и реализацию государственных механизмов, определяющих, подтверждающих и гарантирующих чистоту репутации бизнес-организации, ее надежность – как бизнес-партнера и добросовестного налогоплательщика. Свободный доступ к этой информации для всех желающим.

2. Забота о сотрудниках в материальной сфере – люди должны чувствовать себя комфортно (условия труда, социальные гарантии, т. д. – в зависимости от уровня возможностей организации). Кооперация малых предприятий для достойной реализации данной программы относительно своих сотрудников. Необходима разработка соответствующих единых стандартов, с учетом особенностей страны, региона, т. д.

3. Забота о сотрудниках в духовной сфере – высокая корпоративная культура (имидж, этика, традиции, др.) и корпоративная идеология, мотивирующая сотрудников на позитивный настрой, высокое качество реализации задач, укрепление репутации организации и ее представителей. Необходима разработка соответствующих стандартов.

4. Благотворительность и меценатство – реализация на регулярной основе проектов в сфере благотворительности и меценатства (выделение на эти цели от 5 до 15% от дохода предприятия). Приоритет для таких организаций в сфере госзаказов, т. д.

5. Социально полезная деятельность – решение, в зависимости от уровня возможностей и средств, каких-либо задач, значимых для территориальных общин, находящихся в зоне расположения предприятия

(благоустройство, шефство, др.); поощрение общественной деятельности сотрудников в любых сферах; создание условий для социально полезной деятельности на самом предприятии.

Дополнительные программы.

6. Объединение всех представителей светлого бизнеса для взаимопомощи, неуязвимости, т. д.

7. Обязательства по поддержке бизнес-организаций всеми, кому они регулярно оказывают безвозмездную помощь.

8. Право на вход во власть для представителей бизнеса – только при выполнении всех вышеобозначенных условий.

9. Формированиеобраза достойного бизнесмена через пропаганду в СМИ, т. д.

6. Культура

Культура Человека и Общества – один из основных показателей их уровня развития. Она определяется по атмосфере в обществе, взаимоотношениям, традициям, т. д. Очень важно, чтоб она возвышала и раскрывала Человека, пробуждала в нем все лучшее.

Основные задачи:

1. Развитие корпоративной культуры – для формирования в организации духа единства, усиления взаимоотношений, раскрытия потенциала каждого: традиции (творческие вечера, балы, салоны, клубы, др. – с активным участием каждого), где человек может раскрывать свои таланты, чувствовать себя достойно.

2. Фестивальное движение – культурные мероприятия в масштабах города, района,, т.д.: организация праздников, концертов, т. д. – на высокой, достойной, духовной ноте. В том числе – для сбора средств на благотворительные цели (в общий фонд и на конкретные программы). Подготовка кадров для развития корпоративной культуры, самого фестивального движения – отбор лучших организаторов и исполнителей через конкурс, обучение, стажировка, т. д.

3. Разработка и введение новых традиций – для формирования в обществе духа единства, получения радости и высоких состояний, создания возможностей для установления необходимых контактов, т. д. На всех уровнях: общенациональном, региональном, городском, корпоративном и местном. В соответствии с целями общества, моделью поведения, взаимоотношений и образа жизни достойного человека.

4. Телевидение, СМИ, театр, т. д. – определение для них стандартов соответствия положениям данного Проекта по смыслу и форме (то, что происходит на экране, на сцене – достойно или пошло, возвышает, облагораживает или культивирует агрессию), введение системы оценок и рецензирования (с отражением в СМИ Проекта и других). Определение рейтингов по соответствующим показателям, учреждение наград за вклад в развитие духовности, т.д.. Создание СМИ, телеканалов и творческих коллективов, несущих новую культуру, приближающих Золотой Век.

5. Поддержка существующих и созданных новых школ, курсов – основанных на идее комплексного раскрытия творческого потенциала человека и повышения общего уровня его культуры. Предпочтение должно отдаваться не узкой специализации, а программам всестороннего творческого развития личности, предполагающим подготовку человека к активному участию в разнородных в жанровом отношении творческих традициях и мероприятиях (конкурсы, концерты, т.д.).

Данные программы – предназначены как для поддержки существующих талантов и коллективов (создание возможностей для роста и самореализации), так и для формирования новых, работающих по методикам, разрабатываемым в рамках программ данного Проекта.

7. Общественное Движение

Общественное движение – по своей социальной роли призвано помогать власти решать вопросы, которые она или не способна или не успевает решать, контролировать соответствие решений и действий власти Закону, др. Общественная деятельность – возможность для реализации человеком потребности делать добро, основа для создания различных сообществ вокруг идеи служения интересам целого (страны, города, района, отдельных групп населения, т.д.).

Основные задачи:

1. Пропаганда значимости общественного движения для общества – всеми возможными способами. Всесторонняя поддержка государством и обществом лидеров и организаций, чья деятельность направлена на бескорыстное служение общественным интересам.

2. Введение стандартов достойных для всех участников общественного движения (то, что сделает его сильнее): 1. Служение (соответствующее отношение, оценка результатов, т. д., вид деятельности – любой). 2. Развитие (постоянное совершенствование каждого). 3. Взаимоотношения и образ жизни достойных (кодекс чести, достойное времяпрепровождение в кругу близких по духу, высокая нота, др).

3. Координация действий по решению задач, обозначенных в п. 2 – необходимая помощь по вводу данных программ в конкретные организации, др.

4. Объединение общественных организаций – на добровольной основе, для: определения приоритетных направлений для Движения в целом, распределения ресурсов, создания механизмов взаимопомощи – для поиска грантов, помещений, подготовки кадров, оценки деятельности, т. д.

5. Кадры – общие механизмы: А. Подготовки кадров. В. Ротации в рамках самого Движения, для максимально эффективной работы целого.

Участие в общественном Движении – должно стать делом чести для каждого достойного человека. Это позволит решить огромное число социальных проблем, сделать на порядок чище и добрее атмосферу в обществе, и, в конечном итоге, усилит ощущение счастья каждым Человеком.

8. Молодежное Движение

Молодежь – будущее общества. Молодежное движение – основа для формирования лидеров общества, кадров для политики, общественных движений, т. д.