Работа консультантов с клиентами по изменению поведения. Модификация поведения

Консультанты уделяют все свое внимание клиентам, используя вербальные и невербальные сигналы для демонстрации вовлеченности и понимания.

Рефлексивные заявления

Перефразируя и обобщая заявления клиента, консультанты показывают, что они активно обрабатывают информацию и проверяют правильность ее понимания.

Открытые вопросы

Консультанты побуждают клиентов глубже исследовать свои мысли и чувства, способствуя самоанализу и прозрению.

Также см. Приложение 1.

III Валидация. Постановка реалистичных и конкретных целей. Какими должны быть цели. Празднование маленьких побед

3.1 Валидация.  Постановка реалистичных и конкретных целей

Валидация

Признание и принятие опыта и эмоций клиентов помогает им чувствовать себя понятыми и поддерживаемыми. Последовательно применяя вышеописанные принципы и методы, консультанты создают атмосферу, в которой клиенты чувствуют, что их ценят, понимают важность значимых изменений в свою жизнь и имеют возможность их вносить.

Постановка реалистичных и конкретных целей

Постановка целей является важнейшим компонентом консультирования по изменению поведения, обеспечивая направление и мотивацию для процесса изменений. Однако не все цели равны. Чтобы быть эффективными, цели должны быть как реалистичными, так и конкретными, адаптированными к уникальным обстоятельствам и возможностям человека. Реалистичные цели – это те, которые сложны, но достижимы, при их постановке следует принимать во внимание текущую ситуацию, ресурсы и способности клиента.

Постановка нереалистичных целей может привести к разочарованию и демотивации, потенциально пуская под откос весь процесс изменений. С другой стороны, слишком легкие цели могут не обеспечить достаточной мотивации или не привести к значимым изменениям.

Конкретные цели обеспечивают ясность и фокусировку, что позволяет клиентам легче отслеживать свой прогресс и сохранять мотивацию. Неопределенные или общие цели (например, «Я хочу быть здоровее») трудно измерить, и они могут оставить у клиентов чувство неопределенности относительно того, какие именно действия надо предпринять. Конкретные цели (например, «Я буду ходить по 30 минут пять дней в неделю») обеспечивают четкое направление и облегчают разработку конкретных планов действий.

Стратегии эффективного целеполагания в консультировании включают следующее.

3.6 Какими должны быть цели. Празднование маленьких побед. Пример постановки цели

Какими должны быть цели

Цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными по времени.

Необходимо разбиение крупных целей на более мелкие, выполнимые шаги:

такой подход помогает избежать перегрузки и обеспечивает четкий путь вперед.

Необходимо согласование целей с личными ценностями:

обеспечение соответствия целей основным ценностям клиента повышает мотивацию и приверженность изменениям.

Необходимы регулярный пересмотр и корректировка целей:

по мере изменения обстоятельств и достижения прогресса важно переоценивать и корректировать цели по мере необходимости.

Празднование маленьких побед

Признание прогресса, каким бы незначительным он ни был, укрепляет позитивное поведение и поддерживает мотивацию.

Пример постановки цели

Цель ясная и четко определенная:

Ходить пешком 30 минут ежедневно

Измеримый прогресс:

Отслеживание количества пройденных минут в день

Реалистичность и достижимость цели:

Начать с 15 минут, обеспечивая постепенное увеличение

Соответствие общим целям:

Улучшение здоровья сердечно-сосудистой системы

Ограничение цели по времени (крайний срок или временные рамки):

достичь 30 минут в день в течение 4 недель

Поставив реалистичные и конкретные цели, клиент получает четкое представление о направлении и цели в своем пути изменения поведения. Эта ясность не только усиливает мотивацию, но и дает ощутимый способ измерения прогресса, в конечном итоге увеличивая вероятность успешного и устойчивого изменения.

IV Мотивационное интервьюирование: понятие, назначение, ключевые навыки и приемы, установление доверия, Создание безопасного пространства

4.1 Понятие мотивационного интервьюирования.  Назначение мотивационного интервьюирования

Понятие мотивационного интервьюирования

Источник: https://fr.slideserve.com/menora/4274294

Мотивационное интервьюирование является краеугольным камнем консультирования по изменению поведения, призванным усилить внутреннюю мотивацию и разрешить амбивалентность по отношению к изменениям.