Как уйти из найма на фриланс безболезненно

Минусы: нестабильность, самостоятельный поиск клиентов, заказов, отсутствие социального пакета и гарантий. Полная ответственность за свой заработок, сроки выполнения работы, установление рабочего режима, организацию рабочего пространства. В общем, ответственен сам за себя и свой доход. Вследствие минусов, если вы не подготовлены основательно, могут возникнуть те же самые выгорание и разочарованность в выбранном пути.

Итак, как перейти на фриланс безболезненно? С чего начать и что учесть? Делюсь личным опытом и практикой клиентов.

Если вы тверды в намеренииуйти из найма на фриланс, сменить сферу деятельности, то, прежде чем писать заявление об увольнении, проведите небольшой аудит, оцените исходные данные и осуществите переход плавно. Для начала нужно проанализировать риски и продумать несколько вариантов на случай длительного перехода (план А, Б, В). Чем больше запасных вариантов, тем лучше, поскольку спрогнозировать срок, в течение которого у вас будет постоянный поток клиентов и заработок, сложно. Наличие стратегии, плана перехода позволит минимизировать риски и двигаться к поставленной цели более эффективно. Не всегда ожидания могут совпасть с реальностью.

Предусмотреть «подушку безопасности» в виде денежной суммы, рассчитанной не менее чем на ближайшие 12 месяцев. Если у вас уже есть клиенты, заказчики услуг, то замечательно, но предусмотреть риски все же не помешает. Нестабильность – один из рисков, который сложно просчитать, а отсутствие финансов в привычной сумме может повлиять на запланированные шаги, отвлекать внимание и съедать энергию. Страх остаться без денег, средств к существованию, который возникает при смене сферы деятельности и влияет на дальнейший путь, я бы назвала основным.

Правильно, бесконфликтно расстаться с работодателем и коллегами. Хорошо будет взять рекомендации. Подготовить портфолио (грамоты, сертификаты, профессиональные награды, проекты, которыми занимались на работе). Это может пригодиться в дальнейшем: вдруг вы решите вернуться на прежнюю работу или устроиться к другому работодателю. Связи с бывшими коллегами также могут пригодиться в дальнейшем. Всякое бывает, предусмотрительность не помешает. В любом случае уходить лучше без скандалов и конфликтов. Конфликты на пустом месте не возникают, и не всегда под влиянием эмоций мы можем объективно оценить ситуацию. Да и принцип бумеранга никто не отменял. Это мое личное мнение. У вас на этот счет может быть свое, и это ваше право.

Заручиться поддержкой близких и родных. Поскольку это новый этап вашего развития и смена привычного для многих способа зарабатывания денег, не все родные и близкие могут поддержать вас, а это также может повлиять на вашу продуктивность в действиях.

У каждого человека своя картина мира, свой опыт, свое мнение. И это его право. Здесь можно разграничить, не рассматривать родственников до седьмого колена. Донесите свое решение до самых родных и близких – тем, чье мнение значимо. Если для вас важна поддержка и принятие, поговорите с ними о том, что вы планируете менять деятельность. Если наставления родных вызывают бурю эмоций, можно сосредоточиться и поразмышлять, действительно ли вы хорошо подумали, тверды ли вы в своих намерениях. Какие варианты есть, если вдруг не получится? А вообще цель ваша, истинная, или навязана извне?

Что касается других людей, которые вдруг начнут исчезать из поля зрения, из вашей жизни, вы перестанете с ними общаться, значит, возможно, ваши картины мира различны, и вам не по пути. Важно, чтобы на этом пути сопровождали поддерживающие люди. Окружение играет ключевую роль.

Если вы столкнулись с непониманием близких сердцу людей и для вас ценны отношения с ними, важно разобраться, как обстоят дела с вашей самоценностью, личными границами, принятием себя и других. Вы планируете оставаться один на один с собой, без начальника и команды, опираться придется на себя, внутреннюю точку опоры, и от ее крепости зависит ваш успех. Отсюда вытекает следующее.

Прибегнуть к поддержке помогающих практиков, особенно если причина ухода – эмоциональное выгорание или конфликтные отношения с начальником, коллегами. Психолог поможет разобраться с причинами происходящего. Вам предстоит работать самому и самостоятельно налаживать отношения с клиентами, подрядчиками, партнерами. К тому же, если менять сферу деятельности, то делать это осознанно. Ориентироваться на свои истинные ценности, желания, интересы, которые мы зачастую не осознаем и из-за которых могут возникать внутренние сопротивления в работе и, как следствие, конфликты с работодателем и коллегами.