Калькулятор для молодой мамы. Сколько нужно денег, чтобы вырастить ребенка?

• паспорт;

• страховой полис обязательного медицинского страхования;

• страховое свидетельств обязательного пенсионного страхования (для работающих женщин).

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? В женскую консультацию, где осуществлялось наблюдение женщины в период беременности.

ВАЖНО!

Не все учреждения, осуществляющие ведение беременности, имеют право выдавать родовые сертификаты. Женщинам, которые во время беременности наблюдались в медицинском учреждении, не имеющем права в установленном порядке выдавать родовые сертификаты, следует обращаться в женскую консультацию по месту жительства.

Там ей выдается сертификат для оплаты услуг родильного дома и детской поликлиники. Обращаться за документом следует с 30-й недели беременности (в случае многоплодной беременности – с 28-й недели).

КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? При явке к врачу со сроком беременности 30 недель (при многоплодной беременности – 28 недель беременности).

Глава 4

Работа в офисе

Беременные женщины и сотрудницы с детьми (особенно маленькими) – не самые «удобные» кадры. При их трудоустройстве у работодателя, как правило, возникает немало сомнений. Связаны они главным образом с количеством времени, которое потенциальная работница будет проводить на «больничном» по уходу за ребенком. Во многих фирмах действуют негласные правила, ограничивающие продолжительность пребывания на больничном. В этом случае женщины вынуждены брать отпуск «за свой счет», теряя в заработной плате.

Однако, как показывает практика, многие просто не знают порядка предоставления отпуска по уходу за больным ребенком и начисления пособия на это время.

Пособия по уходу за больным ребенком выплачиваются в случае болезни человека в возрасте 0–15 лет. Они положены только тем, кто работает по трудовому договору. Гражданско-правовые договоры (в том числе – договор подряда) не дают права на такие отпуска и получение денежной компенсации за них.

Матерям, находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, «больничный» не оплачивается.

Размер пособия по уходу за больным ребенком напрямую зависит от стажа работы члена семьи, который осуществляет уход. Кроме того, при его начислении учитывается режим лечения ребенка.

Если ребенка лечат амбулаторно, за первые 10 календарных дней пособие начисляется в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, осуществляющего уход, за последующие дни – в размере 50% от среднего заработка.

Если ребенок лежит в стационаре, пособие начисляется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, полагается 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, выплачивают 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60% среднего заработка.

ВАЖНО!

Страховой стаж – это общий стаж по трудовой книжке работника. Время перерывов в работе не влияет на величину стажа и соответственно размер пособия.

За лечение в стационаре выплачивается большее пособие, чем за лечение на дому.

На дни оплачиваемых «больничных» по уходу за ребенком установлены ограничения.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком выплачивается по таким правилам:

• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за весь период лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году (в связи с заболеванием, указанным в особом перечне Минздравсоцразвития, – не более чем за 90 календарных дней в календарном году). Ограничения на продолжительность каждого отпуска по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет не установлены, однако при амбулаторном лечении, начиная с 11-го дня, урезается размер пособия;

• в случае ухода за больным ребенком в возрасте 7–15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году. Исходя из установленных ограничений, родители детей в возрасте 7–15 лет имеют право уходить в такой отпуск не более 3 раз по 15 календарных дней. По новым правилам 15-дневный период может быть продлен на основании медицинского заключения. Однако, несмотря на это изменение, ФСС по-прежнему оплачивает за год не более 45 календарных дней болезни ребенка;

• в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году;

• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

ВАЖНО!

Если в детском саду объявлен карантин, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период карантина. Его размер исчисляется по общему правилу: 10 дней в зависимости от страхового стажа, начиная с 11-го дня – 50% от среднего заработка.

Не стоит забывать о том, что взять «больничный» по уходу за ребенком может не только мать, но также отец и любой другой член семьи. Если ребенок много и часто болеет, стоит задуматься о распределении «больничных» между собой. В этом случае норма у матери или отца превышена не будет. Законом такое действие не запрещено.

Еще одна весьма распространенная ситуация, связанная с оформлением «больничного». Бывает, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, заболевает, и на время ее болезни место рядом с ребенком занимает другой родственник. Хорошо, если есть неработающие бабушки и дедушки. Если же их нет, выполнять обязанности «мамы» приходится отцу. Это зачастую сопряжено с потерей части заработка: ведь по неведению многие отцы в такой ситуации просто берут на работе неоплачиваемый отпуск.

В то же время есть четко прописанное в законе правило. Если мать, получающая пособие по уходу за ребенком, из-за болезни или по какой-либо другой уважительной причине временно не может исполнять свои обязанности, ее право на получение пособия по уходу за ребенком может перейти к другому члену семьи.

На время болезни или вынужденного отсутствия мамы на ее работу придется отнести заявление с временным отказом от получения пособия и заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Сделать это может любой родственник женщины. Затем пособие переоформляется на отца ребенка.

Конечно, эта процедура непростая. Однако, если отцу приходится быть на «больничном» в течение достаточно длительного времени, игра определенно стоит свеч. Помимо выплат на работе у отца семья в некоторых случаях может получить также и пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием матери.

Налоговые вычеты

У работающих родителей есть еще один способ сэкономить – оформить налоговые вычеты, полагающиеся на ребенка.

Стандартные налоговые вычеты на содержание детей полагаются на каждого ребенка, находящегося на обеспечении. Они предоставляются родителям (в том числе приемным), супругам родителей, а также опекунам или попечителям. Налоговый вычет на ребенка применяется независимо от предоставления стандартного вычета на самого работника. С 1 января 2009 г. размер вычета составляет 1000 руб. на каждого ребенка за каждый месяц календарного года.

В отношении стандартного вычета на детей есть только два ограничения:

1. Налоговый вычет применяется в отношении каждого ребенка в возрасте до 18 лет. Если ребенок – учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент или курсант, такой вычет предоставляется до достижения ребенком 24-летнего возраста. Налоговый вычет сохраняется и в период академического отпуска ребенка.

2. Стандартный вычет на детей предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 р. При исчислении учитываются только те доходы, которые выплачены данным налоговым агентом и облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%.

Фактически на одного ребенка полагается два вычета по 1000 рублей. Возможен вариант, когда каждый из родителей оформляет у себя на работе вычет по 1000 р. В то же время у семьи существует право на выбор родителя, получающего удвоенный налоговый вычет. Такое объединение выгодно в том случае, если у одного из родителей сумма вычета незначительна и предельный размер дохода, дающего право на вычет, достигается очень быстро, а для другого родителя сумма является существенной в отношении дохода.

Правда, эта норма новая, и в ее отношении даже у самих налоговиков немало вопросов. Например, не прописана процедура отказа вторым родителем от налогового вычета. Так, в поправке к Налоговому кодексу нет информации о том, в каком порядке и кому подается такое заявление. Один из возможных вариантов решения этой проблемы заключается в том, что родитель, отказывающийся от налогового вычета, подает 2 экземпляра заявления об отказе своему работодателю. На втором экземпляре работодатель проставляет отметку о том, что на основании заявления об отказе вычет не предоставляется. Затем этот экземпляр направляется работодателю (налоговому агенту) другого родителя, который будет предоставлять вычет на ребенка в двойном размере.

ВАЖНО!

Двойной налоговый вычет в период, когда мама находится в отпуске по уходу за ребенком и доходов, облагаемых налогом, не предоставляется. Может ли она отказаться от «детского» вычета в пользу своего супруга, который работает и получает доходы по трудовому договору? К сожалению, в этом случае «передать» вычет нельзя, поскольку мать не имеет права на его получение и отказаться от него не может.

Право на двойной вычет имеет также единственный родитель ребенка. С 1 января 2009 г. удвоенный вычет в размере 2000 рублей на каждого ребенка будет предоставляться только:

• вдовам (вдовцам);

• лицам, не состоящим в браке, в случае, если второй родитель отказался от родительских прав на данного ребенка или лишен родительских прав;

• лицам, не состоящим в браке, в случае, если в свидетельство о рождении ребенка вписан единственный родитель.

Раньше такая льгота предоставлялась одиноким родителям, однако определения одиноких родителей в Налоговом кодексе не было. С 1 января 2009 г., если в свидетельство о рождении ребенка вписаны два родителя, оба живы и не отказались от ребенка, ни один из них не имеет права пользоваться удвоенным налоговым вычетом.

Стандартный налоговый вычет на детей также удваивается, если ребенок работника:

• младше 18 лет и является инвалидом;