От A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионала

Еще упомяну про один момент. Не забывайте, что у вас есть друзья/родня/знакомые, которые могут работать в хороших компаниях и порекомендовать вас своему начальству. Не бойтесь использовать такие связи. Если ваш знакомый на хорошем счету и может вас позвать на открытую вакансию, работодатели вполне готовы рассматривать таких кандидатов. Во многих компаниях есть программы «Приведи друга», когда сотрудник за приглашенного знакомого получает дополнительную премию. Единственный момент – многие компании не любят брать в один отдел близких родственников (муж-жена, отец-сын и т.п.), особенно если речь идет о работе с деньгами и другими материальными ценностями, потому что, к сожалению, бывают ситуации, когда возникает семейный подряд, занимающийся мелкими хищениями, где один прикрывает другого. Но это все же частный случай. Поэтому пользуйтесь рекомендациями друзей, но не забывайте при этом, что вы ищете работу прежде всего для себя, где должно быть комфортно именно вам.

Итак, подводим итог. Если вы определились, что собираетесь менять работу, основное, что вам нужно сделать, – составить резюме, разместить его на специализированных сайтах и начать откликаться на вакансии.

В следующих главах мы с вами как раз и обсудим, как подготовить резюме и на какие предложения о работе стоит обращать внимание, а от каких бежать, как от огня.

Глава 3. Резюме: о чем писать, а о чем лучше промолчать

Как вы думаете, сколько времени требуется рекрутеру, чтобы отказать по резюме? Минут 10-15? Ну… Почти. 10-15, но не минут, а секунд. Это справедливо примерно для 80% отказов. «Почему? Ведь за это время ничего из опыта не успеешь прочитать», – скажете вы. «Успеем», – ответят менеджеры по персоналу. Потому что (открою страшный секрет) основные причины отказов с опытом не связаны. И про них вам не скажут, если вы позвоните в компанию с подобным вопросом, так как эти причины: возраст и пол. Было бы намного проще (для работодателя), если бы можно было указывать подобные пожелания в вакансии, но это запрещено и может быть названо дискриминацией по соответствующему признаку.

Поэтому девушке, откликающейся на вакансию грузчика (ну или кладовщика с соответствующим функционалом), нельзя сказать, что нужны только мужчины. Как и руководителю с 30-летним стажем работы нельзя отказать по причине, что нужны молодые и активные директора, которые 30 лет назад родились, а не завели трудовую книжку. С точки зрения этики то, о чем я пишу, вопрос весьма спорный, и представляю возмущение феминисток или людей старшего возраста, но на самом деле эта история работает в обе стороны. Например, работодатели редко видят в качестве офис-менеджера мужчину, а в качестве начальника цеха на производстве – вчерашнего выпускника вуза. Просто примите как факт: у работодателя (точнее, у конкретного руководителя, который будет принимать итоговое решение о трудоустройстве) есть в голове образ идеального кандидата, который он транслирует рекрутеру, проводящему первичный отсев резюме. И, если вы получаете отказ, хотя почти идеально вписываетесь в требования вакансии, то, вероятнее всего, вы не попали в этот портрет не потому, что у вас 2,5 года опыта вместо трех (как раз на это вполне могут закрыть глаза), а потому что вы не соответствуете этим самым неозвучиваемым параметрам. И да, звонить работодателю и спрашивать, почему вам отказали, не стоит. Правду вам все равно не скажут, а вот пометочку, что вы очень приставучий, где-нибудь в комментариях по резюме вполне могут сделать.

Мне не хочется тратить время и писать здесь какие-то стандартные вещи по заполнению резюме (хотя основные пункты мы, само собой, рассмотрим). Но моя самая простая рекомендация для правильного оформления – заполнить готовую форму на сайте по трудоустройству. На том же hh.ru есть все необходимые пункты и форма очень удобная, запутаться в ней сложно. Когда заполните, вы можете просто скачать с сайта свое готовое резюме (там есть соответствующая опция) и рассылать его напрямую работодателю, то есть использовать для отклика на других сайтах или при отправке на прямую почту. Сейчас мне хочется уделить время именно тем нюансам, по которым рекрутеры определяют, хорошее у вас резюме или нет.