Управление персоналом

Для кого бы рекомендовал:
1) Для руководителей-новичков. Нас с детства учат брать пример с кого-то. Вот новички и берут пример с тех, с кем они работали/работают. А порой этого совсем делать не нужно. Почитайте этот набор статей. Уверен, что будете вспоминать прошлое и понимать, что в "той" ситуации надо было вашему начальнику поступить по другому.
2) Для руководителей, которые испытывают проблемы в какой-либо сфере трудовых отношений. Берете эти статьи, читаете заголовки, понимаете, какая вам сейчас нужна и читаете ее.
3) Для руководителей, которые считают себя состоявшимися и знают, что делают. Дайте шанс этим статьям открыть для вас что-то новое. Понимаю, что многие будут испытывать чувство типа "Ну давайте, расскажите мне, как правильно управлять." Но все таки. Оглянитесь вокруг и поймите, что описанное в статьях на самом деле важно и нужно.
4) Для обычных сотрудников. Есть интересная статья о том, как управлять своим начальником. Ничего фантастического в ней нет, но после прочтения будет чувство того, что даже запад чем-то похож на нас. Кстати, другие статьи тоже будут полезны. Мое мнение, что благодаря им вы сможете найти лазейки, которые помогут в карьерном росте. Главное правильно все переварить.Не так давно я начал интересоваться трудовой дисциплиной, как предметом, который не просто есть, а которым можно управлять, развивать, обучать и т.д. Помимо этого мне просто было интересно сравнить то, что предлагают авторы статей с нашей российской действительность.Что же я понял прослушав эти замечательные статьи? Я понял, что большинство наших руководителей вообще не представляют, что есть такое "настоящие трудовые отношения", как ими управлять и развивать. Как ни крути, но значительная часть этих людей учится на своих начальниках, а не на книгах.Конкретней по поводу статей. Все они уникальны и отвечают за свою отдельную сферу трудовых отношений. Проще говоря эти статьи поделили трудовые отношения на разные сферы. Это "командная работа", "развитие сотрудников" и другие сферы. Каждая статья посвящена своей сфере.Я бы рекомендовал ознакомиться с каждой из статей, но по порядку. Начать следует с той, которая вам ближе, которая вам кажется в нынешней ситуации полезной. Прочитали? Используете то, что было написано или поняли, что это не то и не используете, но тогда начните читать другую "близкую" вам статью. Таким образом вы точно сможете найти ответ на вопрос, который вас беспокоит.Я же начинал с самого начала, потому что у меня не было цели что-то изменить, переделать и т.д. И скажу так. Для себя открыл мало нового, но только потому что раньше уже сталкивался с подобными текстами.Читайте, вникайте, понимайте, применяйте, используйте.