2. подъем на более высокую ступень структурной иерархии предприятия;
3. индивидуально осознанное поведение специалиста в его трудовой деятельности на протяжении рабочей жизни человека;
4. продвижение к ядру, руководству организации, чаще всего такое продвижение связано с расширением неформальных связей;
5. перемещение в другую функциональную область деятельности или исполнение определенной должности той же ступени иерархии, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре.
Вопрос 8. Выработка на одного работающего (рабочего) может планироваться:
1. в абсолютном выражении;
2. в абсолютном выражении с помощью линейной функции;
3. в абсолютном выражении с помощью степенной функции;
4. в материальном выражении с помощью линейной функции;
5. в нематериальном выражении;
6. в процентах или коэффициентах к предыдущему периоду.
Вопрос 9. Укрупненное планирование ФОТ:
1. предполагает определение фонда оплаты труда, его размера в целом по предприятию либо подразделению, а в отдельных случаях – по укрупненной группе продукции;
2. основано на определении необходимого размера выплат штатному персоналу и лицам, работающим по хозяйственным договорам, исходя из штатного расписания, должностных окладов, тарифных ставок и расценок;
Вы ознакомились с фрагментом книги.
Приобретайте полный текст книги у нашего партнера: