Управление персоналом в России: развитие или status quo?: Книга 13

Монография содержит результаты исследований, касающихся прежде всего нового научного видения основных трендов управления персоналом. Рассматриваются последствия пандемии COVID-19, экономических санкций и ≪кадрового голода≫ как факторы пересмотра подходов к формированию кадровой политики. Обосновывается видение управления демографической сферой через корпоративную гражданственность партнерства власти, бизнеса и общества; демонстрируются проблемы глобального рынка труда. Приводится междисциплинарный взгляд на сохранение и развитие человеческого капитала корпораций с позиций международных основ интегрированной отчетности. Представлен сценарий актуальной и перспективной конце…