Как гарантировано найти работу своей мечты и подняться по карьерой лестнице

– Ну же!

– Ну, иногда я бываю невнимательной.

– Понятно. Все?

– Нет, но это самый мой главный недостаток. Я, конечно, с ним борюсь. Еще бываю непунктуальной.

– Угу. Ясно…

Как вам? Жалкий вид я имела, правда? А как, по-вашему, надо было? Что бы сказали вы? Возможно, вы уже читали или где-то слышали, что отвечать прямо на такие вопросы нельзя, а нужно превращать ваши недостатки в достоинства. Но как это сделать, никто не говорит.

Давайте возьмем тот же диалог, но уже с позиции знания, как правильно. Итак, корректируем.

– Назовите, пожалуйста, ваши недостатки.

– Ой, вы знаете, иногда по утрам мне сложно сосредоточиться, так как по своей натуре я сова. Поэтому все важные дела я решаю во второй половине дня, ведь в это время я действую максимально активно и могу за час переделать всю работу.

– Понятно. Все?

– Бываю не пунктуальна в личной жизни, но, будучи очень ответственным сотрудником, заранее просчитываю время маршрута и возможные препятствия. И, опять же, все ответственные встречи, по возможности, переношу на вторую половину дня.

Что теперь скажете? Вызывает уважение? Я сказала правду, но как! Я показала, какой я организованный и умный человек!

Перед походом на собеседование подготовьте парочку своих "недостатков", пусть МПП порадуется общению с таким замечательным кандидатом, как вы. Но! Не стоит уходить от ответа или резко менять тему разговора. Если вы это сделаете, собеседник обязательно заметит, и, что самое неприятное, либо сочтёт вас обманщиком, либо посчитает вас некомпетентным. Не бойтесь говорить правду, просто делайте это красиво.

Какое задание было для Вас самым сложным?

Этот вопрос, скорее всего, можно услышать не так уж и часто. Лично мне его задали лишь однажды. Однако, думаю, его стоит рассмотреть подробнее и пояснить, для чего же все-таки МПП его задают.

Собственно говоря, это несколько видоизмененный вопрос о том, чего вы добились на прошлом месте работы. ЭА пришлось его замаскировать, так как не всегда ваши достижения можно проверить. Если, предположим, вы быстро получили повышение, то это еще не говорит о том, что вы замечательный специалист. Быть может, вы и вправду так хорошо работали, а может, просто место освободилось, и нужно было кого-то назначить, или вы вообще имели там блат… Но, как говорится, человек красен делами, поэтому судить о вас как о кандидате можно именно по вашим делам и личным достижениям.

Я уверена, дорогой читатель, что сложных дел и поручений у вас было хоть отбавляй. Ведь каждый новый день несёт свои задачи, и мы должны найти им решение. Не всегда это удаётся сделать легко и быстро, однако, именно в этом и состоит наш рост.

Подумайте, какая задача, на ваш взгляд, самая сложная была вами успешно решена, и вы этим чрезвычайно гордитесь? Кстати, ответ на этот вопрос нужен не только вашему интервьюеру, но и, в первую очередь, вам самим. Почему? Да потому, что это достижение прибавляет вам веры в себя, в то, что вы отличный специалист, и вполне можете занять предлагаемую новую должность или место работы!

Рекомендация: постарайтесь вспомнить такую задачу, которая хоть немного бы касалась той новой деятельности, которую вы решили для себя избрать. Это поможет Хх лучше вас понять и оценить ваши способности.