Бизнес-йога. Новая йога эффективной деятельности

Каждый человек в фирме должен делать Своё Дело, знать, с кем он работает и для чего. Притча про трёх строителей… Мучаюсь – работаю – строю Храм (Дом). Так вот, своё дело я делаю на конкретном месте, функция в структуре, в процессе. Есть процесс, и я или цепочка, или транзит, т.е. я выполняю некую функцию, я – центр ответственности. Вот я делаю своё дело именно на этом месте, отвечаю за этот процесс. Но это моё маленькое дело является частью большого дела, той идеи, на которую мы все работаем. И если вы приходите в организацию, и спрашиваете: «А какая идея у организации?» А идей нету, либо простая идея – бабла заработать. Если вы нанимаетесь в эту организацию, понимаете, что с вами происходит? Вы прекращаете осознанно существовать, скажем так.

Задача Бизнес-Йогов: создать новые мощные высокоорганизованные компании, корпорации, которые начнут вести совместную деятельность по одухотворению материи, по преобразованию человека, по росту его, по обучению ролям, кастам, по качественным переходам. Т.е. мы должны создать эволюционный бизнес, эволюционную экономику.

Простой вопрос: сколько времени в день вы занимаетесь йогой, духовными практиками? Вы работе отдаёте кучу времени, семье, каким-то обязательствам и выкрадываете маленький кусочек времени на себя. Так вот, это неправильно. Всё, что вы делаете, вот вы открыли утром глаза – всё, начинается ваша активная деятельность. Вы занимаетесь Бизнес-Йогой, активной деятельностью, постоянным одухотворением всего, что есть. Всё, к чему вы прикасаетесь, увеличивает свой статус – вот что нужно понять. Закрыли глаза, уснули, и на той стороне вы продолжаете создавать бизнесы и творить.

Вы должны понять, что ключ к любой болезни лежит в конфликте между прошлым и будущим, в конфликте между пассивностью и активностью. Если я чего-то не хочу делать, то я призываю болезнь для того, чтобы она заставила меня изменяться. Либо я компенсирую нежелание измениться.

Если я здесь создаю проект, компанию, могу ли я на той стороне сделать то же самое? Попытайтесь перед сном помедитировать, что вы на той стороне открываете магазинчик, и потихонечку у вас на той стороне количество ярких снов и осознанных снов… продолжайте эту тему. А мы знаем, что та сторона является причиной этой стороны. Т.е. умение формировать процесс на той стороне… правильно сформированное намерение на той стороне здесь запускает закон.

Я в структуре организации, в которой работаю, должен иметь свой статус, смысл, для чего я здесь работаю, во имя чего? Но если у руководства компании нет идеи, статуса, то вы долго там не проработаете, либо начнёте менять эту компанию, разрушать её, либо станете агентом изменений, который будет давать возможность этой компании переходить на новый уровень.

Вместо того чтобы подбирать людей под существующие позиции, подбирайте работу под людей. Обучайте их, развивайте их, давайте им возможности. Конечно, чтобы так мыслить, человек должен быть очень зрелым.

Откуда берутся идеи? Где они живут? Как идею вытащить сюда? Что такое идея? Кто живёт идеями? Кто генерирует идеи? Для кого мир идей – это среда обитания? Уже почувствовали? Ну, понятно, что мир идей – это духовный мир? Вы что делаете, когда из духовного мира идею сюда притягиваете?

Мир идей – это духовный мир, мы оттуда сюда спускаемся, братцы. Для чего мы спускаемся? Для того чтобы идеи овеществлять, дух оматериализовывать и одухотворять материю – оба процесса должны быть. В новой тенденции акцент идёт не просто на компетенцию, навыки, опыт профессии. Если вы хотите набирать людей под новую идею, то вы должны искать тех людей, которые разделяют с вами эти ценности, для кого эта идея будет близка. Этот человек может быть некомпетентен в каких-то вопросах, но если он вашу идею разделяет, то научите его, дайте образование. На весы кладётся профессионал, который просто хочет деньги зарабатывать, он безыдейный, он выгоду свою ищет и человек идеи, душа которой сонастроена с эйдосом этой идеи. Второй человек для вас более важнее, пусть он в вашей компании с малого начнёт, и вы его будете по карьерному лифту продвигать.

Бюрократия – bureau (фр.) – офис, контора, письменный стол с выдвижной крышкой, полками и ящиками для бумаг, канцелярия. Kratos – власть.

Канцелярия – cancel – решётка, загородка, помост для обнародования распоряжения властей.

Канцлер – cancellarius (лат.) – секретарь у барьера, отделяющего суд от публики. Высшее должностное лицо в феодальных государствах Европы, возглавлявшее королевскую канцелярию и архив, хранившее государственную печать. Первым канцлером в России был сподвижник Петра I – Фёдор Алексеевич Головин. Это так, для самообразования…

Семь особенностей новой организации