Хроники пикирующего менеджера. Увольнение

Понедельник, 26 октября

Рита сходила посоветоваться с Германом насчёт возможного получения бонуса за столь неожиданно успешно закрытый кейс. Герман ей посоветовал ничего не предпринимать. Мол сейчас не лучший момент, чтобы эту тему поднимать. Она же понимает, что её заслуги в этом совсем нет.

– Так что я не буду ничего делать! Тем более надо Андрею заявление какое-то писать. А мне до сих пор никакого указа не приходило о переводе меня во вновь созданный отдел.

– Да куда они денутся с тобой? Просто сейчас со мной разберутся! А тебя перед выходом в декрет переведут. Кстати, когда ты решила уходить? С первого ноября?

– Да! С первого.

– Понятно. То есть эта неделя последняя.

В этот момент раздался звонок рабочего телефона. На экране высветился номер Андрея. Пульс у Всеволода немного участился.

– Да, Андрей? Слушаю тебя?

– Всеволод, привет! После обеда около четырёх сможешь ко мне зайти?

– Конечно! Не вопрос, – немного более пренебрежительно, чем полагалось, ответил младший по чину.

– Ок! Тогда я тебе назначу по е-мейлу встречу.

– Ага..

– До встречи!

И звонок прервался. Всеволод досчитал до десяти. Пульс нормализовался.

– Чего хочет? – поинтересовалась Рита. Ей как коллеге дублировался звонок. И она видела, кто звонит её руководителю. В том случае, если Всеволода нет в кабинете, она могла бы поднять свою трубку и ответить за него.

– Общения! Пригласил на четыре, но ещё официально на мейл придёт приглашение. Чтоб я уже не отвертелся, наверное?

– Да он всем так назначает. Действует строго по внутренней инструкции!

– Молодец! Хороший мальчик…

В этот момент у Риты раздался звонок рабочего телефона. Всеволод на своём телефоне увидел, что ей звонит Евгения, девушка, которая во вновь образованном кредитном отделе заняла позицию Германа. Кстати, Герман стал руководителем отдела по привлечению корпоративных клиентов, а Рихард как бы остался его начальником. Чем они там сейчас занимались, Всеволоду было не совсем понятно. Но Рихард как-то при встрече пошутил, что он едет к потенциальному клиенту, будет «стрелять холостыми патронами».

– Ну, что она хотела? – теперь уже Всеволод спрашивал у Риты, глядя на её нахмурившееся лицо.

– Блин! – Рита не материлась никогда. – Представляешь, сказала, что её попросили перезаключить со мной договор в новый отдел. Но хотят, чтобы там уже были новые условия!

– Какие условия?

– Ну, эта «стимулирующая система», семьдесят процентов на тридцать.

– Кстати, Рихард говорил мне, что он подписал новый договор! Мол, всё высшее руководство на своём личном примере должно было это сделать, чтобы у сотрудников было меньше повода кочевряжиться.

– Блин! – опять мощно выругалась Рита. – Надо было с октября в декрет уходить!

– Хочешь совет?

– Ну?

– Не подписывай такой договор! Тебя вообще трогать не могут. Они даже отдел ликвидировать без твоего согласия не могут. Поэтому напиши заявление, что согласна перейти во вновь созданный отдел на новую должность, сохраняя все условия предыдущего договора. Даю сто процентов, что согласятся!

– Думаешь? – нерешительно произнесла Рита.

– А что тебе терять? Если подпишешь это, то, когда выйдешь на работу через полтора года, тебе опять скажут, что нет работы. Ты станешь в позу. А они тебе тогда сразу обрубят эти тридцать процентов! А так у тебя будет лучше позиция побороться за свои права! Да и вообще, когда ты через полтора года вернешься, кто здесь останется из нынешних?

– Ну, наверное, ты прав, – снова нерешительно произнесла Рита и задумалась.

Всеволод тоже задумался. Что встреча с Андреем принесёт? Ведь явно ничего хорошего. Вряд ли Андрей ему сообщит, что для него найдена новая должность, и Всеволод сможет продолжать работу в старом ключе. Ой, вряд ли!

Когда идёшь на встречу с плохим предчувствием, трудно собраться с мыслями. О каких мыслях можно вообще говорить, если не знаешь, о чем будет беседа? Вернее, догадываешься о направлении, но главного не знаешь. То есть не можешь сформировать чётко своей позиции. В таких случаях нужно понимать одно: никто тебя не может заставить принять решение ежесекундно! Хочешь – принимаешь решение, хочешь – не принимаешь! Твой выбор!

– Привет, Всеволод! Заходи, присаживайся! – весьма вежливо пригласил Андрей.

– Добрый день, Андрей! – немного растянуто поздоровался Всеволод.

В такие моменты повышенный пульс успокаивать не надо. Более быстрое кровообращение помогает мозгу быстрее реагировать.

– Ну, сразу к делу! Не будем тянуть кота за хвост! – начал свою речь член правления «Санта Банка». – Считаю дальнейшее затягивание бессмысленным! Владелец и Руслан ничего не отвечают! – проявил свою осведомлённость Андрей. – Поэтому у меня к тебе хорошее предложение!

И Андрей сделал грамотную паузу, пристально посмотрев в глаза оппоненту. Всеволод взгляд не отвёл.

– Поскольку все основные дела вашего отдела закруглились, а с оставшимися справятся помощники менеджеров, – продолжил Андрей. – То мы планируем ликвидировать ваш отдел и ваши должности с первого декабря. Тебе я предлагаю подписать договор о добровольном разрыве трудовых отношений с первого ноября! И ты получишь в виде компенсации одну зарплату за ноябрь и одну зарплату за декабрь! И учти, ты уже весь октябрь проходил в банк и почти ничем не занимался! Но за октябрь ты тоже получишь зарплату в полном объёме! Мне кажется, это очень хорошее предложение! Банк к тебе отнёсся с большим уважением. И мы рассчитываем на адекватную реакцию!

Повисла тишина. Пронзительный взгляд Андрея и его молчание означали, что он ждёт реакции от Всеволода. Всеволод тупо про себя считал до десяти.

– А что насчёт обещанного бонуса? – та мысль, которая первая заплыла в пустое сознание, ту и озвучил Всеволод.

– Сева! – сделал выдох Андрей. – Удастся ли вам закрыть этот кейс в обозначенные сроки и в обозначенном объёме, это ещё большой вопрос! И что там за бонус получается? Если на троих, то для тебя это около трёх-четырёх зарплат максимум. А я тебе сейчас предлагаю гарантировано три зарплаты и…

– Две зарплаты! – перебил Всеволод старшего по чину.

– Три, Всеволод! Как ты прекрасно понимаешь, мы должны были с первого октября прервать наши отношения. Но я дал тебе время! Не беспокоил отдел кадров. Но сейчас надо окончательно договориться. Мы уже точно ликвидируем твой отдел с декабря! Тебе работы не будет! Ты же понимаешь, что это значит?

Всеволод из вежливости или инстинктивно кивнул.

– Ну вот! – принял за согласие данный кивок Андрей. – Так что давай закончим наш разговор на адекватной ноте. Я звоню Жанне. Она подготовит соглашение, и мы расходимся друзьями.

И после небольшой паузы.

– Если тебе для понимания будет легче, то перед твоим приходом я увольнял менеджера из отдела аналитики. Женщина уже девять лет проработала в «Санта Банке»! Но у нас оптимизация расходов и тотальное сокращение по всем отделам. Она получила два оклада! И мы расстались нормально. Если в дальнейшем мы запланируем расширение штата, то бывшие сотрудники будут рассматриваться в первую очередь! Адекватные бывшие сотрудники! – забил последний гвоздь в крышку увольнения Всеволода опытный корпоративный боец.

Снова повисла неадекватная тишина.

– Андрей! – всё же прервал тишину неопытный корпоративный боец. – Так же, как ты в прошлый раз начал нашу беседу, я тоже так хочу сказать! Ничего личного! – И Всеволод тоже решил немного поиграть в паузы и пристальные взгляды. – Но мне твоё предложение не ложится на душу! Считаю неадекватным предлагать сотруднику бонус, а на следующий день его увольнять! Так что я не принимаю твоё щедрое предложение!