Сетевая организация - ТОП 50 лучших книг
Современные организации оказались в условиях, когда их жизнеспособность и долгосрочная успешность зависят от их адаптивности – способности быстро и внутренне согласовано меняться в ответ на изменения во внешней среде. Неспособность к таким изменениям ведет организации к краху, в то время как формирование такой способности обеспечивает устойчивое развитие. Обеспечение адаптивности – сложная задача, реализация которой требует от компаний трансформаций на трех уровнях: организационного дизайна, стратегического менеджмента и корпоративной культуры. Данная книга посвящена ответам на вопрос о том, как должна быть выстроена система управления компании и какие специфические подходы должны быть реализованы в системе управления для того, чтобы организация была высокоадаптивной. Опираясь на теорию систем, теорию диссипативных структур, системную биологию и практики успешных и адаптивных компаний, автор формулирует и описывает подходы в системе управления адаптивной организации в виде 21 атрибута.
В эпоху турбулентных изменений большинство компаний сталкиваются с проблемой потери энергии и способности к развитию. В чем причина? Классический менеджмент предлагает механистичный подход к проектированию структур и процессов, но он не в силах объяснить, почему одни организации гибко обновляются, а другие угасают.
В этой книге предлагается принципиально иной взгляд, рассматривающий компанию как живую разумную систему. Автор объединяет передовые идеи системной биологии, эволюционной теории и современного менеджмента, чтобы создать практичную методологию нового организационного дизайна.
Вы узнаете:
Как устроены три ключевых подсистемы компании смысловая, когнитивная и операционная, и почему их изолированное развитие ведет к разбалансировкам и кризисам.
Как выстроить петли обратной связи между этими подсистемами, чтобы запустить механизмы постоянного самообновления и эволюции.
Как вывести компанию на новый уровень, формируя и интегрируясь в экосистемы создания ценности.
Развитие коммуникационных систем и сетевой организация сферы услуг стали причинами нового этапа развития двух направлений исследования операций.
Это, во-первых, появление новых систем имитационного моделирования экономических процессов (например, Actor Pilgrim), и, во-вторых, совершенствование аппарата теории массового обслуживания.
В статье рассматриваются стохастические модели сетей массового обслуживания.
Современные организации оказались в условиях, когда их жизнеспособность и долгосрочная успешность зависят от их адаптивности – способности быстро и внутренне согласовано меняться в ответ на изменения во внешней среде. Неспособность к таким изменениям ведет организации к краху, в то время как формирование такой способности обеспечивает устойчивое развитие. Обеспечение адаптивности – сложная задача, реализация которой требует от компаний трансформаций на трех уровнях: организационного дизайна, стратегического менеджмента и корпоративной культуры. Данная книга посвящена ответам на вопрос о том, как должна быть выстроена система управления компании и какие специфические подходы должны быть реализованы в системе управления для того, чтобы организация была высокоадаптивной. Опираясь на теорию систем, теорию диссипативных структур, системную биологию и практики успешных и адаптивных компаний, автор формулирует и описывает подходы в системе управления адаптивной организации в виде 21 атрибута.