Трудовое законодательство - ТОП 50 лучших книг
Настоящее учебное пособие посвящено актуальным проблемам правового регулирования труда муниципальных служащих в аспекте теорий науки трудового права. Данное обстоятельство позволяет рассматривать правовую регламентацию отношений в этой сфере как динамичный, постоянно развивающийся процесс, определяемый свойственными ему внутренними противоречиями, которые в будущем, несомненно, приведут к качественно новым изменениям.
Законодательство приводится по состоянию на декабрь 2017 г.
Пособие предназначается для студентов, аспирантов, научных работников и преподавателей.
Настоящее издание представляет собой краткий научно-практический комментарий действующего российского законодательства о труде, регулирующего вопросы коллективных трудовых споров, и регламент действий сторон коллективных трудовых споров по их регулированию.
Автор предлагает алгоритм этих действий на каждой из возможных стадий этой категории споров, включающий «пошаговое» описание этих действий на всех этапах коллективных трудовых споров, а также образцы документов, оформляемых в ходе рассмотрения и разрешения таких споров.
В работе приведен перечень важнейших нормативных актов по вопросам, касающимся правового регулирования коллективных трудовых споров, даны извлечения из этих актов, приведен список рекомендуемой литературы.
Книга адресована сторонам трудовых отношений и их представителям – работодателям, профсоюзным работникам, юристам, специалистам по управлению персоналом. Она также представляет интерес для преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов и может быть использована в учебном про…
Настоящее издание представляет собой справочное пособие, в котором собраны все необходимые сведения по бухгалтерскому учету и налогообложению, а также по трудовому законодательству. В одном справочнике собрана вся информация, что дает уникальную возможность достаточно занятым людям получить ответы на все интересующие вопросы, затрачивая минимум времени и не переворачивая горы литературы. Специалисты с большим опытом работы подробно и доступным языком освещают проблемы и вопросы, которые возникают в процессе деятельности каждой организации.
Издание предназначено для руководителей предприятий, бухгалтеров и работников кадровых служб.
Пособие содержит основные и общие положения об индивидуальном трудовом споре работника с работодателем, а также особенности споров, связанных с заработной платой, продолжительностью отпуска, с заключением, изменением, расторжением трудового договора и т. п.
В пособии также раскрываются вопросы, касающиеся досудебных и судебных рассмотрений индивидуальных трудовых споров. Приводятся рекомендации по действиям в конфликтных ситуациях и спорах.
Для широкого круга читателей.
В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.
Учебник предназначен для качественного усвоения изучаемого материала по дисциплине и рациональной организации времени студентов на теоретическом занятии, а также для самостоятельной подготовки студентов к учебным занятиям.
Соответствует современным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным квалификационным требованиям.
Книга предназначена для студентов медицинских колледжей и училищ, обучающихся по специальностям «Сестринское дело» и «Акушерское дело».
В данном научно-практическом пособии анализируются вопросы соотношения международно-правового регулирования труда и национального трудового законодательства России, выявляются примеры соответствия и несоответствия российского трудового законодательства международным трудовым стандартам. Наиболее заметные несоответствия выявлены применительно к основополагающим принципам и правам в сфере труда, согласно одноименной Декларации МОТ 1998 г.: свободе объединения и праву на ведение коллективных переговоров, запрету принудительного труда, искоренению детского труда, запрету дискриминации в области труда и занятий. Существенные несоответствия обнаружены также в области инспекции труда, оплаты труда, рабочего времени, процедур информирования и консультаций с представителями работников, предупреждения об увольнении, защиты персональных данных работников и других институтах трудового права.
Пособие может быть полезно профсоюзным активистам и правозащитникам, сотрудникам государственных учреждений, связанным с примен…
В монографии рассматриваются проблемы теории трудового права: место трудовых прав в системе прав человека и перспективы их правового регулирования в XXI в.; системообразующие факторы отрасли (предмет, метод, источники и др.); трудовое правоотношение и теория договоров о труде, формы и способы защиты трудовых прав, свобод и интересов, трудоправовая ответственность.
Для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов, а также всех, кто стремится получить знания о комплексе трудоправовых проблем теоретического характера.
В книге в доступной форме рассматриваются основные вопросы трудового права, включающие все базовые понятия. Форма изложения в виде схем и таблиц позволяет также понять связи между этими понятиями и общие механизмы, по которым функционирует трудовое право.
Издание в полной мере раскрывает тематический минимум по дисциплине «Трудовое право» и учитывает все обязательные требования к структуре и содержанию учебного пособия для программ бакалавриата.
Предназначено для студентов юридических вузов, колледжей, а также для всех, кто интересуется вопросами трудового права.
Настоящая монография посвящена анализу актуальных проблем правового регулирования трудового договора в странах Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) в аспекте выявления как общих, так и особенных тенденций в данной сфере для дальнейшей оптимизации отношений между Россией с одной стороны и странами АСЕАН с другой стороны.
В работе показано, что трудовое законодательство стран АСЕАН находится в состоянии постоянного развития, имеющего в качестве своей основной цели унификацию правового регулирования трудового договора в этих государствах.
Исследование может быть интересно научным работникам, преподавателям, аспирантам и студентам высших учебных заведений.
Автор настоящей работы – Александр Валентинович Кузьменко, кандидат юридических наук. С 1999 г. работает на кафедре трудового права и охраны труда юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета. Занимается практической деятельностью в сфере информационных технологий и кадрового менеджмента. Область научных интересов – теоретические проблемы Общей части трудового права.
В работе рассматриваются теоретические аспекты системного подхода, проводится историческое исследование предмета трудового права, анализируются системно-структурные свойства общественных отношений, составляющих предмет современного российского трудового права, раскрываются различные виды межотраслевого взаимодействия, возникающие в сфере правового регулирования трудовой деятельности.
Для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов, а также практических работников, сотрудников правовых и кадровых служб организаций.
Третий том «Курса российского трудового права» посвящен исследованию одного из важнейших институтов трудового права – трудового договора. Исследуется история становления и развития законодательства о трудовом договоре. Анализируются понятие и функции трудового договора; дается общая характеристика сторон трудового договора; раскрывается содержание трудового договора. Рассматриваются порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания и процедуры расторжения трудового договора.
Для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов, слушателей учреждений системы повышения квалификации, экономико-правовых и кадровых служб организаций.
Учебное пособие содержит теоретический и практический материал, позволяющий студентам освоить основы государственного регулирования рынка труда. По каждой теме приведены вопросы для самопроверки и тестовые задания. В учебном пособии представлен список терминов, темы докладов и эссе. Особое внимание уделяется особенностям регулирования рынка труда в регионе (на примере Республики Башкортостан).
Предназначено для бакалавров направлений «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом» и «Экономика».
В настоящее время работодателям необходимы специалисты кадровых
служб, досконально знающие трудовое законодательство, грамотно ведущие
кадровую документацию и умеющие правильно оформлять трудовые отношения. Добиться успеха в этой профессиональной области и стать знатоком своего дела вам поможет предлагаемое учебное пособие.
Изучив его, вы будете знать: какими нормативными документами руководствуется в своей деятельности кадровая служба; какие документы необходимо иметь в кадровой службе; как вести кадровую документацию в филиалах; правила хранения и доступа к кадровым документам.
Изучив данное пособие, вы будете уметь: создавать кадровую службу организации; оформлять кадровую документацию в соответствии с требованиями трудового законодательства РБ; правильно работать с трудовыми книжками; обеспечивать хранение кадровой документации в соответствии с законодательством; определять сроки хранения кадровых документов.
Эта книга написана для руководителей и владельцев медицинских клиник, в ней разбираются самые частые, самые простые ситуации, в которых работодатели совершают больше всего ошибок. В книге подробно описано, каким должен быть трудовой договор с работником медицинской организации, когда работника можно допускать к работе, как защитить коммерческую тайну медицинской организации от ее работников, как правильно привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности, какие особенности есть у трудовых споров, разрешаемых в судебном порядке. Книга будет полезна руководителям, главным врачам, кадровым работникам медицинских организаций всех форм собственности, а также работникам юридических подразделений медицинских организаций
В издании раскрываются все темы учебного курса «Трудовое право» в соответствии с ФГОС высшего и среднего профессионального образования по направлению подготовки и специальности «Юриспруденция».
Для студентов бакалавриата и магистратуры, слушателей, курсантов высших и средних учебных заведений.
«Профсоюзная идеология 2.0» это существенно переработанное и дополненное издание по сравнению с первой книгой «Профсоюзная идеология», которая появилась в 2012 году. Новые явления общественно-политической жизни, экономические реалии, технологические изменения, удачный и неудачный опыт профсоюзной работы – осмыслены автором применительно к базовым понятиям профсоюзной идеологии. Мир меняется, и профсоюзы должны понимать эти изменения, также меняясь.
Монография, которую Вы держите в руках, является комментарием норм законодательства, регламентирующих совершение сделок хозяйственными обществами, требующих корпоративного согласования, с учетом фундаментальных изменений, внесенных Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „Об акционерных обществах“ и Федеральный закон „Об обществах с ограниченной ответственностью“ в части регулирования крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность». Работа включает исследование новой судебной практики, сложившейся после реформы, с учетом толкования, содержащегося в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2018 г. № 27 «Об оспаривании крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность».
Издание содержит научное осмысление институтов крупных сделок, сделок с заинтересованностью, сделок с уставными ограничениями, поэтому оно полезно как практикующим специалистам, судьям, предпринимателям, так и научным работникам, преп…
Издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех последних изменений, имеющихся на момент его подготовки, а также вводный комментарий к Кодексу. Изменения выделены в тексте с указанием даты их вступления в силу.
Книга предназначена для юристов-практиков и широкого круга читателей, может использоваться как учебное пособие для учебных заведений в рамках изучения курса трудового права.
Учебник предназначен для полного и детального изучения трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Его структура дает возможность студентам бакалавриата последовательно и фундаментально проанализировать основные правовые институты российского трудового права.
Учебник подготовлен с использованием материалов СПС «КонсулътантПлюс».
На каждом этапе «жизни в организации» – прием, работа, увольнение – отношения сотрудника и фирмы регулируются трудовым законодательством. Одной из основных задач кадровика является грамотное сопровождение этих отношений.
Настоящее издание поможет сотрудникам отделов кадров построить свою работу таким образом, чтобы не возникало оснований для трудовых конфликтов и не пострадала фирма в случае трудовых споров.
Как проверить документы при приеме нового сотрудника, что делать, если работник нарушает корпоративные правила, как безболезненно провести увольнение, – эти и многие другие вопросы подробно рассмотрены в книге.
Издание предназначено для работодателей, сотрудников отделов кадров, будет полезно работникам организаций любых форм собственности.
Учебное пособие включает в себя теорию трудового права, анализ действующего трудового законодательства, его правоприменительной практики.
Авторы проанализировали основные положения и обобщили применение Трудового кодекса РФ, в который были внесены существенные изменения и принятие которого ознаменовало новый этап в процессе реформирования механизма регулирования трудовых отношений в современной России. Отдельный раздел учебного пособия посвящен международным нормам труда.
Рекомендовано Учебно-методическим объединением по юридическому образованию высших учебных заведений в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Юриспруденция» и специальности «Юриспруденция».
Учебник подготовлен в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом и программой учебной дисциплины. В нем раскрыто основное содержание российского трудового права в современный период. Изложенный материал соответствует новейшему российскому трудовому законодательству.
Учебник предназначен для студентов, изучающих трудовое право России, и преподавателей. Материал учебника может быть использован практическими работниками кадровых и юридических служб, профессиональных союзов, а также всеми заинтересованными лицами.
2-е издание, переработанное и дополненное.
Учебник предназначен для качественного усвоения изучаемого материала по дисциплине и рациональной организации времени студентов на теоретическом занятии, а также для самостоятельной подготовки студентов к учебным занятиям.
Соответствует современным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным квалификационным требованиям.
Книга предназначена для студентов медицинских колледжей и училищ, обучающихся по специальностям «Сестринское дело» и «Акушерское дело».
Внедрение передовых технологий, цифровизации экономики, применение гибких форм занятости требует изменения подходов к установлению материального вознаграждения, повышению качества трудовой деятельности отдельного индивида и всего коллектива работающих.
На практике наблюдается произвольное установление размеров оплаты труда различным категориям работников, необоснованное уменьшение заработной платы, выдача денежных сумм неофициально, производство различных выплат, не связанных с условиями труда, характером работы, квалификацией работника и т.д. Авторы подробно исследуют проблемы оплаты труда, несовершенства действующего трудового законодательства, анализируют правоприменительную практику с позиции обеспечения баланса интересов государства, работников и работодателей.
Целью настоящего научно-практического комментария является анализ правовых норм раздела VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса РФ, выявление особенностей их практического применения, положительное и отрицательное влияние на реализа…
В учебнике рассмотрены теория трудового права и трудовое законодательство, которое приводится по состоянию на 1 ноября 2018 г. В нем проанализированы тенденции развития трудового права и законодательства на первую половину XXI века.
Учебник предназначен для бакалавров специальности 030900 «Юриспруденция», а также может быть полезен для юристов, специалистов по управлению персоналом, экономистов, социологов, философов, государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, работников образовательных организаций, для всех, кого интересует состояние труда на ближайшие 50 лет. Он будет полезен также для граждан других государств, желающих работать в России.
Учебник написан в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция для студентов очной и заочной формы обучения.
Учебник предназначен для студентов, аспирантов, научных сотрудников юридических учебных заведений высшего образования, а также для всех, кто интересуется проблемами трудового права.
В формате a4.pdf сохранен издательский макет.
В настоящей монографии управление персоналом раскрывается через два взаимосвязанных компонента: подбор и стимулирование персонала. С учетом тенденций развития организации управления трудом (в т. ч. внедрением цифровых технологий) и уникального отечественного правового ландшафта авторами разработан современный инструментарий подбора и стимулирования персонала. На базе современных правовых, экономических и управленческих теорий показан потенциал трудового договора, заключающийся в его функциональной гибкости и широкой дискреции работодателя.
Монография может быть рекомендована HR-специалистам, предпринимателям, практикующим юристам, преподавателям, аспирантам, студентам юридических вузов и всем, кто интересуется проблемами управления персоналом и трудового права.
Сборник заданий для студентов медицинского колледжа «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» предназначен для качественного усвоения и закрепления изучаемого материала по ОГСЭ 01 и рациональной организации времени студентов на практическом занятии, а также для решения практических задач с применением юридических источников.
На изучение дисциплины отведено 36 часов обязательной аудиторной нагрузки, а также 20 часов самостоятельной работы обучающихся.
Соответствует современным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным квалификационным требованиям.
«Ежегодник трудового права» издается с 2006 г., является ежегодным журналом, его содержание отражает научные достижения в области наук об общественном труде за предыдущий календарный год.
Основная миссия издания – поддержание высокого уровня научной дискуссии на основе консолидации и кооперации социально-гуманитарных наук о труде, синтеза отечественных и зарубежных исследований в области социально-трудовых отношений.
В качестве российского издания Ежегодник обеспечивает консолидацию научных взглядов российских ученых по широкому кругу социально-гуманитарных проблем в области применения общественного труда, а также взглядов иностранных ученых на проблемы регулирования социально-трудовых отношений.
Вашему вниманию предлагается очередной, тринадцатый по счету, номер «Ежегодника трудового права». Содержание номера, как обычно, отображает динамику научной и практической деятельности в сфере труда, которая наблюдалась на протяжении прошедшего года как в нашей стране, так и в странах ближнего и дальнего зарубежья. Ширину и красочность картины этой жизни обеспечивает участие в номере наших отечественных и зарубежных авторов, представивших свои материалы по широкому кругу проблем теории и практики трудового и социального права.
Издание предназначено для широкого круга читателей, интересующихся актуальными вопросами трудового и социального права.
Данное издание Трудового кодекса РФ сверено с официальным источником и приводится по состоянию на 2026 год. Кодекс учитывает все изменения, опубликованные в официальных источниках на момент подписания издания в печать.
В издании представлена информация о возможных изменениях в ТК РФ по результатам принятия законопроектов, находящихся на рассмотрении в Государственной Думе РФ.
Для удобства пользования в тексте кодекса применяется система общепринятых сокращений, а также приводятся ссылки на федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, постановления и определения высших судебных органов Российской Федерации, относящиеся к вопросам применения норм ТК РФ.
Настоящее пособие посвящено анализу актуальных проблем трудового законодательства и нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов РФ. Работа представляет собой также научный мониторинг трудового законодательства и нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Законодательство приведено по состоянию на 1 января 2018 г.
Пособие предназначается законодателям, представителям органов исполнительной и судебной власти, работникам прокуратуры, студентам бакалавриата и магистратуры по направлению подготовки «Юриспруденция».
В книге рассматриваются важнейшие аспекты организации общественного труда и качества трудовой жизни с позиции практики и теории их регулирования в период становления и развития индустриального общества. Важнейшие характеристики труда анализируются с учетом обеспечения приемлемого качества трудовой жизни, той роли, которую играет государство в сфере организации труда и достижения материального благосостояния наемных работников и их семей в экономически развитых странах и России на протяжении ХIХ-ХХ веков.
Законодательство приведено по состоянию на май 2017 г.
Большое внимание уделяется вопросам собственности на результаты труда, формам и организации, пространству и времени труда, заработной плате и пенсионному страхованию, бюджетной политике государства, охране труда и здоровья трудящихся.
Настоящее издание содержит примерные вопросы и ответы на экзаменационные вопросы по праву социального обеспечения, составленные в соответствии с программой курса «Социальное обеспечение».
В книге даны основы организации деятельности органов социального обеспечения, основные понятия этой деятельности и порядок обращения граждан и организаций в эти органы, а также особенности прав и обязанностей органов социального обеспечения.
Предлагаемое издание рассчитано на студентов средних специальных, а также высших учебных заведений, в которых предусмотрено изучение курса «Социальное обеспечение».
Оптимизация существующей системы оплаты труда актуальна сегодня для многих предприятий. В данном практическом пособии рассмотрено построение системы общего вознаграждения и единой тарифной системы на основе метода балльной оценки труда, разработаны подходы к совершенствованию общего вознаграждения, формирование тарифных сеток.
Также в практическом пособии рассмотрен анализ деятельности и процедура оценки рабочих мест (должностей), организация процесса построения тарифных систем на основе оценки труда, приведены примеры. Пособие предназначено для бухгалтеров, менеджеров, экономистов, а также студентов вузов.
Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 июня 2014 года.
Издание будет исключительно полезно сотрудникам кадровых служб, руководителям организаций, бухгалтерам, юристам, преподавателям, аспирантам и студентам юридических и экономических вузов и колледжей, а также всем, интересующимся вопросами трудового законодательства.
В справочнике детально рассматривается весь спектр вопросов, связанных с привлечением и использованием иностранной рабочей силы на территории Российской Федерации. Даются разъяснения по алгоритму действий как иностранных граждан, имеющих намерение трудиться в России, так и всех категорий работодателей, включая физических и юридических лиц.
Благодаря выбранному стилю изложения подача материала осуществляется простым и понятным языком.
Справочник снабжен извлечениями из соответствующих нормативных правовых актов по состоянию на 1 февраля 2007 года.
Для широкого круга читателей.
Предлагаем вашему вниманию 10-е издание, переработанное и дополненное с учетом вновь принятых федеральных законов, призванных регламентировать отношения в области трудового законодательства, которое наиболее полно освещает подходы к практическому применению положений основного нормативного акта трудового законодательства Российской Федерации – Трудового кодекса.
Представлен полный текст новой редакции первой, второй, третьей, четвертой, пятой и шестой частей Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в 2014 году, с подробными постатейными комментариями. Комментарии носят практический характер, содержат разъяснения официальных органов, рассматривают наиболее сложные вопросы, включают ссылки на другие законы и нормативные акты, так или иначе связанные с комментируемыми статьями кодекса.
Нормы Трудового кодекса РФ затрагивают как многочисленные сферы профессиональной деятельности граждан, так и разнообразные области профессиональной деятельности должностных лиц.
Для широкого круга читателей: директо…
Учебник написан в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция для студентов очной и заочной формы обучения.
Учебник предназначен для студентов, аспирантов, научных сотрудников юридических учебных заведений высшего образования, а также для всех, кто интересуется проблемами трудового права.
В формате a4.pdf сохранен издательский макет.
Как правильно оформить прием, перевод и увольнение работника, привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности; заполнить документы по учету кадров, труда и расчетов с персоналом; организовать режим работы и отдыха сотрудников или систему управления охраной труда и не попасть под санкции надзорных, контролирующих и судебных органов за нарушения трудового законодательства… ответы на эти и многие другие вопросы содержатся в этом справочнике.
Настоящий справочник основан на нормах Трудового кодекса РФ, международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебной и деловой практики, обычаев. Справочник содержит ссылки более чем на 600 законодательных, иных нормативных правовых актов и судебных решений.
Справочник имеет практическую ценность не только для специалистов по управлению персоналом, но также для работников надзорных и контролирующих органов, профсоюзных работников, студентов и преподавателей трудового права…
Постоянно боитесь, что работодатель вручит вам уведомление о сокращении и укажет на дверь, и вы останетесь без средств к существованию? А вы уверены, что с вами можно поступать подобным образом? Согласно закону, некоторые работники имеют "иммунитет" от сокращения, и увольнять их по инициативе работодателя запрещено. А если кадровики допустят ошибки в документах, то всю процедуру сокращения и вовсе можно будет признать незаконной и восстановиться в былой должности.
Из данной книги вы узнаете о своих правах, а также о том, на что нужно обращать внимание, чтобы получить шанс сохранить своё рабочее место!
Данное издание Трудового кодекса РФ сверено с официальным источником и приводится по состоянию на 2026 год. Кодекс учитывает все изменения, опубликованные в официальных источниках на момент подписания издания в печать.
В издании представлена информация о возможных изменениях в ТК РФ по результатам принятия законопроектов, находящихся на рассмотрении в Государственной Думе РФ.
Для удобства пользования в тексте кодекса применяется система общепринятых сокращений, а также приводятся ссылки на федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, постановления и определения высших судебных органов Российской Федерации, относящиеся к вопросам применения норм ТК РФ.
Учебник написан на основании ФГОС по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «магистр»), утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 14 декабря 2010 г. № 1763. В учебнике впервые приводится более трех тысяч судебных решений. Предназначен для студентов магистратуры, обучающихся по направлению подготовки 030900. Учебник также может быть полезен для юрисконсультов, адвокатов, судей, специалистов по управлению персоналом.
В формате a4.pdf сохранен издательский макет.
Полный учебно-практический анализ статей Трудового кодекса РФ с учетом последних изменений. Также приведен обзор правовых позиций и разъяснений Верховного и Конституционного Судов РФ по вопросам применения трудового законодательства. Наглядные и понятные таблицы с комментариями помогают существенно облегчить и ускорить процесс усвоения материала. Книга снабжена показательными примерами из реальных судебных заседаний. Издание предназначено для судей, прокуроров, практикующих юристов, студентов и преподавателей юридических факультетов высших и средних учебных заведений, а также руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей и сотрудников отделов кадров.
В книге представлен французский опыт предоставления минимального дохода после завершения послевоенного роста, известного как «Тридцать славных лет» (1945–1975). Этот опыт предполагает установление минимального дохода, который будет предоставляться всем домохозяйствам в соответствии с критериями, действующими в зависимости от состава домохозяйства, имеющихся у него ресурсов, числа занятых в нем и т. д.
Анализируются успехи этого опыта, которые связаны с хорошим соотношением базового пособия и премии за трудовую деятельность, а также с тем, что минимальный социальный доход не создает отрицательных стимулов для трудоустройства, а премия за трудовую деятельность весьма прогрессивна – достигает по меньшей мере 1,5 МРОТ для супружеской пары.
Недостатки же связаны с тем, что «активный солидарный доход / премия за трудовую деятельность» малоэффективен и имеет место социальное мошенничество.
С 2023 года государство планирует ввести универсальный доход от трудовой активности, в основе которого лежит тот же принцип,…
В учебном пособии рассматривается теоретическое и практическое управление человеческими ресурсами в коммерческой организации. Детально анализируются следующие аспекты HR-менеджмента: проектирование и коммуникация в организации, комплектование штата сотрудников и методы работы с персоналом, алгоритм принятия и юридическое сопровождение кадровых решений, оценка, нормирование и оплата труда. Материал сопровождается разбором практических ситуаций.
Учебное пособие подготовлено с учетом новых государственных образовательных стандартов третьего поколения и соответствует курсу «Управление человеческими ресурсами» для бакалавров.
Авторы подробно комментируют положения глав и разделов Кодекса: «Общие положения», «Коллективные договоры и соглашения», «Участие работников в управлении организацией, „Трудовой договор“, „Рабочее время“, „Заработная плата“, „Материальная ответственность сторон трудового договора“, „Оплата и нормирование труда“, „Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями“, „Особенности регулирования труда дистанционных работников“, „Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)“, а также рассматриваются вопросы, посвященные регулированию труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов, спортсменов и тренеров, и последствия этих изменений для сторон трудовых отношений.
В комментарии рассмотрены наиболее часто встречающиеся на практике вопросы. Текст Трудового кодекса с изменениями и дополнениями приведен полностью.
Для работнико…
Настоящая монография посвящена актуальным проблемам правового регулирования трудового договора в странах Восточноафриканского сообщества (ВАС), рассматриваемых с использованием методологии сравнительного правоведения.
Унификация и гармонизация трудового законодательства стран ВАС приводит к появлению на уровне национального трудового права общих тенденций, что наиболее отчетливо проявляется в сфере сближения правового регулирования трудового договора в государствах этой международной организации.
В работе также уделяется особое внимание Закону о труде Руанды 2018 г. и Закону о труде Южного Судана 2017 г., которые в настоящий момент недостаточно изучены с позиций сравнительного трудового права.
Исследование может быть интересно научным работникам, преподавателям, аспирантам и студентам высших учебных заведений.
Монография посвящена анализу актуальных проблем правового регулирования испытания при приеме на работу в зарубежных странах.
Необходимость нахождения баланса интересов работников и работодателей в данной сфере анализируется с позиции соотношения гибкости и жесткости правового регулирования трудовых отношений. Большое значение придается концепции управления персоналом, в рамках которой испытание при приеме на работу за рубежом рассматривается в качестве важного аспекта оценки персонала. Кроме того, выявлены как общие и особенные подходы к регулированию испытания при приеме на работу в разных группах стран.
Для научных и педагогических работников, студентов бакалавриата и магистратуры.
«Ежегодник трудового права» издается с 2006 г., является ежегодным журналом, его содержание отражает научные достижения в области наук об общественном труде за предыдущий календарный год.
Основная миссия издания – поддержание высокого уровня научной дискуссии на основе консолидации и кооперации социально-гуманитарных наук о труде, синтеза отечественных и зарубежных исследований в области социально-трудовых отношений.
В качестве российского издания Ежегодник обеспечивает консолидацию научных взглядов российских ученых по широкому кругу социально-гуманитарных проблем в области применения общественного труда, а также взглядов иностранных ученых на проблемы регулирования социально-трудовых отношений.