Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

2. Оплата труда работников при работе по режиму неполного рабочего времени должна производиться или пропорционально отработанному времени при повременной оплате труда, или в зависимости от объема выполненных работ при сдельной оплате труда.

3. В части 3 комментируемой статьи законодатель особо подчеркивает, что работа по режиму неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничения трудовых прав. В частности, такой режим работы не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;

для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья устанавливает продолжительность ежедневной работы (смены) для различных категорий работников.

В части 1 комментируемой статьи определена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников моложе 18 лет и работников-инвалидов.

Для работников в возрасте до 18 лет продолжительность ежедневной работы (смены) должна устанавливаться не свыше:

? в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

? в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

Продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, которые совмещают в течение учебного года учебу с работой, не должна превышать:

? в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа,

? в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

2. Для инвалидов продолжительность ежедневной работы смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выдаваемым в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом должна учитываться индивидуальная программа реабилитации инвалида, которая согласно ч.1 ст. 11 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» разрабатывается на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы. Она состоит из комплекса оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающих в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

3. Согласно ч. 2 комментируемой статьи продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не должна превышать:

? при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

? при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

При этом законодатель разрешает в коллективных договорах для этой категории работников предусматривать увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Например, «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005 №Р 2.2.2006-05 включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности, и применяют с целью:

? контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;

? установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;

? создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;

? аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;

? составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;

? анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза);

? расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.

4. Для работников творческих профессий, указанных в ч. 4 комментируемой статьи, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Перечень работ, профессий и должностей таких работников утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

КОММЕНТАРИЙ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общее правило, что накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час. Это правило касается всех работников и обязательно для всех работодателей.

2. На ряде производств с непрерывно действующим циклом и на отдельных видах работ уменьшение продолжительности работы (смены) накануне нерабочих праздничных дней осуществить невозможно. В таких случаях переработка компенсируется работнику или предоставлением дополнительного времени отдыха, или оплатой с согласия работника как за сверхурочную работу.

Компенсации работнику за переработку в предпраздничный день в виде предоставления дополнительного времени отдыха должны предусматриваться в графиках сменности, а компенсация в виде оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы, должна производиться по правилам ст. 152 ТК РФ с выплатой в очередную заработную плату.

В тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, уменьшение продолжительности рабочего дня (смены), предшествующего выходному дню, не производится.

3. Согласно ч. 3 комментируемой статьи продолжительность работы при шестидневной неделе накануне выходных дней не может быть более 5 часов. Такое сокращение рабочего дня (смены) осуществляется с целью, чтобы норма еженедельного рабочего времени не превышала 40 часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.