Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере

Сведения о документе, удостоверяющем личность

После ввода общих данных о сотруднике можно переходить на вкладку Паспортные данные, на которой вводятся сведения о документе, удостоверяющем личность сотрудника, а также о месте фактического проживания (рис. 1.12).

Рис. 1.12. Ввод паспортных данных

Несмотря на то, что данная вкладка называется Паспортные данные, здесь можно указать информацию о любом документе, удостоверяющем личность (например, удостоверение беженца либо военный билет), при отсутствии у человека паспорта и при наличии уважительных причин этого отсутствия.

В верхней части окна в соответствующих полях с клавиатуры вводится серия и номер паспорта (документа, удостоверяющего личность), а также дата его выдачи. Название органа, выдавшего документ, выбирается в соответствующем справочнике, который вызывается щелчком мыши в данном поле. При необходимости можно поместить в программу фото паспорта – для этого нужно воспользоваться кнопкой Фото паспорта. При нажатии на данную кнопку на экране отображается окно, изображенное на рис. 1.13.

Рис. 1.13. Окно Фото общегражданского паспорта

В верхней части данного окна в поле ФИО отображается фамилия, имя и отчество сотрудника. Данное поле с клавиатуры не редактируется.

Возможности программы предусматривают хранение нескольких фото паспорта. Для добавления фото нужно нажать кнопку Добавить фото, которая расположена в нижней части окна, затем в открывшемся окне ввести с клавиатуры имя фото и нажать кнопку Далее. В результате на экране откроется окно, в котором по обычным правилам Windows следует указать путь к требуемому файлу. После нажатия в данном окне кнопки ОК в списке появится новая позиция с порядковым номером и именем фото. Для просмотра фото нужно дважды щелкнуть мышью в поле Фото.

Для удаления фото паспорта из списка нужно установить курсор в соответствующую позицию и нажать кнопку Удалить фото, расположенную в нижней части окна. При нажатии на данную кнопку программа выдаст дополнительный запрос на подтверждение операции удаления.

В выделенной области Место регистрации указывается адрес прописки сотрудника согласно паспорту, а в выделенной области Место фактического проживания – адрес его фактического проживания. Отметим, что данные о фактическом проживании можно ввести автоматически на основании регистрационных данных – для этого достаточно нажать кнопку По месту регистрации.

В нижней части вкладки находится выделенная область Заграничный паспорт, которая заполняется только при наличии у данного сотрудника заграничного паспорта. Порядок заполнения параметров аналогичен тому, как это делается при вводе информации об обычном паспорте.

Сведения об образовании и воинском учете

Ввод, редактирование и хранение сведений об образовании сотрудника и воинском учете осуществляется на вкладке Образование и Воинский учет, содержимое которой показано на рис. 1.14.

Рис. 1.14. Ввод сведений об образовании и воинском учете

Информация об образованиях указывается в выделенных областях Образование 1 и Образование 2. Если человек имеет одно образование, то заполняется только одна из этих областей. В соответствующих полях указывается тип образования (например, Среднее), серия и номер соответствующего документа (аттестата, диплома и др.), наименование учебного заведения, квалификация, специальность и дата окончания учебного заведения.

При наличии у сотрудника послевузовского образования следует ввести информацию о нем в выделенной области Послевузовское образование. В поле Наименование вводится наименование образования, в поле Ученая степень – наименование ученой степени (например, Кандидат наук), в поле Документ № – название и номер документа, свидетельствующего о присвоении ученой степени, в полях Дата выдачи и Наименование выдавшего органа – соответственно дата получения послевузовского образования согласно документу, указанному в поле Документ №, и название органа, выдавшего этот документ.

ПРИМЕЧАНИЕ

Поля, значения которых вводятся с клавиатуры, отображаются белым цветом, а поля, значения которых выбираются в соответствующих справочниках – цветом, указанным в настройках программы (по умолчанию это зеленый цвет).

Информацию о научных достижениях сотрудника можно ввести в отдельном окне (рис. 1.15), открываемом при нажатии кнопки Достижения.

Рис. 1.15. Ввод сведений о научных достижениях

В верхней части данного окна в поле ФИО отображается фамилия, имя и отчество сотрудника. Значение данного поля с клавиатуры не редактируется.

В центральной части окна формируется список научных достижений сотрудника. Для каждой позиции списка в соответствующих колонках показывается ее порядковый номер, краткое наименование (ученая степень, звание, открытие и т. д.), наименование органа (учреждения, организации и т. п.), выдавшего документ о научном достижении, и дата выдачи этого документа. При необходимости можно поместить также и фото документа – для этого нужно нажать кнопку Вставить фото, которая расположена в нижней части интерфейса, и в открывшемся окне по обычным правилам Windows указать путь к требуемому файлу, после чего нажать кнопку ОК. Чтобы впоследствии просмотреть это фото, нужно в колонке Фото дважды щелкнуть мышью.

Для добавления в список нового научного достижения нужно нажать кнопку Добавить пункт, расположенную внизу интерфейса – при этом в списке появится новая позиция, в которую следует с клавиатуры ввести необходимую информацию.

Для удаления позиции из списка нужно выделить ее курсором и нажать кнопку Удалить пункт – при этом на экране отобразится дополнительный запрос на подтверждение данной операции.

Информацию о научных достижениях можно вывести на печать с помощью кнопки Печать в MS Word. Причем можно распечатать данные как для текущего сотрудника, так и для всех сотрудников организации, имеющих научные достижения – для выбора подходящего варианта нужно установить в требуемое положение соответствующий переключатель (возможные варианты – Для данного сотрудника и Для всех сотрудников).

Завершается работа в окне Научные достижения сотрудника нажатием кнопки Выход.

В нижней части вкладки Образование и воинский учет (см. рис. 1.14) находится выделенная область Сведения о воинском учете. Здесь в соответствующих полях вводится полное обозначение военно-учетной специальности, категория запаса, к которой относится сотрудник, состав вооруженных сил, к которому относится сотрудник, категория годности (годен к строевой службе, годен в мирное время и т. д.), а также иные сведения.

Сведения о трудовой деятельности сотрудника

На вкладке Трудовая деятельность, содержимое которой показано на рис. 1.16, вводится самая разнообразная информация о трудовой деятельности работника предприятия.

Рис. 1.16. Ввод сведений о трудовой деятельности

В первую очередь на данной вкладке вводится следующая информация: дата приема на работу (согласно приказу о приеме на работу), название должности, на которую принят сотрудник, номер и дата трудового договора (контракта) с сотрудником, номер и дата приказа о приеме на работу, срок договора (если срок договора не определен, то данное поле можно не заполнять) и тип места работы.

Все перечисленные параметры вводятся в соответствующих полях с клавиатуры. Исключением является поля Должность и Тип места работы – их значения выбираются из соответствующих справочников, вызываемых щелчком мыши в поле.

При необходимости в окне справочника можно ввести новую позицию – для этого следует воспользоваться кнопкой Добавить пункт, которая расположена внизу окна справочника. Для удаления позиции из справочника следует выделить ее щелчком мыши и нажать кнопку Удалить пункт (при этом программа выдаст дополнительный запрос на подтверждение операции удаления).

Поля Стаж работы общий и Стаж работы страховой заполняются на основании данных трудовой книжки сотрудника и страхового свидетельства. В поле Стаж работы на предприятии (лет) указывается, сколько времени сотрудник работает на данном предприятии (отсчет ведется, начиная с даты, указанной в поле Дата приема на работу, и заканчивая текущей датой). Перечисленные параметры можно заполнить как с клавиатуры, так и автоматически. В последнем случае нужно нажать кнопку Расчет стажа – в результате на экране отобразится окно, в котором нужно указать параметры расчета и нажать кнопку Расчет, а затем – кнопку Выход.

В правой части вкладки указывается информация о членстве сотрудника в профсоюзе. Соответствующий переключатель может принимать одно из двух значений – да либо нет.

На рисунке видно, что на данной вкладке находится целый ряд кнопок (Переводы, Аттестация, Переподготовки и др.). С помощью этих кнопок осуществляется переход в режимы работы, в которых хранятся соответствующие данные информация о сотруднике. Далее мы рассмотрим каждый из этих режимов.

Информация о переводах сотрудника на другую работу

С помощью кнопки Переводы осуществляется переход в режим просмотра и редактирования данных о переводах сотрудника на другую должность. При нажатии на данную кнопку на экране отображается окно, изображенное на рис. 1.17.

Рис. 1.17. Сведения о переводах на другую работу

В верхней части данного окна находится поле ФИО, в котором отображается фамилия, имя и отчество сотрудника, сведения о котором представлены в данном окне. Это поле является информационным и с клавиатуры не редактируется.

Основную часть интерфейса занимает перечень записей о переводе данного сотрудника на другие должности (места работы). Отметим, что информация о командировках в данном списке не ведется. Для каждой позиции списка в соответствующих колонках последовательно отображается ее порядковый номер, вид перевода, дата и срок перевода, причина перевода и иные сведения.

Для добавления в список новой записи следует воспользоваться кнопкой Добавить пункт, которая расположена внизу интерфейса, после чего в открывшемся окне ввести требуемую информацию и нажать кнопку Ввод.

Чтобы удалить из списка позицию, нужно выделить ее щелчком мыши и нажать кнопку Удалить пункт (эта кнопка находится внизу окна рядом с кнопкой Добавить пункт). При нажатии на данную кнопку программа выдаст дополнительный запрос на подтверждение операции удаления.

При необходимости можно вывести список на печать – причем как для текущего сотрудника, так и по всем сотрудникам предприятия. Для этого нужно установить в требуемое положение соответствующий переключатель, расположенный в нижней части окна (возможные варианты – Для данного сотрудника либо Для всех сотрудников), и нажать кнопку Печать в MS Word.

Сведения об аттестации

Периодически на предприятии могут проводиться аттестации сотрудников – например, на предмет соответствия их занимаемым должностям. На основании результатов аттестации могут приниматься различные решения, например: оставить на занимаемой должности, перевести на вышеоплачиваемую должность, указать на служебное несоответствие, перевести на нижеоплачиваемую должность, уволить за несоответствие, и т. д. Аттестация проводится на основании соответствующего приказа, изданного руководством предприятия.

Информация об аттестации (либо нескольких аттестациях) работника вводится и хранится под кнопкой Аттестации, которая также находится на вкладке Трудовая деятельность (см. рис. 1.16). При нажатии на данную кнопку на экране открывается окно Сведения об аттестации, изображенное на рис. 1.18.

Рис. 1.18. Информация об аттестациях работника

В данном окне можно хранить информацию как об уже состоявшихся, так и о планируемых аттестациях.

Фамилия, имя и отчество сотрудника, данные по которому представлены в окне, указаны в верхней части окна в поле ФИО. Значение данного поля с клавиатуры не редактируется.