Осторожно: работа по найму

Осторожно: работа по найму
Алексей Тулин

Я работал в разных компаниях, в основном в государственных учреждениях, в том числе в школе, управе и даже в налоговой, в социальных центрах и т. д. Я хочу подчеркнуть сразу: с любой работы вы можете быть уволены в любой момент, не важно, частная это контора или государственная. И ничего вас не спасет: ни жалобы в суд или в трудовую инспекцию. Поэтому говорить о стабильности не приходится.

Осторожно: работа по найму

Алексей Тулин

© Алексей Тулин, 2020

ISBN 978-5-4498-0521-8

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

В место введения Работа по найму, как оно есть

Я уже 10 лет с перерывами работаю по найму. Многие кто работает или работал по найму отмечают, главные плюсы: стабильная заработная плата, социальный пакет, в этой статье я постараюсь полностью развенчать все эти плюсы, и другие всевозможные плюсы, которые якобы отличают работу по найму.

Я работал в разных компаниях основном в государственных учреждениях в том числе в школе, управе и даже в налоговой, в социальных центрах и т. д. В этих учреждениях не задерживают заработанную плату, всегда платят вовремя, но она на столько мала, что просто очень сложно на неё выжить, или хотя бы более-менее прожить месяц. Я хочу подчеркнуть сразу с любой работы вы можете быть уволены в любой момент не важно частная это контора или государственная, и ни чего вас не спасет не жалобы в суд или в трудовую инспекцию, поэтому говорить о стабильности не приходится. Давайте разбираться в чем причина всего этого.

Давай те с начало разберемся в терминологии: «работодатель» – человек или компания, которая принимает вас на работу иногда ее называют «рабовладелец», но об этом позже. «Работник» -человек которого нанимают на работу. Некоторые утверждают, что «работник» от слова «раб», поэтому некоторые компании используют термин «сотрудник» от слова сотрудничать, оно более современное и гуманное, но от этого ситуация кардинально не меняется.

На любой работе по найму у вас есть начальник, а часто у вашего начальника еще есть начальник, например, директор фирмы, в которой вы работаете. Беда в том, что от начальника вы полностью зависите и это огромный минус. В моей рабочей практике именно начальник был решающим поводом для моего увольнения. С начальником нельзя спорить, перечить, ругаться и т.д., хотя лично у меня нервы иногда сдавали.

На одной работе, на которой я работал редактором, заставляли таскать шкафы и другую мебель, то что от этого страдала моя основная работа, до этого никому не было дело. Так как по образованию я педагог-психолог, то я около пяти лет проработал в социальных центрах, могу сказать честно одна из моих самых отстойных работ хотя и по профессии, и все, потому что в социальных центрах самая бесшабашная и тупая администрация, которая выжмет из тебя все соки. Самое отвратительное то, что каким бы тупым не был бы твой начальник ты должен ему подчиняться. Дальше я по пунктам разложу самые сложные и не однозначные стороны работы по найму.

1. Заработанная плата не соответствует должностным обязанностям. Пошла такая тенденция, что любой работодатель хочет получать от работника как можно больше, а платить как можно меньше. Хороший пример – это социальные центры, где куча обязанностей и маленькая зарплата или педагоги в школе.

2. Твой начальник – старая бабка. Таких начальников надо остерегаться и стараться не устраиваться к ней на работу, ни каких косяков они не прощают, вы быстро вылетите с работы, проверено мною не один раз. В издательстве, в которое занималось издательством учебников по железнодорожному транспорту, я пришел устраиваться редактором. Собеседование со мной проводила бабка лет 60 – начальник редакционно-издательского отдела, на первый взгляд старушка божий одуванчик, как сильно я ошибался тогда. Через семь месяцев плодотворный работы, она написала на меня докладную записку директору и меня после долгих и унизительных разбирательств уволили.

3. Директор – псих и тиран. К сожалению, мне с такими тоже приходилось встречаться, один такой был в социальном центре во Внукове. Директриса этого социального центра тираном с большой буквы издевалась и оскорбляла своих сотрудников как могла. Например, на 23 февраля и 8 марта заставляла участвовать в спектакле, отказаться было нельзя. Этот спектакль чем-то напоминал театр рабов у барыни. Ну и конечно постоянные ее истерике по поводу и без повода. Я там продержался всего два месяца и ушел.

4. Работаешь до первой ошибки. У меня было так что несмотря даже на то что ты прошел испытательный срок и завоевал какой-то авторитет. После первой ошибки тебя увольняли без апелляционо. Поэтому говорить стабильности вообще не приходиться, сегодня работаешь завтра нет.

5. Рабские условия труда. Например, заставляют таскать мебель, быть водителем у директора или возить начальника отдела, оскорбления, поругивания и т. д.

6. Я начальник – ты дурак. Очень распространенная отрицательная сторона работы по найму. Что бы не случилось всегда виноват работник, ему всегда достаются все шишки от начальства.

7. «Стабильная» заработанная плата. Зарплата может быть и стабильная, но она на столько мала, что проще не работать (об этом мы уже говорили в первом пункте).

8. Как стать окончательно рабом своего начальника? Я работал инспектором мобильности пассажиров в московском метрополитене, вот там старшие инспектора агитировали меня взять кредит на пример на покупку автомобиля. Я с начало не понимал почему, а потом понял, за кредит надо расплачиваться, иногда несколько лет. Чтобы работник никуда не делся его втягивают в кредитную кабалу, уволишься не сможешь платить кредит, могут возникнуть проблемы, отнимут машину, жилье и т. д. В результате человек становиться рабом, совершенно бесправным, безропотно сносящий все издевательства своего начальства.

9. Подстава начальства. Часто начальники для того, чтобы прикрыть свой зад подставляют своих подчиненных и такое достаточно часто случается, в результате сотрудника могут уволить, а начальник вышел сухим из воды. Редко, когда начальник защищает своих работников, часто наоборот все происходит.

10. Проблемы с коллективом. Проблем, которые могут возникнуть с коллективом может быть несколько:

А. Коллектив вас не принимает, ну не понравились вы ему по каким-то причинам, в результате это может закончиться вашим увольнением.

Б. В коллективе царят постоянные интриги и подставы.

В. Члены коллектива друг друга тихо ненавидят.

Г. В коллективе есть личности, которые вас постоянно травят, и вы не с можете с эти по каким-то причинам ни чего поделать.

Д. Вам по каким-то причинам не нравиться или не приятен по каким-то причинам ваш коллектив.

Возможно, я все проблемы перечислил, которые могут возникнуть у вас в коллективе, но одно могу сказать точно, коллектив – это еще та проблема, ох какая не простая.

Если на вашей работе есть 2—3 пункта из перечисленных или даже больше, советую задуматься стоит ли там работать, а если зарплата 20 тысяч тем более работать в такой компании смысла не имеет. Да на верно есть нормальные работодатели, но лично я не видел работодателей, которые не пытались развести бедующего работника на деньги. Сейчас самый топ развода – это маленький оклад 5—6 тысяч рублей, а все остальное надбавки и премии, работодатель захочет и снимет часть надбавок и премии, полностью или частично, и останешься ты на голом окладе. То есть у работодателя есть очень большая зона для маневра, и как правило он не в пользу работника. Да я согласен есть не родимые сотрудники, которых нужно уволить, а бывает так что сотрудник со склочным характером, который вроде хорошо работает, но при этом отравляет жизнь всему коллективу.

Ад или поиск работы

Самое не приятное – это поиск работы, прохождение собеседований, иногда попадаются странные или неадекватные работодатели. Причем самые неадекватные работодатели оказались в различных социальных центрах, мало того, что собеседование часто проводиться в грубой форме, а теперь появился у социальных центров новый прикол в вакансии пишут психолог, приходишь на собеседование и понимаешь, что они ищут вовсе не психолога, педагога-воспитателя. Плюс если вы хотите все-таки устроиться к ним на работу, и они вас согласны взять вы должные пройти медицинское обследование, а оно платное, и деньги – эта компания вам не возвращает.

Или другой прикол с собеседованием звонит девушка приглашает вас на вакансию продавцом-консультантом, например, в магазин Магнит, не которые даже говорят вы приходите мы вас возьмем. Вы приходите, а там сидит другая девушка, которая вас не знает и ей ничего не передавали, в результате чего отказ от работы. Звонят приглашают на собеседование и видимо получают от количества людей, приглашённых на собеседование процент и ей, пофиг возьмут вас или нет, там с вами уже другие будут разбираться, а эта девушка, которая звонит и приглашает за вас деньги получит, ее задача уговорить вас прийти, за это она получает деньги.

Другой самый распространенный обман – это с заработанной платой пишут, как правило сумму больше, а после уплаты всех налоговых вычет или не дай бог штрафов получается сумма меньше чем заявленная. Я уже писал про маленький оклад и большие премии. Это тоже с моей точки зрения развод, что делать если премии уберут?

Еще хуже, когда зарплата 20 тысяч, а объем работы на все 40 или 50 тысяч не присесть не отдохнуть, вот это вот настоящее рабство. Я не рекомендую, устраиваться работу в школу, социальные центры, в продуктовые магазины типа Пятерочки, Перекрестка, Магнита, Дикси, в метрополитен и т. д. Там совершенно рабские условия труда, проверял сам на своей шкуре.

Вообще нормальную работу даже в Москве найти очень сложно, мошенников-работодателей полно. Я как -то к такому откровенному мошеннику попал на собеседование, он хотел, чтобы я заплатил определенную сумму толи за пропуск толи еще за что-то, короче развод был чистой воды, плюс совершенно пустое помещение без вещей и сотрудников.

Как устроиться на работу по найму и не попасть в рабство

В настоящий момент самый распространенный способ заработать денег – это устроиться на работу по найму. Но тут скрывается много опасностей, о которых нужно знать соискателю.

1. Избегайте работы в которой используется ваш физический труд, это, например, грузчик, работник склада, архивариус и т. д.

2. Старайтесь избегать работы где маленький фиксированный оклад, а все остальное премии, через некоторое время могут в несколько раз урезать эти премии, и вы останетесь с этим маленьким окладом.

3. Внимательно смотрите на вашего будущего начальника, старайтесь избегать начальников с явными психическими отклонениями, при общении с вашем будущим начальником, если вы чувствуете, что чего-то не так, то лучше отказаться от этой работы.

4. Так же обращайте внимание на коллектив, какой возраст преобладает в коллективе, можно даже познакомиться с каким-то сотрудником и расспросить о работе, в том числе о начальстве. Избегайте коллективов, в которых ваши будущие коллеги на много старше вас.

5. Желательно не ходите работать в государственные силовые структуры: полиция, росгвардия, управа, налоговая и т. д. Там как правило ненормированный рабочий день, хотя в трудовом договоре может быть написано обратное, ваше мнение никто не будет спрашивать, ваши права в этих структурах минимальны.

6. Избегайте работу в сфере услуг, официант, продавец-кассир, всякие макдональдсы, KFC и т.д., там тоже как правило ненормированный рабочий день, и ты там совершено бесправная личность.

Устраиваясь на работу по найму будьте осторожны попасть в сложную ситуацию, которая будет складываться не в вашу пользу очень легко, и чем это все закончиться одному богу известно.

Кредитное рабство

По официальным данным в России на 2019 год 39,5 млн человек имеют кредиты. Часто незнакомый номер по телефону сообщает, что вам одобрен кредит на такую-то сумму. Создается такое впечатление, что все население России хотят вогнать в кредитную кабалу. Массовое кредитование населения уже назвали рабством XXI века. Не можешь отдать кредит у тебя отберут квартиру, машину, кредиторы заблокируют ваши счета в банке, ты станешь бомжом, решившись средств существования.

Работодателям выгодно брать сотрудников на работу с кредитами, ведь они никуда не денутся, ведь им нужно выплачивать кредит. Совсем другое дело люди, у которых нет ни каких долгов и которые могут в любой момент уволиться уйти в творчество, заняться каким-то своим бизнесом.

Можно сделать вывод, что правительству и банкам выгодно людей держать в кредитной кабале и загонять в кредитную кабалу тех, кто еще не брал деньги у банка. Ведь управлять должниками легче, чем свободными людьми, власть и работодатели этим пользуется, вгоняя людей в новые и в новые долги.

Архив – моя неоднозначная работа – рабские условия труда