К карьере готов. Руководство по достижению карьерного успеха

Планирование карьеры имеет решающее значение при написании заявлений о приеме на работу: чем лучше вы понимаете специфику работы и чем убедительнее ваши причины для подачи заявки, тем выше вероятность, что вы добьетесь успеха.

В этой главе мы рассмотрим, с какой стороны лучше подойти к изучению имеющихся вариантов. С использованием информации о текущем состоянии рынка труда вы сможете понять, как сделать правильный выбор и определить, какой вид работы вам больше всего подходит.

Но прежде чем мы продолжим, я хочу вас предостеречь. Цель планирования карьеры заключается не в том, чтобы определить, какой работе вы должны посвятить всю свою жизнь. Вместо этого речь пойдет о начале успешной карьеры, которая будет приносить вам удовольствие. В большинстве случаев она будет состоять из нескольких рабочих мест либо в одной отрасли, либо в нескольких. Карьерный рост – это движение вперед в профессиональном плане, но не всегда в одном направлении и, следовательно, не всегда в одной отрасли. По этой причине мы будем говорить о «карьере» и «работе» как о взаимозаменяемых понятиях. Таким образом, первое рабочее место влияет на развитие карьеры, однако оно не определяет, чем вы будете заниматься до конца своей трудовой жизни. Поэтому не поддавайтесь неоправданному давлению и не пытайтесь сделать все «на 100 % правильно» с первого раза. Первую работу после получения образования можно представить в виде первого кирпичика в здании вашей профессиональной жизни.

Ваш базовый образовательный профиль

Первая, очень простая задача при составлении карьерного плана состоит в том, чтобы рассказать о своем образовании: направление, формат обучения и общий результат. При этом целью является настроить собственные «фильтры» (что-то вроде фильтров поисковой системы) для поиска вакансий, на которые вы можете претендовать. Например, некоторые профессии требуют специальной подготовки в аспирантуре. Точно так же на некоторых рабочих местах потребуется степень по конкретной специальности или определенного типа, например бакалавра наук. Однако на данном этапе следует сделать пару важных оговорок. Во-первых, «фильтры» не направлены на то, чтобы ограничить возможности. Они нужны для того, чтобы выяснить, какие ограничения существуют в настоящее время: например, получение дополнительного образования позволит начать работу в тех должностях, на которые сейчас вы не сможете устроиться. Во-вторых, имейте в виду, что при устройстве на работу, для выполнения которой требуется наличие образования, работодатели могут обращать пристальное внимание на сам факт наличия диплома, а не на полученную специальность.

Успеваемость также считается одним из ключевых критериев. Для некоторых работодателей может оказаться важнее, насколько хорошо вы закончили университет, чем, опять же, что именно вы изучали. Для ряда рабочих мест, на которых требуется наличие высшего образования, минимальный уровень успеваемости составляет 2:1 или 60 % и выше. Уровень вашей эффективности во время учебы важен, даже если полученные вами знания или навыки не имеют прямого отношения к работе. С его помощью работодатели часто оценивают то, насколько хорошо вы развили передаваемые навыки – от аналитических до коммуникативных. Некоторые работодатели наряду с другими вашими способностями рассматривают успеваемость как показатель трудолюбия и того, насколько ответственно вы подходите к выполнению проектов и задач. Кроме того, следует отметить, что в некоторых случаях полученная вами квалификация может оказаться среди критериев, используемых при входе в некоторые профессии. Например, у будущих учителей в аттестате должны быть оценки не ниже С (тройки) по английскому языку и по математике.

Итак, ваш базовый образовательный профиль может выглядеть примерно так: «Бакалавр гуманитарных наук (История) – 2:1».

Если вы еще не закончили учиться, вычислите средний результат на основании тех оценок, который у вас есть на сегодняшний день.

Теперь давайте сравним ваш базовый образовательный профиль с требованиями двух или трех интересных для вас вакансий. Все они могут относиться к одной и той же отрасли либо к совершенно разным. Отправляйтесь на сайт для поиска работы и подберите несколько вариантов: возможно, у вас нет необходимого опыта работы, но обладаете ли вы в данный момент требуемой квалификацией или, может быть, вы находитесь в процессе ее получения?

Изучение возможностей карьерного роста

Изучение возможностей карьерного роста – это самый настоящий исследовательский проект, целью которого является ответ на вопрос: «Какая работа мне подходит?» на основании интересов, приоритетов и направления обучения.

На начальном этапе вы изучаете диапазон рабочих мест, которые вы могли бы занять с тем образованием, которое у вас есть сейчас. Затем нужно сопоставить ваши приоритеты, интересы, ценности и то, что вас мотивирует, с доступными для вас рабочими местами. Для выполнения этой части исследовательского процесса может понадобиться рассмотреть несколько вариантов для получения дополнительного образования, которое позволило бы следовать определенному карьерному пути. На заключительном этапе следует убедиться в том, что выбранные варианты вам подходят, а проверить это можно в ходе стажировки.

Узнайте, что вы можете сделать

Когда дело доходит до ознакомления с работой, на получение которой вы можете претендовать, наиболее полезным ресурсом на сегодняшний день является служба профориентации вашего учебного заведения. Многие студенты с легкостью забывают, что у них есть доступ к услугам, специально предназначенным для того, чтобы помочь им изучить все имеющиеся варианты и спланировать свою карьеру прямо здесь и сейчас.

Помощь, которую вы можете там получить, варьируется от практических занятий (например, о том, как хорошо показать себя на собеседовании) до индивидуальных консультаций и инструкций о том, где можно найти необходимую информацию. Если вы пытаетесь определить, какая карьера подойдет вам больше всего, неплохо было бы назначить индивидуальную встречу с консультантом по вопросам карьеры, чтобы обсудить с ним ваше образование и интересы. На данном этапе вы сможете создать банк идей с перечислением тех сфер деятельности, в которых вы можете работать, а затем определить, насколько они соответствуют вашим интересам и от какой работы вы могли бы получать удовольствие. Опять же, вы можете узнать, необходимо ли получать дополнительное образование для работы в интересующих вас профессиях. Консультант по вопросам карьеры рассмотрит вместе с вами все подобранные варианты с использованием списка должностных обязанностей, поможет разобраться с предлагаемыми возможностями и определить ваши приоритеты с помощью опросов и онлайн-тестов.

Чем больше вы узнаете о рабочих местах, из которых на данный момент состоит рынок труда, тем больше у вас шансов начать ту карьеру, которая вам действительно подойдет. Согласно недавним исследованиям, половина выпускников высших учебных заведений не задумывается о том, чтобы составить план дальнейших действий. Перефразируя слова консультанта по подбору персонала среди выпускников, такой высокий уровень неопределенности среди недавних студентов связан с двумя причинами: молодые люди не думают о будущем во время учебы, а также не интересуются ситуацией на рынке труда. На подобную неосведомленность жалуются и работодатели, которые часто критикуют образовавшийся разрыв между образованием и рабочей силой. Как сказал один из них: «Студенты, похоже, не очень хорошо понимают, какие бывают рабочие места». Консультанты по вопросам карьеры при университетах и колледжах, в свою очередь, часто жалуются на то, как трудно заставить студентов воспользоваться их услугами, что вынуждает их прибегать к таким тактикам, как проведение консультаций по выбору профессии в барах, чтобы заполучить их внимание! Поставьте перед собой цель – не попадаться в эту ловушку, а, наоборот, оставаться в курсе ситуации на рынке труда. Служба профориентации вашего университета должна располагать библиотекой ресурсов как в печатном виде, так и в электронном, однако не забывайте заглядывать чуть дальше и имейте в виду, что технологический прогресс приводит к образованию стабильного потока новых профессий. Самостоятельно изучайте описания вакансий, размещенные на сайтах для поиска работы, изучайте справочные материалы по вопросам профориентации в местной библиотеке. Существует много полезных ресурсов и книг, таких как «Книга вакансий» (The Book of Jobs) Люси Тобин, в которой подробно описаны различные профессии, потенциальный уровень заработка и список требований к кандидатам.

Совет

Независимо от того, закончили вы обучение или еще учитесь, не упускайте шанс поговорить с консультантом по подбору персонала. Кадровые агентства, как правило, стремятся заполучить самых сильных специалистов в свои руки, а их представители могут подсказать несколько действительно полезных идей о том, для какой работы вы могли бы подойти.

Поговорите с выпускниками предыдущих лет о том, как складывается их карьера…

Служба профориентации вашего университета или колледжа может помочь связаться со студентами прошлых лет, чтобы вы смогли спросить их о том, как развивается их карьера. Особенно полезно будет поговорить с бывшими студентами, которые изучали ту же программу, что и вы. Как они определились с доступными вариантами и что они делали, чтобы начать карьеру? Большинство служб профориентации проводят тематические исследования, в которых рассказывают об успехах на профессиональном поприще выпускников вуза. Во многих учебных заведениях динамично развиваются сети для общения с выпускниками, которые получили образование по вашей или смежной специальности и теперь успешно строят карьеру. Используя такие сети, студенты могут задавать им вопросы. Если у вас появится такая возможность, поговорите с выпускниками и спросите их о том, как они начинали свою карьеру, о возможностях, которые, по их мнению, они упустили, и что они сделали бы по-другому, будь у них шанс вернуться во времена студенчества. Также стоит спросить, нравится ли им их нынешняя работа, а если нет, то почему, и планируют ли они искать новое место или даже менять сферу деятельности.

…и с более широким кругом профессионалов

Не ограничивайтесь общением только с выпускниками – расширяйте сеть знакомств. Общение с профессионалами разного уровня, которые начинали свою карьеру из разных отправных точек, – отличный способ почерпнуть несколько ценных советов. Попробуйте найти людей, которые работают в интересующей вас отрасли, и попросите их рассказать, как они оказались там, где находятся сейчас: начиная с того, как и когда они решили попробовать себя в выбранной сфере, до того, как они попали в профессию. Стажировки предоставляют для этого отличную возможность. Стоит также поговорить с людьми из разных отраслей, используя разнообразные контакты от соседей до друзей семьи (подробнее об использовании личных связей мы поговорим в главе 12). Изучив, как развивалась карьера у других людей, и поговорив с ними о решениях, которые им приходилось принимать, вы расширите свой собственный круг идей. Особенно полезно будет поговорить со знакомыми, которым действительно нравится их работа, и узнать, как и когда они определились с выбором карьеры, которая, как оказалось, так им подходит.

Ваши приоритеты: что вас мотивирует?

Идея о поиске работы, которая приносит удовлетворение, мотивирует и отражает ваши ценности, может показаться недоступной роскошью. Однако на самом деле очень важно, чтобы вы отдавали приоритет той работе, которая максимально соответствует этим параметрам. Имейте в виду, что на работе вы будете проводить около восьми часов в день пять дней в неделю. Безусловно, все мы порой оказываемся не в восторге от своей работы, но чем больше мыслительных усилий и времени вы вкладываете в поиск того, что вам подходит, тем меньше вероятность, что вы пожалеете о своем выборе. Кроме того, работа, приносящая удовольствие, должна не только делать вас счастливым. Чем больше мотивации вы будете чувствовать на рабочем месте, тем лучше и успешнее вы будете выполнять свои функции.

Определение собственных приоритетов сужает число вариантов, необходимых для удовлетворения потребностей вашей личности, системы ценностей, интересов, аспектов деятельности, которая вам по душе. В основе приоритетов лежит один-единственный вопрос: что вас мотивирует?

Ниже приведен список самых распространенных приоритетов. Выберите из них те, которые вы считаете принципиально важными, и вычеркните те, что не представляют ценности:

• высокий оклад;

• возможность помогать людям;

• путешествия за границу;

• работа на свежем воздухе;

• выполнение работы, связанной с ручным трудом;

• работа с людьми;

• работа независимо от коллег;

• работа в организации, ценности которой совпадают с вашими;

• гибкость;

• разнообразие;

• престиж / будущий престиж;

• возможность руководить и управлять другими людьми;

• выполнение разнообразных заданий;

• работа во имя благого дела.

Теперь подумайте, какие еще параметры, не вошедшие в этот список, важны для вас. Если такие есть, добавьте их в свой список и повторите процесс. Какие три самых главных приоритета вы для себя в итоге выбрали?

С учетом этих параметров подумайте, насколько они соответствуют различным рабочим местам. Вернитесь к списку интересующих вас профессий и с учетом того, что вы о них знаете, определите, совпадают ли ваши приоритеты с их описанием? Получилось ли так, что одна из профессий совпадает с вашими приоритетами больше, чем остальные?

Что подходит вам больше всего?

Помимо этого, подумайте об имеющихся у вас навыках, о сильных и слабых сторонах. Ниже приведен список из 17 популярных вакансий. Цель упражнения, которое нам предстоит выполнить, состоит в том, чтобы поподробнее изучить элементы, из которых складывается каждая профессия, а затем выяснить, какие из них вам подходят, исходя из того, что вас мотивирует, что нравится и что вы умеете делать. Также при изучении карьерных возможностей будет полезно задуматься о том, что влечет за собой каждая конкретная работа. Например, что вы знаете о навыках, необходимых полицейскому, и какие, по вашему мнению, виды деятельности составляют рабочую нагрузку политика?

Составьте рейтинг из следующих профессий, определив (а) что вам в ней нравится или не нравится, и (б) есть ли у вас необходимые навыки и образование:

• учитель;

• бухгалтер;

• механик;

• адвокат;

• разработчик программного обеспечения;