Ресурсный менеджер. Как работать в режиме осьминога

2) Почему вы решили стать разработчиком?

Проверочный вопрос на интервью, как человек оказался в этой отрасли, что его сюда привело? Деньги, мода, интерес/любовь к делу. Этот вопрос, как правило, задаем один раз – на собеседовании или при первом знакомстве.

3) Ради чего ты работаешь? (Ты здесь для того, чтобы что?)

Этот вопрос может заставить человека задуматься, так как ответить на него сходу могут немногие. Не спешите давить или осуждать, дайте время подумать и необязательно в рамках этой беседы. Надо сказать, что в некоторых случаях человек должен знать ответ четко и сразу, но это для тех профессий, которые не терпят случайных людей.

4) От чего ты получаешь удовольствие в работе?

Например, от чего ты испытал удовольствие в работе за последние 6 месяцев?

– Это очень хороший вопрос, на котором можно построить открытую дискуссию и проявить к человеку искренний интерес. Если он работает без удовлетворения – можно проявить сочувствие и выработать план, принять меры, отправить в отпуск. Если же удовлетворение есть – порадоваться вместе с ним и зафиксировать, что приносит удовольствие. Некоторые сотрудники могут истолковать вопрос скептически, отвечая про «вкусный кофе и печеньки» и «вид из окна». Тогда можете спокойно перефразировать удовольствие на профессиональное удовлетворение.

5) Как ты думаешь, что сейчас из этого для тебя важно:

• Определенность

Как правило, вам говорят, что устали от перемен и хочется покоя, стабильности, налаженных процессов.