Трудовое право

? фактическая возможность к регулярному труду;

? достижение определенного возраста, указанного в Кодексе законов о труде (КЗоТ);

? наличие нормальной здоровой психики.

Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектам трудового права, так как не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и не несут ответственности за свои действия.

Государство гарантирует всем гражданам равную правоспособность, запрещает дискриминацию при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Однако не каждый гражданин обладает одинаковыми правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, наличием гражданства РФ, судимости, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью и др.

Основные права и обязанности работника

Правовое положение граждан как субъектов трудового права характеризуется основными правами и обязанностями, которые закрепляют границы возможного и должного поведения.

Работник имеет право:

? на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

? на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

? на охрану труда;

? на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но не ниже установленного федеральным законом минимума;

? на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

? на отдых;

? на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с работой;

? на объединение в профсоюзы;

? на представительство своих интересов;

? на судебную защиту своих прав;

? на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, нетрудоспособности, потери кормильца и в других установленных законом случаях.

Работник обязан:

? добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

? соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда;

? выполнять установленные нормы труда;

? соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

? бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

Правовое положение работника характеризуется не только правами и обязанностями, но и включает гарантии их прав, которые:

? предупреждают нарушение обязанностей субъектами ТП;

? устанавливают границы правомерных действий обязанных лиц;

? обеспечивают возможность своевременного обжалования действия, нарушающих права;

? обеспечивают возмещение ущерба, причиненного нарушением этих прав.

? Правовое положение работников включает и ответственность за выполнение трудовых обязанностей. Ответственность может быть:

? позитивной – за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;

? негативной – за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Негативная ответственность заключается в применении санкций – дисциплинарных, административных, уголовных, общественно-правовых, материальных и должностных мер правового воздействия.

4.3. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель, как и работник, – сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая может быть различной и по форме собственности, и по организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать:

? коммерческие и некоммерческие организации, физические лица (индивидуальные наниматели) в связи осуществлением трудовой деятельности;

? службы занятости, государственные коммерческие организации в связи с осуществлением посреднической деятельности по оказанию гражданам различной помощи;

? органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (как правило, это финансируемое собственником учреждение;

? органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры;

? объединение работодателей, работников; органы исполнительной власти и местного самоуправления.

Основные права и обязанности работодателя

Основное право работодателя – осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. Таким образом, работодатель имеет право:

? заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками;

? вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

? поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

? требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

? привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

? принимать локальные нормативные акты;