Трудовое право

? участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

5.2. Стороны социального партнерства и их представители

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Представители работников

Представителями работников в социальном партнерстве являются:

? профессиональные союзы и их объединения;

? иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;

? иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Представители работодателей

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

5.3. Коллективные переговоры

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора или соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие в письменной форме предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов).

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

5.4. Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами коллективного договора являются:

? работники в лице одного или нескольких профсоюзных органов или иные уполномоченные работниками представительные органы;

? работодатели в лице администрации организации, филиала или представительства.

Структура и содержание коллективного договора

Структура и содержание и коллективного договора определяются сторонами.

Коллективный договор состоит, как правило, из нескольких разделов и приложений.

? Вступительная часть – в ней формулируются основные направления развития данной организации.

? Права и обязанности администрации, работодателя.

? Права и обязанности работников организации и их представительных органов. Разделы и приложения коллективного договора содержат нормативные положения и обязательства сторон.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по таким вопросам:

? форма, система и размер оплаты труда;

? выплата пособий, компенсаций;

? механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

? занятость, переобучение работников;

? рабочее время и время отдыха, включая предоставление и продолжительность отпуска;

? улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

? соблюдение интересов работников в случае приватизации государственного и муниципального имущества;

? экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

? гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

? оздоровление и отдых работников и членов их семей;

? частичная или полная оплата питания работников;

? контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

? отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора…

С учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда, по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок заключения и изменения коллективного договора