Заработная плата

– при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ);

– при переводе на другую работу, а также

– сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);

– времен простоя (ст. 157 ТК РФ).

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При необходимости работодатель может поручить работнику выполнение работ по другой квалификации (либо должности). Порядок оплаты труда работников выполняющих работы по различной квалификации, зависит от формы оплаты труда, установленной работнику. Согласно ст. 150 ТК при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой (дневной) ставки или месячного оклада. Если работнику, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.

При сдельной оплате труда работнику может быть поручена работа по более высокой, или по более низкой квалификации. При выполнении работником отдельная плата труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Если работнику поручена работа по более высокой квалификации, его заработная плата рассчитывается следующим образом:

Заработная плата = Количество изделий, которые изготовил работник X Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации

Если с учетом характера производство со сдельной оплатой труда работнику поручена работа по более низкой квалификации, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда, то ему должна быть выплачена межразрядная разница. Она рассчитывается:

Межразрядная разница = Количество изделий, которое произвел работник, выполняя работу по более низкой квалификации X (Расценка за единицу изделия по основной квалификации – Расценка за единицу изделия по более низкой квалификации)

Тогда заработная плата работника будет такой:

Заработная плата = Количество изделий, которое работник изготовил X Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации + Межразрядная разница

Пример

За ноябрь 2006 года фрезеровщик 5-го разряда Василенко В.Д. ООО «Мега» обработал 150 изделий. Ему установлена сдельная оплата труда – 50 руб. за изделие. В ноябре он выполнил работу фрезеровщика 3-го разряда – 30 руб. за изделие.

В этом случае заработная плата Василенко в ноябре рассчитывается следующим образом: заработная палата по основной квалификации 150 изд. X 50 руб. = 7500 руб. Межразрядная разница по более низкой квалификации: 200 изд. X 30 руб. + 4000 руб. = 10 000 руб.

Всего Василенко В.Д. за ноябрь заработал: 10 000 руб. + 7500 руб. = 17 500 руб.

Пример

В ноябре 2006 года токарь 3-го разряда Косых Ф.И. выполнял работу токаря 5-го разряда, изготовив 250 заготовок. Сдельная оплата труда токаря 5-го разряда – 45 руб. за изделие. Заработная плата Косых за ноябрь 2006 года составила:

250 изд. X 45 руб. = 11 250 руб.

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Доплата за сверхурочную работу

ТК РФ статьей 97 устанавливает, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, для сверхурочной работы. Сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверхнормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Работники организации могут привлекаться к выполнению работ за пределами предусмотренными ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) в связи с производственной необходимостью в следующих случаях, предусматривается ст. 99 ТК РФ:

– при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в тех случаях, когда неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принимать меры по замене сменщика другим работодателем.

Такое привлечение оформляется приказом руководителя с письменного согласия работника.

Следует иметь в виду, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в следующих случаях без согласия работника при производстве:

– работ необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорт, связи;

– работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если работник привлекается к сверхурочной работе, то ее продолжительность не должна быть более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника.

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны трудовых отношений могут устанавливать конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу коллективным договором, либо локальным нормативным актом – Положением о доплатах и надбавок. Следует иметь в виду, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если также условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работнику сверхурочную работу можно компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше того времени, которое было отработано сверхурочно.

Пример

График работы сотрудника ООО «Мега» гражданина Савелова К.Н. – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 18 000 руб.

В ноябре 2006 года месячная норма рабочего времени составила 176 часов. 20 ноября 2006 года по приказу руководителя гражданин Савелов К. Н. отработал 12 ч. Всего за месяц отработано 180 ч. Сверхурочно гражданин Савелов К.Н. работал 4 ч.

Доплата за сверхурочную работу в ноябре 2006 года составила:

В полуторном размере: 18 000 руб. / 176 ч X 2 ч X 1,5= 306 руб. 81 коп.

В двойном размере: 18 000 руб. / 176 ч X (4 ч – 2 ч)Х 2 = 409 руб. 09 коп.

Всего заработная плата гражданина Савелова К.Н. в ноябре 2006 года составила:

18 000 руб. + 306 руб. 81 коп. + 409 руб. 09 коп. =18 715 руб. 90 коп.

Следует помнить, что нарушение работодателем порядка привлечения и сверхурочной работе (в том числе превышение максимально допустимого числа сверхурочных работ в год) не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.

Как сверхурочная работа с письменного согласия работника может компенсироваться работа сверхнормальной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем в случае, если таким работникам не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

Ст. 97 ТК РФ предусматривает возможность для работодателя привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника законодательно, ненормированного рабочего дня. Ст. 101 ТК РФ дает четкое определение ненормированного рабочего дня – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников.

Следует еще раз особо обратить внимание на то, что работники с ненормированным рабочим днем должны работать при сверхнормальном режиме продолжительности рабочего дня лишь эпизодически, а не постоянно. Систематическая работа сверхнормальной продолжительности рабочего времени является нарушением права работника на отдых, высокое ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого дополнительного отпуска (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, на условиях ненормированного рабочего дня работник вправе выполнять только свои трудовые обязанности, которые оговорены трудовым договором и должностным инструкциями.