Заработная плата

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни предоставляются всем работникам в соответствии с коллективным и трудовым договорами или правилами внутреннего трудового распорядка еженедельно.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим причинам и организационным условиям, выходные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, устанавливаемые на всей территории РФ, перечислены в ст. 112 ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Следует учесть, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако безусловный запрет установлен для инвалидов и женщин с детьми до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показаниям.

Однако работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ:

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ, в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В этих случаях работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

В других случаях привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это могут быть работы, вызванные необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В нерабочие праздничные дни законодатель допускает производство работ, приостановка которых невозможна по производственно техническим условиям (организации с непрерывным технологическим процессом), а также работ вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузо-разгрузочных работ.

Следует иметь в виду, что привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

За нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (исключение составляют работники, получающие оклад (должностной оклад)).

Размер и порядок выплаты такого дополнительного вознаграждения определяется в коллективном договоре, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не являются основанием для снижения их заработной платы.

Пример

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ в повышенном не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад (дополнительный оклад):

а) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

б) в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры данного вида оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом (положением о доплатах и надбавках), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудового договора.

Пример

Работнику ООО «Мега» Иваницкому Г.Д. выплачивается заработная плата в размере оклада, установленного штатным расписанием в сумме 20 000 руб. В ноябре 2006 года норма рабочего времени Иваницким Г.Д. отработана полностью. В связи с производственной необходимостью по приказу руководителя он выходил на работу в праздничный день 4 ноября, а также в выходные 15 и 22 ноября. Трудовым договором установлена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двукратном размере. В ООО «Мега» Правилами внутреннего распорядка установлен пятидневный режим рабочего времени с двумя выходными днями.

В ноябре 2006 года при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней составляет 22 дня или 176 ч рабочего времени. Среднедневной заработок Иваницкого составляет в ноябре 20 000 руб. / 22 дня. = 909 руб. 09 коп., среднечасовой заработок составляет 20 000 руб. /176 ч = 113 руб. 64 коп.

По норме за дополнительное время работы в выходные и нерабочие праздничные дни начислено:

909 руб. 09 коп. X (1 день + 2 дня) = 2727 руб. 27 коп.

Итого заработная плата Иваницкого за ноябрь 2006 года составила: 20 000 руб. + 2727 руб. 27 коп. = 22 727 руб. 27 коп.

По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае доплата не производится, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере как за обычный рабочий день, а день отдыха оплате не подлежит.

Если в организации имеются работники, которые работают в сменном режиме, то в соответствии со ст. 111 ТК РФ выходные дни им предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Выходным днем для таких работников считается выходной день по графику, а не по календарю. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день (если такой день является рабочим по графику) при этом не производится.

Оплата труда в ночное время

Работники организации в связи с производственной необходимостью могут привлекаться к работе в ночное время. Привлечение работника к работе в ночное время оформляется соответствующим распоряжением работодателя с письменного согласия работника.

Ст. 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (положением о доплатах и надбавках) трудовым договором.

Что касается нижнего предела надбавок за работу в ночное время, то минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночными часами считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Однако не следует сокращать продолжительность рабочего времени следующим работникам:

– работникам, специально принятым для работы в ночное время (если конечно иное не оговорено в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте). – работникам, которым и так установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Доплата за работу в ночное время не производится работникам, которые специально приняты для работы в ночное время и это указано в трудовом договоре.

Пример

ООО «Мега» в соответствии с коллективным договором производит доплату работникам за работу в ночное время – 30 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену, которая продолжается 8 часов: с 22 до 6 ч. Месячный оклад Васюкова К.Ш. составляет 18 000 рублей. Графиком сменности установлено, что Васюков К.Ш. каждую четную неделю работает 4 дня в ночную смену при сокращении 40 часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней. Согласно табелю учета рабочего времени Васюков в ноябре 2006 года работал 8 ночных смен, т. е. 64 ч. Норма рабочего времени в ноябре 2006 года составляет 176 часов.

Часовая ставка Васюкова в ноябре 2006 года составляет:

18 000 руб. /176 ч = 102 руб. 27 коп.

Доплата за работу в ночное время составляет:

102 руб. 27 коп. X 30 % X 64 ч = 1963 руб. 58 коп.