Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли

Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли
Денис Андреевич Бегляров

Топ-менеджер, как правило, считает, что умеет самостоятельно искать работу; однако, при этом, разобраться в том, что эффективно из разнообразных рекомендаций (часто очень разных) по поиску работы самостоятельно (не всегда) удается; тогда как топ-менеджер мог бы уже давно работать. Актуальные тренды и тенденции на рынке труда определяют, в том числе, востребованность топ-менеджеров. Такие бизнес-явления, как цифровизация и т.д., приводят к тому, что одновременно топ-соискателям необходимо и расширять (смена специализации в профессии / смена профессии, отрасли) область применения своего профессионального опыта работы и бизнес-знаний, и также то, что трудоемкость поиска работы для таких топ-соискателей значительно увеличивается, поскольку при разработке и реализации стратегии бизнес-продвижения руководителя на рынке труда, необходимо объединить весь разноплановый опыт работы топ-соискателя, который должен быть взаимодополняемым и взаимологичным.

Денис Бегляров

Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли

Введение

Книга “Соискатель (руководитель / топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли; освоение смежной / смежных профессий” – дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).

Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

Консалтинговые услуги ориентированы на кандидатов: топ-менеджеров.

Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров

Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги – правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.

Задачи кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного построения карьеры и поиска работы

Кандидат (топ-менеджер), должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.

Это можно, например, сделать, прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.

Эффективное решение – это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводится, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний:

•      топ-менеджерские вакансии;

•      директор по закупкам вакансии;

•      директор по логистике вакансии;

•      директор по информационным технологиям вакансии;

•      особенности резюме топ-менеджера;

•      генеральный директор вакансии;

•      поиск работы для топ-менеджеров (директоров / руководителей);

•      ключевые навыки соискателя (топ-менеджера);

•      вакансии для директоров.

Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)

Трудоемкость реализации проектов по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) зависит от ряда факторов:

Чем более длительный и разнообразный опыт работы кандидатов (топ-менеджеров), тем большая трудоемкость реализации проектов;

Каждое место работы кандидата (топ-менеджера) пропорционально увеличивает трудоемкость реализации проекта. Например, реализация проекта для кандидата (топ-менеджера) с 5 (пятью) местами работы в 5 (пять) раз более трудоемкая, чем реализация проекта для кандидата (топ-менеджера с 1 (одним) местом работы; при том, что общая длительность профессионального стажа (длительность профессионального опыта работы) двух топ-менеджеров может быть идентичной.

Цель консалтинговых услуг – и найти работу для кандидата (топ-менеджера), и обеспечить длительную профессиональную востребованность кандидата (топ-менеджера) на рынке труда.

Востребованность меняется, поэтому для поддержания постоянства востребованности на рынке труда кандидата – необходимы постоянные совершенствования; то есть требуются постоянные обновления.

Чем выше должностной уровень кандидата, тем сложнее и длительнее реализуется задача смены места работы. Кандидату (топ-менеджеру) на период поиска работы для успешного решения задач, связанных с поиском новой работы, требуются знания (в контексте эффективного поиска работы и трудоустройства), обеспечиваемые в соответствии с консалтингом.

Собеседование руководителей (соискателей на управленческие вакансии в коммерческих компаниях)

Чтобы занять руководящую должность в бизнесе, нужно и обладать образованием, значительным опытом работы, и соответствующими профессиональными навыками. В реальности, когда на каждую открывающуюся вакансию, приходит значительное количество откликов от потенциальных кандидатов, требуются принципиально новые подходы и методы поиска работы при претендовании на управленческие вакансии в коммерческих компаниях.

Кандидат (топ-менеджер), желающий сменить работу, должен понимать, что осуществляет это в условиях высокой конкуренции на рынке труда.

Достижение цели (в контексте успешного поиска работы и построения карьеры) топ-менеджера представляет собой индивидуальный проект, требующий постоянных корректировок в зависимости от текущей ситуации (в контексте поиска работы) топ-менеджера.

Смена профессии

Топ-менеджер, желающий сменить профессию на рынке труда – по сути, это кандидат на рынке труда, для которого в новой профессии – всё/почти всё в новинку.

Задача – обеспечить таких топ-соискателей (топ-менеджеров) вакансиями, которые для них по-настоящему интересны и привлекательны, поскольку для таких топ-менеджеров ключевая задача – это успешная смена профессии.

В результате в период поиска новой работы (в том числе, с целью смены профессии, специализации в профессии, отрасли; освоении смежной / смежных профессий) такие топ-соискатели (топ-менеджеры), выбирают перспективные и интересные для них направления работы, знают, какие вакансии в каких компаниях будут им интересны и получают максимально эффективный карьерный старт (в новой профессии) для топ-менеджеров (уже имеющих значительный управленческий опыт работы).

Реализация проектов (поиск работы “под ключ”/все включено для топ-менеджеров) осуществляется для топ-менеджеров, которые впервые приступают к поиску работы или осуществляющих поиск работы; топ-соискателям на управленческие вакансии в коммерческих компаниях оказывается консалтинговая поддержка в решении их задач (в контексте эффективного поиска работы и трудоустройства).

Карьерное консультирование / карьерный коучинг охватывает все этапы поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Также оказывается профессиональная консалтинговая поддержка топ-менеджерам, которые находятся в ситуации выбора направления дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также профессиональной специализации в рамках выбранной новой профессии (смена профессии, специализации в профессии, отрасли; освоение смежной / смежных профессий).

Для топ-соискателей (топ-менеджеров) важна информация о вариантах карьерного развития, предлагаемых рынком труда на текущий момент, а также в дальнейшем.

Практические знания и навыки (в контексте поиска работы и, при необходимости, смены профессии) важны и полезны для руководителей / управленцев (коммерческие компании), которым важно эффективно определиться со своими карьерными ожиданиями, чтобы их карьерный старт / карьерный ре-старт (в случае смены профессии/освоении смежной профессии) стал успешным и эффективным бизнес-подходом.

Топ-менеджерам, важно выбрать и найти такую управленческую работу, которая будет соответствовать их интересам и карьерным ожиданиям.

В основе эффективного трудоустройства топ-менеджеров находится ключевой бизнес-подход: обучение топ-менеджеров активному подходу к поиску и выбору работы, в соответствии с реальностями рынка труда; обучение эффективным и правильным бизнес-принципам для успешного достижения целей в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы (которые ставит перед собой топ-менеджер, желающий сохранить свой востребованность на рынке труда на постоянно высоком уровне).

При смене профессии и для успешной смены профессии, топ-менеджеру необходимо, в том числе, при наличии соответствующих бизнес-навыков, совершенствовать различные направления персональной эффективности.

При смене профессии, необходимо отразить в резюме кандидата значительный опыт работы кандидата по одной профессии и желание работать по другой профессии. Жизненный и профессиональный опыт кандидата может быть востребован в новой профессии и может дать кандидату преимущества перед другими соискателями в новой области.

Создание резюме для смены профессии; главная задача при создании нового резюме в данном контексте – это обосновать смену кандидатом (топ-менеджером) сферы профессиональной деятельности и доказать профессиональную эффективность кандидата в новой профессиональной сфере.

При смене профессии – в ряде случаев, уникальность ситуации топ-менеджера в том, что топ-менеджер претендует на руководящую вакансию (коммерческие компании), функционал которой (вакансии) шире рамок стандартизированных профессий, требующую навыков / опыта / знаний из разных бизнес-областей.

Резюме разрабатывается с учетом требований вакансий, которые рассматриваются топ-менеджером в качестве предпочтительных, а также других вакансий, находящихся в соответствующем профессиональном сегменте.

Кандидат (топ-менеджер) должен постоянно совершенствоваться и учиться; именно таким образом кандидат (топ-менеджер) может и должен эффективно работать на должности, соответствующей профессиональным ожиданиям кандидата (топ-менеджера).