Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы

1-ый этап: когда рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя рассматривает одновременно значительное количество резюме кандидатов на управленческую вакансию (в коммерции). И здесь важно успешно выделиться среди значительного количества других кандидатов (топ-менеджеров) (коммерческие компании);

2-ой этап: включающий ряд собеседований и отборочных этапов (тестирование, подготовка презентации и т.д.) для кандидатов. Итогом 2-ого этапа, является выбор, как правило, только двух кандидатов, которые выходят на 3-ий этап конкурирования за управленческую вакансию, где одновременно рассматриваются два кандидата;

3-ий этап: на данном этапе делается выбор между двумя кандидатами. Именно один кандидат будет приглашен на управленческую вакансию в коммерции.

Вне зависимости от того, сколько одновременно резюме кандидатов рассматривает рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя, задача кандидата (топ-менеджера) быть лучшим.

Время: просмотр резюме кандидата рекрутером

Резюме, самостоятельно сделанное кандидатом – рекрутер просматривает несколько секунд. Заинтересовать рекрутера самостоятельно сделанным резюме – почти невозможно. Длительность просмотра самостоятельно сделанного кандидатом резюме – это, в том числе, причина того, что резюме такого кандидата – отклоняется.

Резюме кандидата, сделанное Консультантом по карьере – рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя – просматривает несколько минут. Это, в том числе, причина, почему именно кандидата с резюме, сделанным Консультантом по карьере, выбирают из всех кандидатов, приславших свои резюме на управленческую вакансию в коммерции. Почему именно данного кандидата приглашают на собеседования, и почему именно данный кандидат получает Предложение о работе.

Время: сколько от работодателя ждать ответ

Когда компании-прямые работодатели рекомендуют кандидатам свои (компаний-прямых работодателей) графики времени рассмотрения кандидатов на управленческие вакансии, кандидаты оказываются в неэффективной ситуации, потому что (кандидаты) не в полной мере влияют на ситуацию.

Кандидаты, желающие осуществлять успешный поиск новой работы успешно, делают это с помощью Консультанта по карьере.

Именно Консультант по карьере помогает так выстроить стратегию продвижения кандидатов на управленческие вакансии, чтобы не кандидаты ждали ответов от компаний-прямых работодателей, а компании-прямые работодатели ждали ответов от кандидатов на направленные кандидатам Предложения о работе.

Время: через сколько перезванивать рекрутеру после отправки резюме

Рекрутеру перезванивать не надо. Если рекрутер заинтересуется резюме кандидата, то рекрутер перезвонит сам.

Время: длительность собеседования

В зависимости от того, насколько кандидатура кандидата интересна рекрутеру кадрового агентства и/или рекрутеру компании-прямого работодателя.

Время: прохождение тестов на собеседовании

Тесты на собеседовании – это либо тесты (как отдельный этап отбора на управленческие вакансии), либо тесты (как часть оценки кандидатов).

В зависимости от этого, время прохождения тестов на собеседовании составляет от одного до нескольких часов (в ряде случаев предусмотрены перерывы между различными видами тестов).

Время: прохождение нескольких собеседований в течение дня

В процессе реализации проектов по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) Консультант по карьере настолько эффективно выстраивает графики поиска работы для кандидатов, что кандидаты получают возможность, например, в течение дня пройти максимально возможное количество собеседований с рекрутерами кадровых агентств и представителями (рекрутеры и т.д.) компаний-прямых работодателей.

Время: рекрутер говорит, что перезвонит. Сколько ждать

Как правило, это значит, что рекрутер не в полной мере заинтересован в кандидатуре кандидата.

Для исключения таких ситуаций, для того, чтобы иметь объективные представления о своей востребованности на рынке труда и ситуации на рынке труда, и успешно осуществлять поиск новой работы, кандидатам необходимо обращаться к Консультанту по карьере.

Время: несколько этапов собеседований

Даже если кандидат заинтересовал в качестве кандидата на управленческую вакансию (в коммерческой компании) рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя, то рекрутер, как правило, будет увеличивать время между несколькими этапами собеседований.

Только кандидаты, осуществляющие поиск работы с помощью Консультанта по карьере, получают возможность, чтобы между несколькими этапами собеседований на управленческие вакансии были минимальные паузы и перерывы. Это важный фактор для того, чтобы кандидаты могли получить Предложения о работе.

Время: смена профессии и/или профессиональной бизнес-индустрии

Время, необходимое для смены профессии и/или смены профессиональной бизнес-индустрии – зависит индивидуально, от каждой конкретной ситуации кандидата.

Кандидат, при самостоятельном поиске работы, может ждать Предложений о работе от компаний-прямых работодателей достаточно долгое время, обосновывая (ожидание) различными причинами:

Временем года;

Отсутствием подходящих управленческих вакансий;

Или иными обстоятельствами.

Однако, подходящая управленческая вакансия не находится, а время идет.

И кандидат, начинающий понимать, что при его самостоятельном поиске работы, компании-прямые работодатели не торопятся сделать ему (кандидату) Предложения о работе, начинает сомневаться в своей востребованности, отказывается от амбициозных карьерных планов, в то время как ему (кандидату) следовало раньше, но можно и сейчас, просто не теряя времени обратиться к Консультанту по карьере.

Время: концентрация знаний по построению карьеры и поиску работы

Кандидаты, которые пытаются самостоятельно сконцентрировать знания по построению карьеры и поиску работы – поступают неэффективным образом.

В отличие от вышеописанной ситуации, индивидуальные консалтинговые сессии – эффективны. В рамках индивидуальных консалтинговых сессий кандидат получает решение своих (кандидата) вопросов от Консультанта по карьере.

Индивидуальная форма индивидуальных консалтинговых сессий эффективна потому и тогда, когда необходимо достигнуть успешных целей в контексте построения карьеры и поиска работы, причем за довольно короткий промежуток времени.

Если кандидат действительно хочет расти профессионально, строить свою карьеру, достигать результатов в работе – то тогда такому кандидату необходима помощь Консультанта по карьере.

Консультант по карьере эффективно собирает знания, которые могут быть полезны и эффективны для решения задач кандидатов в контексте построения карьеры и поиска работы для кандидатов.

Время: управление временем (построение карьеры и поиск работы)

Стратегическое и эффективное управление временем – напрямую связно с успешным построением карьеры и успешным поиском работы.

Кандидаты (топ-менеджеры), только вышедшие на рынок труда, – это соискатели, чей опыт поиска работы включает только их собственный опыт работы. Имея свою собственную точку зрения на вопросы карьеры и на то, как правильно искать работу – такие кандидаты должны потратить самостоятельно много времени на рынке труда, чтобы понять, что их тактика не работает.

Рынок труда ориентирует кандидатов на то, что то, что они когда-то смогли сделать успешные карьерные шаги, не значит, что их подходы действуют сейчас; методы, которые действовали в прошлом, могут не работать в новых условиях и т.д. Кандидатам необходимо время, чтобы это понять, в плане профессии и карьеры, поэтому часто им приходится сначала самостоятельно получить неэффективные результаты, чтобы поменять бизнес-подходы.

Далее кандидаты (топ-менеджеры) обращаются к Консультанту по карьере. И тогда работа с такими кандидатами становится эффективной и успешной.

Такие кандидаты максимально внимательно воспринимают информацию, которую Консультант по карьере предоставляет им в процессе работы с ними, и эффективно выполняют все рекомендации Консультанта по карьере.

Именно к Консультанту по карьере они (кандидаты) обращаются за тем, чтобы Консультант по карьере помог им (кандидатам) в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.

Консультант по карьере обучает кандидатов (топ-менеджеров) совершать правильные действия и осуществлять эффективные шаги, делать все необходимое и именно таким образом, как того требует современный рынок труда, чтобы кандидаты были максимально успешны в контексте профессионального и карьерного роста и эффективного поиска работы для кандидатов.

Перерыв в опыте работы кандидата (топ-менеджера)

У кандидатов (успешно прошедших карьерное консультирование, карьерный коучинг и консалтинговые услуги по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) в дальнейшем, как правило, на рынке труда не будет перерывов в опыте работы, а соответственно, данные кандидаты будут иметь более сбалансированное восприятие на рынке труда.