Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы

Одновременное владение профессиональными знаниями и навыками, присущими сразу нескольким профессиям, дает кандидату значительные преимущества на рынке труда. Ведь современный бизнес определяет требования определенной взаимодополняемости знаний кандидата.

Кандидат, владеющий таким профессиональным сочетанием, как кросс-профессиональность, а именно кросс-профессиональность кандидата часто востребована компаниями-прямыми работодателями (коммерческие компании), и, если кандидат владеет кросс-профессиональностью, это профессионально отражено в резюме кандидата и кандидат умеет презентовать это на собеседовании, то кандидат значительно увеличивает свои шансы и возможности найти управленческую вакансию в коммерции, полностью соответствующую его профессиональным амбициям.

Для кандидата важен опыт работы сразу в нескольких смежных бизнес-областях. Потому что компаниям-прямым работодателям зачастую эффективно нанимать одного кандидата, обладающего высоким уровнем кросс-профессиональности.

В рамках консалтинговой услуги “Максимизация кросс-профессиональности кандидата на рынке труда” кандидат (топ-менеджер) оценивается (в контексте построения карьеры и поиска новой работы) и, исходя из полученной оценки, по возможности, максимизируется кросс-профессиональность кандидата (топ-менеджера). Что делает кандидата (топ-менеджера) максимально востребованным на рынке труда, и что, соответственно, помогает кандидату эффективно и результативно рассматриваться на управленческие вакансии в коммерции, соответствующие его профессиональным амбициям.

Консалтинговая услуга “Максимизация кросс-профессиональности кандидата на рынке труда” предоставляется в рамках Пакета услуг: Поиск работы “Под Ключ”/Все включено.

Максимизация уникальности кандидата на рынке труда

Уникальность кандидата (топ-менеджера) на рынке труда в значительной степени определяет, насколько интересное Предложение о работе на управленческую вакансию в коммерческой компании, может получить кандидат (топ-менеджер). Каждый кандидат уникален, по сочетанию личных качеств, образования, опыта работы и профессиональных знаний и навыков.

В ситуации, когда конкурс на управленческие вакансии в коммерческих компаниях значительный, уникальность кандидата является одним из определяющих факторов, помогающих кандидату успешно пройти все этапы отбора на управленческую вакансию в коммерции и получить Предложение о работе.

Рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя, рассматривая любого кандидата на топовую вакансию, оценивает кандидата комплексно.

Каждое сочетание (образование, опыт работы и т.д.) является уникальным и задача кандидата убедить рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя в своей уникальности; для рекрутера – основой впечатления о кандидате является информация о том, из каких составляющих (образование, опыт работы и т.д.) складывается профессиональная востребованность кандидата.

Конкуренция между кандидатами на управленческие вакансии в коммерческих компаниях привела к тому, что в большинстве случаев на управленческие вакансии резюме кандидатов приходят в таком количестве, что рекрутеры кадровых агентств и/или рекрутеры компаний-прямых работодателей могут посмотреть резюме кандидатов через длительное время. Для того, чтобы рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя посмотрел резюме кандидата сразу, кандидатура кандидата (топ-менеджера) должна быть интересной рекрутеру.

Максимизация уникальности кандидата строится на оценке самого кандидата с целью формирования и максимизации уникальности кандидата.

Результаты оценки кандидата рассматриваются в двух аспектах:

Изучение факторов успеха кандидата;

Определение направлений развития кандидата.

Исходя из этого, разрабатывается стратегия максимизации уникальности кандидата.

Максимизация уникальности кандидата помогает кандидату занять управленческую вакансию в компании-прямом работодателе в коммерции.

Максимизация уникальности кандидата основывается, в том числе, на правильной презентации, с правильно расставленными преимуществами, в максимально эффективном формате, накопленных профессионального опыта и знаний кандидата, что напрямую влияет на эффективность поиска для кандидата работы, соответствующей его профессиональным амбициям.

Максимизация уникальности кандидата влияет на повышение востребованности кандидата на рынке труда, и для кандидата важно, чтобы его опыт и знания были максимально востребованы на рынке труда, максимально оценены на собеседовании, максимально способствовали принятию положительного решения о найме данного кандидата (коммерческие компании).

Максимизация уникальности кандидата напрямую влияет на успешное прохождение кандидатом всех этапов отбора на управленческие вакансии в коммерции и получение Предложений о работе

Современный рынок труда для кандидатов (топ-менеджеров)

Понимание современного рынка труда для кандидатов (топ-менеджеров) – важно для успешного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Риски увольнения/сокращения кандидатов (топ-менеджеров) в коммерческих компаниях

Кандидат (топ-менеджер), работающий по найму (в коммерческих компаниях), должен учитывать, что в силу меняющегося рынка труда, есть вероятность увольнения; как правило, в том числе, и вне зависимости от того, насколько для него самого (кандидата) его позиция в рамках компании-прямого работодателя кажется стабильной.

Поэтому, вне зависимости от наличия работы, кандидаты должны обращаться к Консультанту по карьере вне зависимости от того, насколько стабильными им кажется их (кандидатов) текущие положения в рамках их текущих компаний-прямых работодателей (коммерческие компании).

Если кандидат проявил предусмотрительность и проактивность и обратился к Консультанту по карьере заранее, то к моменту увольнения (в случае увольнения) кандидата, такой кандидат, с помощью Консультанта по карьере, будет уже иметь, как правило, несколько новых Предложений о работе.

Мотивационная поддержка кандидатов (топ-менеджеров) в ситуации увольнения/сокращения

Позитивное мышление – мотивационная поддержка и восстановление мотивации кандидата, столкнувшегося с увольнением/сокращением.

Улучшение в позитивном контексте эмоционального состояния кандидата (топ-менеджера), преодоление сложностей, связанных с периодом безработицы; формирование позитивного настроя и мотивации к достижению цели. Создание мотивации на достижение им (кандидатом) поставленных им перед самими собой новых карьерных целей; формирование позитивного настроя и мотивации к достижению цели – к успешному поиску новой работы.

Увольнение/сокращение – как возможность для начала нового построения карьеры и нового поиска работы:

Возможность профессионального и карьерного роста;

Возможность занять новую должность в новой компании;

Возможность изменить профессиональные обязанности в новой компании-прямом работодателе;

Возможность получить новый и дополнительный управленческий опыт работы (возможность возглавить новое бизнес-направление, новый проект и т.д.);

Возможность изменить (в сторону повышения) свой уровень дохода (зарплата, бонусы и т.д.) в новой компании-прямом работодателе;

Возможность изменить сферу профессиональной деятельности.

Эффективность поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)

Эффективная и успешная стратегия, которую кандидаты могут реализовать с помощью Консультанта по карьере и могут (кандидаты) использовать для того, чтобы в период предполагаемого или фактического увольнения оставаться востребованными кандидатами.

Для кандидатов важно своевременно начать искать работу заранее, чтобы обеспечить себя дополнительным запасом времени для поиска работы. Активность по поиску работы для кандидатов должна быть начата до момента их (кандидатов) (возможного) увольнения/сокращения.

Данный вариант для кандидатов – начать искать работу заранее, с помощью Консультанта по карьере – самый лучший и кандидаты, принявшие решение использовать данную стратегию, проявляют значительную предусмотрительность, что предоставляет им значительные преимущества во время поиска новой работы.

В случае безработицы, задачей кандидатов (топ-менеджеров) – является максимально быстро найти новые руководящие должности в коммерции. И для кандидатов (топ-менеджеров) – очень важно сделать это быстро. Поэтому кандидаты (топ-менеджеры) ориентируются на консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)).

Реализация данных проектов для кандидатов (топ-менеджеров) осуществляется Консультантом по карьере. Это позволяет кандидатам максимально быстро с помощью Консультанта по карьере найти для себя новую работ. Важно максимально быстро восстановить статус работающих и востребованных на рынке труда кандидатов (топ-менеджеров).

Наиболее дальновидные кандидаты сразу же (а в идеале значительно заранее) обращаются к Консультанту по карьере. Кандидаты делают это для того, чтобы получить для себя максимум пользы и ориентироваться на долгосрочную успешную перспективу в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы.

Консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) в интересах кандидатов (топ-менеджеров) позволяют кандидатам быстро найти новую работу, и выйти на новую работу; чтобы сохранить статус работающих кандидатов (топ-менеджеров). Успешная реализация данных консалтинговых проектов осуществляется с помощью Консультанта по карьере.

Ориентирование на консалтинговые услуги позволяет кандидатам (топ-менеджерам) быстро решить вопрос с поиском работы и успешно преодолеть временные трудности безработицы.

Консалтинговые услуги, реализуемые в интересах кандидатов (топ-менеджеров) предоставляют возможность кандидатам (топ-менеджерам) найти новое бизнес-применение своим образованиям, опыту работы, квалификациям, знаниям и навыкам, и, соответственно, найти новые руководящие вакансии в коммерции.

Именно с помощью Консультанта по карьере кандидаты имеют возможность сделать новый и успешный шаг в карьере. Открыть для себя новые уникальные возможности в контексте профессии и карьеры.

Это предоставляет кандидатам (топ-менеджерам) реальные преимущества на рынке труда, что особенно важно, когда конкуренция на рынке труда высока, и позволяет кандидатам получить новые бизнес-знания и бизнес-навыки, которые кандидаты смогут эффективно использовать в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.

Формат проведения Индивидуальных консалтинговых сессий

Индивидуальные консалтинговые сессии – это уникальная методика (ряд параметров), включающая все этапы поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров), включающая новый качественный подход к построению карьеры и поиску новой работы для кандидатов (топ-менеджеров).