Подбор персонала на руководящие должности…

Фотография для резюме

Фотография для резюме является одним из важных элементов создания карьерного бренда.

Рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых-работодателей, просматривая резюме кандидатов, с большей вероятностью пригласят на собеседования тех кандидатов, в резюме которых есть профессиональные фотографии в офисном стиле.

Оценивая фотографию кандидата, рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя составляет первое впечатление о кандидате, как о личности, о стиле коммуникациях кандидата, о чертах характера и т.д., и принимает решение, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре компании-прямого работодателя.

Кандидат (топ-менеджер) с отличной фотографией в резюме производит самое благоприятное впечатление и располагает к себе рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя, потому что показывает серьезный и ответственный подход к поиску работы.

Фотография в резюме также относится к контенту, поэтому в резюме кандидата должна быть качественная, профессиональная фотография кандидата.

Как правило, по итогам профессиональной фотосессии кандидат получает все фотографии и 1 самую лучшую фотографию:

Фотография крупным планом, в офисном стиле. Фотография, которую можно разместить в резюме. Фотография, которая подчеркивает все лучшие человеческие качества кандидата, которая демонстрирует позитивный настрой кандидата, честность и открытость. Фотография, которая является дополнительным аргументом для рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя пригласить кандидата на собеседование.

Для получения удачных и естественных фотографий, профессиональный фотограф, работающий с кандидатами, умеет создать эффективную атмосферу на фотосессии.

Услуга “Фотография для резюме” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.

Поиск работы для топ-менеджеров (директоров/руководителей). Создание успешного сочетания: топ-менеджер и компания-работодатель

Взаимодействие кандидатов (топ-менеджеров) и компаний-прямых работодателей – это система компромиссов. Это – партнерские отношения, где каждая из сторон имеет свои права и обязанности. Взаимодействие сторон может быть успешным и продуктивным, только если стороны будут стремиться к взаимному уважению и взаимодействию. Обе стороны – кандидаты и компании-прямые работодатели – должны осознавать, что они вместе работают для достижения общей цели – развития и эффективной работы бизнеса, куда каждый вкладывает то, чем располагает: компания-прямой работодатель – деньги, бизнес-идеи, иные ресурсы, с одной стороны, и кандидат – знания, усилия, также бизнес-идеи, свое время и свой труд – с другой стороны.

Отношения кандидата (топ-менеджера) и компании – прямого работодателя – это система компромиссов. Они нужны друг другу. Таким образом, интересы кандидатов (топ-менеджеров) , которые работают в компаниях-прямых работодателях и компаний-прямых работодателей, взаимосвязаны и взаимообусловлены. Таким образом, наилучшим выбором для кандидатов и компаний-прямых работодателей является успешный компромисс. Находящий свое отражение в успешном получении кандидатом (топ-менеджером) от компании-прямого работодателя (коммерческие компании) Предложения о работе.

Эффективное трудоустройство топ-менеджеров

Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com

Встреча проводится с Консультантом по карьере для топ-менеджеров.

People Promotion, https://people-promotion.com/ (https://people-promotion.com/)