ЕГЭ по обществознанию. Универсальный справочник

1. Облигация – ценная бумага, удостоверяющая право ее владельца на получение от лица, выпустившего облигацию, в предусмотренный ею срок номинальной стоимости облигации.

2. Вексель – ценная бумага, закрепляющая обязательство векселедателя (простой вексель) либо иного указанного в векселе плательщика (переводной вексель) выплатить по наступлению предусмотренного векселем срока определенную сумму владельцу векселя (векселедержателю).

3. Чек – ценная бумага, содержащая ничем не обусловленное распоряжение чекодержателя банку произвести платеж указанной в нем суммы чекодержателю.

4. Депозитный и сберегательный сертификат.

5. Коносамент – документ, удостоверяющий право его держателя на распоряжение указанным в коносаменте грузом и получение груза после его перевозки.

6. Акция – ценная бумага, закрепляющая право ее владельца на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов, на участие в управлении АО и на часть имущества, остающегося после ликвидации акционерного общества. Обыкновенная акция дает право голосовать на собрании акционеров, но дивиденды зависят от прибыли. Привилегированная акция приносит фиксированный дивиденд, но без права голосовать.

7. Закладная.

Тема 2.9 Рынок труда. Безработица

Рынок труда – рынок рабочей силы, ценой которой является заработная плата.

Рабочая сила – умственные и физические возможности работников, позволяющие выполнять определенные виды работ.

Спрос на труд исходит от работодателя, а предложение от работника. Кроме того, спрос на труд является производным, т. е. зависит от спроса на соответствующий товар или услугу.

Производительность труда – измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

Виды зарплаты:

1. Повременная – рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу.

2. Сдельная – оплачивается количество проделанной работы.

Факторы, влияющие на зарплату:

1. Сложность труда (например, нейрохирург получает более высокую зарплату чем обычный врач).

2. Уникальность труда (например, спортсмены и звезды шоу-бизнеса получаю высокие гонорары).

3. Эффективность труда (риелтор, который за месяц заключил больше сделок получит больше своего коллеги).

4. Ответственность работника.

Сегментация рынка труда:

1. Руководители высшего звена.

2. Специалисты с высшим образованием.

3. Персонал средней квалификации.

4. Высококвалифицированные рабочие.

Мотивация труда и трудовых отношений:

1. Оплата труда.

2. Развитие экономической демократии.

Прожиточный минимум – уровень доходов необходимый для удовлетворения минимальных потребностей человека (в еде, одежде, транспорте, лекарствах, коммунальных услугах). Прожиточный минимум устанавливается органами власти. Прожиточный минимум определяет порог бедности. Минимальный размер оплаты труда как федеральный, так и региональный, рассчитывается с учетом прожиточного минимума.

Безработица – ситуация на рынке труда, при которой часть трудоспособных людей не может найти себе работу.

Трудоспособный возраст – возраст, в котором человек способен к трудовой деятельности, имеет право трудиться (с 16 лет до достижения пенсионного возраста).

Занятые – учащиеся, военнослужащие, самозанятые.

Виды (формы) безработицы:

1. Фрикционная – связана с естественным движением людей (например, по причине переезда, недовольства зарплатой, конфликт с начальством).

2. Структурная – устаревание профессии (например, устаревание профессии шахтера, в связи с переходом на новые источники энергии).

3. Циклическая – в результате экономического кризиса (например, в связи с экономическим кризисом в стране фирмы сократили работников)