Полное собрание сочинений. Том 2. СССР-2: Союз Свободных Социалистических Республик

– Все взаимоотношения работодателя и работников предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности, регулируются Кодексом Закона о Труде (КЗоТ).

– Между работодателем и работниками предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности заключается «Коллективный Договор», сроком на 5 лет, (может быть пролонгирован на последующие 5 лет), который юридически регулирует взаимоотношения работодателя и работников.

– «Коллективный Договор» составляется и обсуждается администрацией предприятия, учреждения или организации совместно с профсоюзным комитетом и выносится на обсуждение и утверждение на Общее собрание трудового коллектива.

– «Коллективный Договор» считается принятым и утверждённым, если за него проголосовало не менее 2/3 от общего числа членов трудового коллектива.

– «Коллективный Договор» не должен противоречить Конституции СССР, «Закону о труде», КЗоТ, ущемлять права работников, режим труда, ограничивать политические и гражданские свободы трудящихся.

– Обязательство государства по трудоустройству всех выпускников средних специальных и высших учебных заведений

– Все государственные средние специальные и высшие учебные заведения обязаны трудоустроить всех своих выпускников, которые будут получать документально оформленное «Направление на работу» на предприятия, в организации, учреждения государственной формы собственности.

– Все государственные предприятия, организации и учреждения обязаны предоставлять государственным учебным заведениям ежегодные вакансии на количество нужных им специалистов и координировать направление выпускников учебных заведений на свои предприятия, организации и учреждения.

– Все выпускники, получившие целевое направление на учёбу в государственные учебные заведения, после их окончания, обязаны отработать на предприятиях, в организациях и учреждениях, направивших их на учёбу, не менее трёх лет. Исключение могут составлять специалисты, окончившие высшее учебное заведение с отличием (с красным дипломом) и оставленные в учебном заведении для дальнейшего обучения в аспирантуре, ассистентуре, ординатуре или докторантуре.

– Обязанность работодателей, принявших на работу специалистов по целевому «Направлению на работу»

– Руководители предприятий, учреждений и организаций, к которым поступили на работу выпускники учебных заведений – специалисты с целевым «Направлением на работу», обязаны:

– трудоустроить принятых на работу специалистов в соответствии с их квалификацией, указанной в дипломе об окончании учебного заведения;

– обеспечить заработной платой, в соответствии с ЕТС (Единой тарифной системой), профессией и специальностью;

– предоставить молодым специалистам служебное жильё для проживания (одиноким – общежитие, семейным – отдельную комнату в общежитии или отдельную служебную квартиру), а если молодой специалист прибывает по направлению в сельскую общеобразовательную школу или в сельский фельдшерский пункт (ФАП), преодоставить отдельное служебное жильё, с возможностью дальнейшего его бесплатного приобретения в частную собственность после 5 лет постояннй работы, без права его продажи в течение последующих пяти лет;

– выдать подъёмные в размере двухмесячного заработка, а если специалист прибывает по направлению для работы в сельскую общеобразовательную школу или в сельский фельдшерских пункт (ФАП), выдать подъёмные в размере 60 МРОТ;

– оплатить все расходы, связанные с перездом молодого специалиста по направлению к месту работы от места его постоянного жительства (стоимость билетов, багажа).

– Ответственность выпускников высших учебных заведений, направленных на учёбу предприятиями, уреждениями и организациями

– Выпускники высших учебных заведений, направленные на учёбу предприятиями, учреждениями и организациями – обязаны отработать на зтих предприятиях, в учреждениях и организациях после окончания учёбы не менее трёх лет.

– В случае отказа от обязательной работы по направлению (пункт 6.1.), данные выпускники обязаны выплатить сумму субсидии, которую предприятие, учреждение или организация перечислили на счёт учебного заведения. Исключение составляют семейные обстоятельства, когда супруг (супруга) уезжает по направлению в другую местность или другие причины форсмажорного характера, которые регулируются между работодателем и выпускником в частном порядке.

– Оценка труда – важная задача

государства

– Любой трудовой вклад граждан страны не останется незамеченным и будет обязательно отмечен и вознаграждён. Граждане страны, отработавшие 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины) необходимый трудовой стаж, будут выходить на пенсию в 60 лет (мужчины) и 55 лет (женщины). На социальную пенсию будут выходить граждане, не отработавшие необходимый трудовой стаж, в 65 лет (мужчины) и в 60 лет (женщины) и получать пенсию не ниже ПМ (прожиточного минимума).

– Граждане страны, работавшие на вредных производствах (шахтёры, лётчики и др.) будут получать доплату к пенсии и выходить на пенсию досрочно. Врачи и учителя (преподаватели), военные, работники других опасных и вредных для здоровья профессий, тоже будут иметь право выхода на досрочную пенсию.

– Особо будет отмечен труд граждан СССР, проявивших трудовой знтузиазм и героизм на сельскохозяйственных полях и фермах, в цехах заводов и фабрик, в лечебных учреждениях. Работники умственного труда, показавшие выдающиеся успехи в обучении подрастающего поколения в школах, лицеях, гимназиях, учреждениях дополнительного образования и других учебных заведениях тоже будут отмечены государством. Не будут забыты и работники науки, культуры, искусств и спорта, чьими успехами гордится и будет гордиться вся страна в будущем. Для выдающихся граждан страны будут учреждены звания: «Герой социалистического труда», «Народный учитель СССР», «Народный врач СССР», «Народный артист СССР», «Заслуженный работник (по отраслям)» и другие звания.

– Особые условия поощрения отличившихся в воспитании подрастающего поколения Особо будет отмечаться самоотверженность и героизм многодетных матерей и отцов, родивших и воспитавших троих и более детей:

– многодетные семьи, имеющие троих несовершеннолетних детей, будут бесплатно обеспечиваться благоустроенными квартирами, общей площадью не менее 12 квадратных метров на человека в регионе их постоянного проживания, а также обеспечиваться бесплатными земельными участками, размером не менее 6 соток в СНТ (садовых некоммерческих товариществах) в регионе их проживания;

– многодетные семьи, имеющие пятерых несовершеннолетних детей и более будут бесплатно обеспечиваться благоустроенными коттеджами, общей площадью не менее 18 квадратных метров на человека в регионе их постоянного проживания;

– родители, родившие пятерых детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, будут награждаться медалью «Материнская слава» и медалью «Отец – молодец»;

– родители, родившие семерых детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, будут награждаться орденом «Материнская слава» и орденом «Отец – молодец»;

– родители, родившие десять детей и воспитавшие их до 8летнего возраста, будут награждаться орденом «Мать – героиня» и орденом «Отец – герой». Звания «Мать-героиня» и «Отецгерой», будут приравниваться к званию «Герой Социалистического труда».

– Игнорирование или уклонение от требований Закона СССР «О труде»

– Все должностные лица или граждане СССР, нарушающие требования Закона «О труде», подвергаются мерам административного воздействия в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом СССР.

– Должностные лица, нарушающие требования статьи 3, 4, 5 настоящего Закона «О труде» – подлежат административному наказанию в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом СССР, вплоть до лишения занимаемой должности и штрафу.

– Граждане СССР, нарушающие требования статьи 1, 2, 3, 4, 6 настоящего Закона «О труде» подлежат административному наказанию в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом СССР, вплоть до административного вреста до 15 суток и принудительным работам по благоустроустройству территории, прилегающей к месту жительства осуждённого или территории городского округа.

– Права должностных лиц и граждан СССР обращаться с жалобой на неправомерность наказаний, применённых к ним и оспаривать действие Закона «О труде» в вышестоящих инстанциях, в том числе в суде.

Все должностные лица и граждане СССР, подвергшиеся наказанию по настоящему Закону «О труде», имеют право оспорить решение суда и обжаловать его Решение в вышестоящих инстанциях и в суде в срок до 10 дней.

РЕФОРМА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

– Произвести слияние органов здравоохранения и физической культуры.

– Организовать Государственную службу «Здравоохранения и физической культуры» – целью которой будет являться профилактика здорового образа жизни (ЗОЖ) в физкультурно-оздоровительных центрах (дворцах спорта, стадионах, бассейнах, высших и средних общеобразовательных учебных заведениях, учреждениях школьного и дошкольного образования, на предприятиях, учреждениях и в организациях), обеспечение граждан страны первой медицинской помощью, оказание плановой медицинской помощи в стационарах (поликлиниках, больницах, научно-медицинских центрах, ФАПах (фельдшерско-акушерских пунктах в малонаселенных сельских местностях), Медицинских центрах онкологии, сердечно-сосудистой хирургии, микробиологии, инфекционных центрах, акушерства и гинекологии и др.

– Все санатории, здравницы, дома отдыха, физкультурноспортивные и лагеря отдыха для детей передать в ведение ГС «Здравоохранения и физической культуры».

– Прекратить бюджетной финансирование профессиональных видов спорта (футбола, хоккея и других игровых видов спорта, кроме любительских футбольных, хоккейных и др. команд игорвых видов спорта). Передать футбол, хоккей и др. виды профессионального спорта в частные руки.

– Государственной службе «Здравоохранения и физической культуры» обеспечить бесплатное предоставление медицинских услуг гражданам страны: приём врачами больных в поликлиниках, больницах и других медицинских учреждениях, лечение больных, предоставление лекарств и других медицинских средств лечения и оздоровления (зубных и иных протезов, механических медицинских препаратов, колясок и т.п.)

– Обеспечить бесплатное предоставление, в порядке очерёдности и загруженности, путёвок в санатории, профилактории, дома отдыха и другие организации летнего и круглогодичного приёма граждан страны.

– Обеспечить бесплатной арендой жилья медицинских работников, переезжающих в сельскую местность, сроком на 5 лет с последующей передачей в собственность арендуемого жилья после 5 лет непрерывной работы в данной местности, без права его продажи в течении последующих 5 лет (без выдачи на руки ордера или свидетельства на квартиру).

– Всех выпускников медицинских образовательных учреждений высшего и среднего образования направлять для последующей работы в течение не менее трёх лет по распределению в регионы, из которых данные выпускники были направлены для обучения по целевому направлению.

– Ввести для медицинских работников (врачей, медицинских сестёр, санитаров), ведущих непосредственный приём, лечение и обслуживание больных в медицинских стационарах (поликлиниках, больницах, медицинских центрах) право на досрочный выход на пенсию. Для медицинского персонала, обслуживающего больных с особо опасными инфекционными заболеваниями, ввести козфициент 1,5, увеличивающий стаж нахождения на данной работе в полтора раза больше обычного. (Проработавшие 10 лет на вредном производстве врачи, медицинские сёстры, санитары будут иметь стаж 15 лет для назначения досрочной пенсии). Кроме зтого, ввести повышающий козфициент заработной платы для данной категории медицинских работников на постоянной основе.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА СССР
ГС ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ОТДЕЛ ШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕФОРМА ОБРАЗОВАНИЯ

– Отменить ЕГЭ в школах и ввести десятибалльную шкалу оценок знаний учащихся. Вместо итоговых выпускных экзаме-