Многообразие. Инклюзивность. Равенство. Первая книга о diversity & inclusion на русском языке

В этой главе мы еще раз хотели бы систематизировать отдельные понятия.

1. Гендерное многообразие равно многообразие гендерных идентичностей. Это тема данной главы.

2. Гендерное равенство равно равенство полов. Про это мы будем говорить в главе «Равенство и справедливость».

3. Многообразие сексуальных ориентаций – это отдельная тема для изучения.

Итак, вернемся к теме гендерных идентичностей.

Современные исследователи различают три ключевых понятия для описания гендера и сексуальности человека:

– гендерная идентичность – внутреннее самоощущение человека;

– гендерное выражение – способы поведения, при помощи которых человек сообщает о своем гендере в данной культуре: в частности, через одежду, манеру общения и интересы. Гендерное выражение человека может соответствовать или не соответствовать предписываемым гендерным ролям, а также отражать или не отражать его гендерную идентичность. Например, нередко трансгендерные люди не рискуют одеваться в соответствии со своей гендерной идентичностью, чтобы избежать оскорблений, насилия и других социальных санкций. В этом фокус DEI: как сделать так, чтобы в организации и в обществе любое гендерное выражение было приемлемым. Важно, чтобы не звучали осуждающие фразы в обе стороны, как по отношению к людям с традиционным гендерным выражением (понятно, пришла на переговоры в сережках и бусах, спекулируешь на женственности), так и к тем, чье гендерное выражение не соответствует приписываемым гендерным ролям (смотрите, он накрасился, настоящие мужчины не пользуются тенями);

– сексуальная ориентация – пол или гендер тех, к кому человек испытывает сексуальное или романтическое влечение.

Бинарная гендерная система предполагает, что гендерная идентичность, гендерное выражение и сексуальная ориентация находятся в соответствии между собой, а также с приписанным при рождении полом (например, от человека с приписанным при рождении мужским полом ожидается, что он будет определять себя как мужчину, проявлять маскулинное поведение и испытывать гетеросексуальное влечение к женщинам), но иногда это не так.

Часто общество и социокультурный контекст влияют на то, как человек формирует свою идентичность. Эту мысль подтверждает Ричард А. Липпа в книге «Пол, природа и воспитание» 2005 года: «Неясно, в какой степени различия между мужчинами и женщинами обусловлены биологическими факторами, а в какой – выученными и культурными. Более того, огульное использование гендерной принадлежности, как правило, затушевывает различия между двумя разными темами: (а) различия между мужчинами и женщинами и (б) индивидуальные различия в “мужественности” и “женственности”, которые имеют место внутри каждого пола». Психолог Халперн утверждает, что именно ценности общества влияют на то, под каким углом рассматриваются физиологические различия между мужчиной и женщиной.

В мире долгое время действовала бинарная гендерная система. Однако за последние несколько десятилетий все большее распространение и признание на официальном уровне получают люди с небинарной гендерной идентичностью. Это происходит в большинстве развитых стран, таких как США, Австралия, Великобритания и европейские страны, изменения в сторону признания небинарных персон касаются в том числе юридических документов. Например, в 2019 году компания «Мастеркард» запустила программу «Реальное имя»[47 - URL: https://www.mastercard.com/news/perspectives/2020/truth-in-plastic-what-it-means-to-go-shopping-with-no-explanation-necessary/]