Данная книга содержит идеи заслуживающие внимания, хотя это обстоятельство, само по себе, не исключает и того, что в тексте множество пороков, в основе которых авторские противоречия изложенным умозаключениям.
Она сохраняет свою актуальность до настоящего времени, так как система и культура управления, в нашей стране не изменились, а потому оговорка о том, что это правила не абстрактного, но именно российского руководителя, для названия книги существенный идеологический штрих, в равной степени играющий как в пользу анализируемых фактов, так и против таковых, самого рассказчика.
Красной нитью в книге, проходит идея необходимости развития института наставничества в деловой и профессиональной среде, обучения и адаптации персонала, взращивания кадров заточенных под работу в конкретной отрасли, а иногда и организации, создание идейных бойцов, ведомых необходимостью и ценностью своего труда как общего смысла функционирования компании.
Идея правильная, однако деятельность в этом направлении умерла в 90-е, а возродить ее не хотят, что очевидно по системе образования и предпринимательскому сектору, да...
Далее