Свидетели Завода, или Неотоксичный мир. Бесподобный психологический триллер про офисную жизнь, IT и не только

Итак, я приехал к Седовласому, отдал документы, оформился и подписал трудовой договор :). И вот что я узрел в первый год своей работы на Заводе.

МОЯ ЖИЗНЬ В ЭТОТ ГОД

Надо сразу уточнить, что в этот самый год Завод был лишь одной частью моей очень насыщенной деятельности, поэтому мне было просто всё равно на некоторые уже заряженные «чеховские ружья». Я либо не замечал, либо списывал на то, что «буржуи все такие», либо «не всё так однозначно, всей полной истории мы всё равно не узнаем» :). Параллельно с работой я занимался учёбой в магистратуре (посещал пары вечером после работы или по субботам; домашние задания-лабораторные часто делал на работе, когда не было задач, или на обеденных перерывах) и участвовал в конкурсе на стажировку за границей (мне выпал шанс провести полгода в Европе – три месяца в Финляндии и три месяца в Германии), что доставляло мне ОЧЕНЬ больших хлопот. Наподобие того, что приходилось бежать в обед в универ подписывать какие-то бумажки или писать научные статьи кипами для увеличения шансов победы в конкурсе (опять же в обеденные перерывы). Подробнее о конкурсе на стажировку расскажу в отдельном пункте. Ну, можно сказать, что моя жизнь была, мягко говоря, ПЕКЛО. Но мне тогда это почему-то нравилось, вштыривало нехило, я представлял себя Джеком Бауэром из сериала «24 часа», когда мотался по городу, а телефон мой постоянно звонил. При этом хватало времени и на друзей, и на личную жизнь. Я уже давно понял, что в моей личности сидят два человека – один разочаровался в жизни и хочет просто спокойствия, а другой – активный и хочет постоянного движения. Вот тогда второй явно преобладал.

АТМОСФЕРА НА ЗАВОДЕ

Первый год работы – это для меня единственное время, когда Завод был по-настоящему искренним. На нём ещё не было вечно вштыренных «весёлых» персонажей с короткими модными стрижками и широкими «лыбами» на лице, навязывающих всем «дружбу», и кадровиков (ах да, простите, HR-специалистов), которые с помощью методичек из 90-х годов «тестируют» устраивающихся гречневых и внедряют «ценности», поэтому в коллективе был такой девиз:

«Нам всем наср#ть друг на друга и вообще на всё ср#ть, а ты новый работник – чмо и п#дор, гыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыы, муууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууу, ахаааааххххааааааааааааааааааааааааааааа».

Методички методичками, конечно, но там есть и полезные вещи. Тесты хотя бы помогают отличить «окультуренного» человека, который по крайней мере умеет мыслить, от гречневого павиана. Но тогда кадровиков не было и брали всех подряд (всё равно же расходный материал – этого никто не скрывал), поэтому часто в «стариках» сидели прям отпетые гречневые :), которые тебя словесно обоср#т в два счёта. Например, в первую же неделю моей работы на Заводе я попытался заговорить с одной приятной девочкой, которая давно работала, о том, почему она, например, не идёт по работе дальше, не работает на Москву/Питер. В дальнем углу кабинета внезапно кто-то вздохнул и раздался склочный противный женский голос:

«Да какая вам Москва, там люди работают по 16 часов в день от рассвета до заката, а я вот за вами наблюдала, вы – очень ленивый человек!!! Вон Лёшка-то Ерохин, когда пришёл на Завод, вообще ничего не знал про 1С, а стал таким уважаемым человеком! ВОН ДЯДЯ ВАЛЕРА БЬЁТСЯ ТАМ, А ВЫ ПОЧЕМУ НЕ ПОДОЙДЁТЕ И НЕ ПРЕДЪЯВИТЕ СВОИ УСЛУГИ?!».

Я аж от такой неожиданности словно язык проглотил. Дядя-то Валера мне как бы не начальник, да и ты, тем более, тётя Зина, которая любит влезать в чужие разговоры. Когда я спустя время попробовал узнать у прочих обитателей цеха, что это за тётя такая вы#бистая, мне равнодушно сказали:

«Не обращай внимания, она просто такой человек. Поделать мы с ней ничего не можем».

Очень быстро стало понятно, что люди тут друг друга открыто не ценят, тут всем на всех плевать, здесь ты в открытую – никто. И единственный адекватный способ поведения и работы в таком Муравейнике не обращать на творящуюся вокруг любую беготню и х#рню внимание. Пытаться быть не в первых рядах трудоголиков и передовиков производства, чтобы тебя не выбрали как жертву для зло#бучей задачи на 300 «часов», которую никто брать не хочет, потому что для её выполнения нужен стаж работы длиной в несколько месяцев в специфической отрасли. Чтобы ни случилось (увольняют кого-то или тебя/сервер дудосят хакеры/туркмены нападают/начальник с ума сходит/тётя Срака какая-нибудь истерит), реагировать лишь смехом, потому что если воспринимать это всерьёз, можно умереть от инфаркта, а эти черти вокруг лишь продолжат смеяться.

Этот абсолютный цинизм, неотоксичный сарказм иногда выражался через «подарки» на праздники. На 23 февраля и 8 марта редко дарили что-нибудь годное, обычно какую-нибудь безделушку. Но вот в первый мой год кому-то в голову пришла мысль подарить на 23 февраля футболки с идиотскими надписями. Точно не помню, что там было, но какие-то оскорбительные инсинуации гречневого мозга (ыыыыыыыыыыыыыы, как смешно :)). Естественно, принять это, кроме как за оскорбление, было невозможно, и эта футболка стала сразу работать у меня в машине как тряпка.

И на Заводе царил некий культ странного трудолюбия. Люди мерялись закрытыми «часами». Меня на серьёзных щах спрашивали, а почему я не работаю в отпуске, на выходных или ночью :). Принято же брать пример с «архетипа успеха», которым был здесь некий Лёшка Ерохин, который берётся за любую задачу в любое время дня и ночи, делает космическую выработку в 200 часов и получает гигантские зарплаты, при этом, быстро сливая эти деньги на свою семью, а я почему-то не беру пример. Да, о том, что по всему миру идёт тренд на снижение длительности рабочего дня, здесь не слышали. Какое-то странное саморазрушительное желание работать ночью после восьмичасового рабочего дня и по выходным, что вообще довольно-таки вредно и ведёт к ухудшению здоровья человека – инфарктам, инсультам и т. д. Но если сами люди себя не ценят, возникает риторический вопрос: зачем же тогда кабанам их ценить? :).

Тогда у меня уже не было депрессивного состояния, как во время работы в «Рога и копытах», и странного удовольствия от деструктива и негатива. В то время я уже познакомился с «субкультурой сычей» в группах ВК «Двач» и «Бугурт-треды». В пастах, опубликованных на «Дваче», и коротких тредах, опубликованных в особом формате, к примеру:

ОТВЕТИЛ НА ГРУБОСТЬ ГРУБОСТЬЮ

@

«СЫЧ, ТЫ АДЕКВАТНЫЙ? ТЫ ЧЕГО СРАЗУ АГРЕССИЮ ВКЛЮЧАЕШЬ?»

@

АЛЬФАЧ ОТВЕТИЛ ГРУБОСТЬЮ НА ГРУБОСТЬ

@

«ВАНЯ МОЛОДЕЦ, ОСАДИЛ СЫЧА!»

или:

ЛЁШКА ЕРОХИН ЗАКРЫЛ «ЧАСОВ» В МЕСЯЦ НИЖЕ НОРМЫ

@

«МОЛОДЕЦ, БЕРЕЖЁТ СЕБЯ, НЕЧЕГО ГНАТЬСЯ ЗА МОРКОВКАМИ!»

@

СЫЧ ЗАКРЫЛ «ЧАСОВ» В МЕСЯЦ НИЖЕ НОРМЫ

@

«КАКОЙ ЖЕ СЫЧ ЛЕНИВЫЙ, КАК ТАК МОЖНО? СОВСЕМ НЕ ДУМАЕТ О ЦЕННОСТЯХ КОМПАНИИ!»

я отчасти увидел свою жизнь, двойные стандарты, лицемерие и отношение некоторых людей ко мне и моим друзьям, проблемы и ситуации, с которыми я сталкивался практически ежедневно. И всё это было представлено в саркастическом гиперболизированном стиле без сглаживания углов. По признакам сычей, которые легко угадывались в материалах Двача:

– отстранённость от «основной тусовки» в коллективах из-за отсутствия духовной и энергетической близости;

– отсутствие интереса к ранговой борьбе за популярность в тех же самых коллективах. И, наоборот, склонность к незаметности;

– тяга к одиночеству, интровертность;

– отсутствие интереса к шумным местам – клубам, впискам и т.п.: склонность к пребыванию дома или в небольшой компании близких по духу людей;

– отсутствие «быдло-качеств», позволяющих противостоять нападкам, «шуткам», «проверкам» со стороны людей, ориентированных на ранговую борьбу, неумение «ставить на место»;

– ощущение, что большинству людей многое в этой жизни даётся куда легче, чем тебе;

– вдалбливание в мозг (особенно в юном возрасте, часто со стороны собственных родителей, а также непонимающих левых людей, которые любят поучить жизни), что ты не ТАКОЙ КАК ВСЕ, тебе надо меняться, социализироваться. Т.е. сыча не хотят принимать таким, какой он есть, считают дефектным и требуют, чтобы он сам поверил в это и ИЗМЕНИЛСЯ;

– глубокий, чувственный, рефлексирующий интеллект.

я легко понял, что я – сыч и, соответственно, стал себя идентифицировать этим образом :). Осознавая это, было куда легче принимать отношение к себе гречневых, просто понимая, откуда оно. И это позволило взглянуть мне на жизнь не как на драму или трагедию, а как на комедию :).

Поэтому большую часть времени работы в этот год я проходил с саркастическим выражением лица и улыбкой:

«Ну не любите вы меня из-за того, что я кажусь вам дефектным: выгляжу в свои 20 с чем-то лет именно на 20 с чем-то лет, а не на 30 или 40; по ЗАГСам не хожу; алименты не плачу; ипотеки не беру; юмор у меня вам непонятный; выражать свои мысли понятным для вас образом не умею. Ну и не любите! Да-да-да, у меня нет жизненного опыта, на мне розовые очки и вообще я инфантил. И да, я вас тоже не люблю!!! И мне на вас по#бать глубоко… Я стремлюсь общаться только с себе подобными!».

Старался разговаривать я с заводчанами только по работе. В моей голове ещё было значительное количество интровертности и навык абстрагироваться и уйти в себя никуда не пропал. Когда они заводили какие-нибудь разговоры о какой-нибудь жизненной философии, которая мне была чужда, или начинали давать мне непрошенные нравоучения/советы, я старался слиться с темы или убежать из кабинета. Об университете и о том, что я участвую в конкурсе на стажировку за границу, им тоже не рассказывал, мне было просто плевать на их мнение, отношение и т. д.

СТРУКТУРА ЗАВОДА

На Заводе было четыре отдела (по-народному – цеха), в которых могли работать программисты и консультанты. На самом деле отделов было больше – был отдел менеджеров по продажам, отдел бухгалтеров и ещё какие-то маленькие. Но их мы рассматривать не будем, я никогда не общался с их представителями и в их работе мало что смыслю, но текучка там была такой же адской, особенно у бухов. И, кроме этого, сотрудники этих цехов не носили специальную «униформу». А вот работники четырёх главных цехов, увы, носили :). Какое было моё удивление, когда Седовласый при трудоустройстве выдал мне комплект из нескольких светло-сиреневых футболок с белыми эмблемами головы оскалившегося тигра и сказал, что надо добровольно-принудительно носить такую футболку на работе как символ уважения к цеху и чтобы можно было работников разных цехов отличить друг от друга :).

Итак, четыре цеха программистов и консультантов:

1) Отдел сопровождения крупных клиентов ака подразделение «Тигры».

Униформа – светло-сиреневые футболки. Именно туда отправил меня Седовласый. Ну раз там был я, то можно считать его за Гриффиндор :). Занимался этот отдел, соответственно, технической поддержкой крупных клиентов – мелкими и средними доработками в их базах. По согласованию расценок от клиентов – минимум проблем. По прибыли и зарплатам – тоже всё довольно неплохо. В общем, этот цех как футбольный клуб Тоттенхэм, если вспомнить цитату из фильма «Залечь на дно в Брюгге» (Великобритания, США, 2008):

«Г#вном ты не был, но и до вершин не добрался. Как «Тоттенхэм».

2) Отдел крупных проектов ака подразделение «Крокодилы».

Униформа – зелёные футболки с гербом в виде белого изображения крокодила. Этот цех считался самым лучшим и прибыльным – проекты по крупным клиентам приносят много денег, потому что можно «часы» можно закрывать чуть ли не бесконечно :). Работники данного цеха считались (кем-то :)) элитными и самыми компетентными на Заводе. Соответственно, и ЧСВ их было бесконечным, а поведение похожим на учеников факультета Слизерин из вселенной Гарри Поттера (подробней об этом ниже в разделе Персонажи).