Свидетели Завода, или Неотоксичный мир. Бесподобный психологический триллер про офисную жизнь, IT и не только

– Слушай, а что такое по-английски «How are you»?

– «Как поживаешь?» или «Как дела?».

– А им что, интересно, как у меня дела?

– Не-а, неинтересно.

– А чего тогда спрашивают?

– Просто так. Здесь вообще всё просто так, кроме денег.

Да, после общения со «стариками» и «борцами с системой» улыбчивые тётеньки и дяденьки могут показаться преприятными людьми, но для вас потенциально они могут нести гораздо больший вред, чем другие типажи, особенно если вы не имели никогда популярности. И тут с бухты-барахты из ниоткуда к вам приходят «друзьяшки», которые вас принимают в свой коллектив-семью и тепло (даже слишком тепло) с вами общаются. Эти натянутые улыбки, это тепло… Даже, если вы понимаете мозгом, что что-то не так, на эмоциональном уровне всё равно сформируется привязанность. А, на самом деле, для них вы можете быть просто Труманом, объектом, к которому приказал хорошо относиться начальник. С вами не общаются, с вами ВЗАИМОДЕЙСТВУЮТ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ РАБОТА БЫЛА СДЕЛАНА!!!

Когда же ваши интересы и интересы начальника разойдутся, а отношения разладятся, или вы просто уволитесь (или они уволятся), всех этих идейных и «дружелюбных» неотоксиков и след простынет: они прекратят с вами «взаимодействие», а могут напоследок и отх#есосить. А всё потому, что начальник снимает с вас «статус Трумана», и им на вас становится через секунду плевать, вы исключаетесь из «семьи». И вне зависимости от того, подозревали ли вы их в лицемерии, низкой морали и псевдо-дружбе или нет, вам будет обидно – вы же потратили время, эмоции. Поэтому всегда держите это в голове, если окажетесь в неотоксичной иерархии.

*********************************************

– Не думаю, что эти идейные и «дружелюбные» неотоксики действительно существуют вот прям в чистом виде. Мне кажется, всё-таки люди в настоящем мире сложнее и иногда совмещают в себе черты различных психотипов.

Никита неожиданно прервал мой монолог. Всё это время он тихо сидел за столом с ноутбуком, иногда что-то гуглив. В комнате была включена только лампа на столе, в свете которой я с дивана видел его тёмные волосы и округлое лицо с небольшой щетиной. Шёл его первый день приезда ко мне: мы недавно вернулись с прогулки по построенным в последние годы кварталам Новоклязьменска.

– Ну, это же базированная глава. Я же не свожу тут всю информацию к абсолюту. Это шаблон, который читатель, прочитав, должен принять к сведению, хорошенько запомнить и быть настороже!

– Ну да, но всё-таки иногда совершенно отличающиеся друг от друга люди сходятся просто так, в силу сложившихся обстоятельств. И так же ругаются и расходятся, потому что так взыграли эмоции. Полно же людей компанейского склада характера, кто просто любит дружить и общаться. Необязательно дело в неотоксицизме. Может быть, в тебе, Лев, есть какие-нибудь комплексы. Думаешь, что с тобой кто-то, непохожий на тебя, не хочет подружиться просто так, чисто из интереса, идущего изнутри, а не с подачи какого-то начальника?

Я улыбнулся и пожал плечами.

– Нууууу, не знаю, к тому же тут и не совсем мой опыт. Частично это опыт других людей. Я расскажу об этом немного позже. Не всё сразу – обо всём по порядку…

Я зевнул и подтянулся.

– Нам надо закончить главу и сделать перерыв… К тому же зря мы пиво, чтоль, покупали? Надо отпраздновать твой приезд. Можем кино посмотреть.

Никита закрыл ноутбук.

– Да, с удовольствием… А какой фильм?

– У меня скачан «Тор: Рагнарёк». Но, я думаю, надо посмотреть «Хроники девятиконечной звезды». Классная книга, недавно экранизировали. Там ещё такие секси актрисы в роли Элейны и Юлии Индиановой!

– Хорошо! Давай глянем.

– Эх, только одно жалко: сами мы в путешествие в другую реальность не отправимся, как в фильме, поэтому продолжаем главу, где я являюсь рассказчиком.

*********************************************

В-пятых, мой «любимый» типаж – типичные гречневые. Они обязательно дадут вам «сверхценные» советы, будут гыгыкать, мычать, залезут в личную жизнь («Женат?», «Сколько девушек было?» и т.д.), припишут вам всякие личностные качества, которых у вас нет и в помине (типа вы «чей-то любимчик», у вас «проблемы в общении», «инфантил», «ребёнок», на вас «розовые очки» и т.д.), будут обсуждать вас при вас же. Будете над ними шутить – будут остро реагировать, ведь вы для них – ничтожество, раз у вас нет быдло-качеств, и вам не позволено по понятиям иметь ни своих интересов, ни своих взглядов, ни шутить. Когда они понимают неотоксичную иерархию и её принципы, начинается экзистенциальный кризис по выбору профессии, жизненного пути, в их головы наконец приходят мысли, что «их-то капиталюги, оказывается, обманывают», и вы можете узреть картину, как 30-летние дяденьки и тётеньки начинают осознавать то, что вы поняли лет в 18—20 :).

В общем, если видите, что начальник кричит направо и налево, что «мы – семья!», но, при этом, парадигмы мышления окружающих вас людей в коллективе странны и непонятны, проскальзывает неуважительное отношение, гыгыканье, мычание, молчание и «тайны» вместо ответов на простые вопросы, а в работе есть признаки унижения и газлайтинга, поздравляю, вы попали в неотоксичную иерархию!

5) В неотоксичных иерархиях огромное множество скандалов, конфликтов и ссор. Зачастую они происходят где-то на заднем плане. До вас доносятся малопонятные слухи, что где-то там случилось что-то непонятное. Кто прав, кто виноват, неясно. В неотоксичных иерархиях принято же МОЛЧАТЬ и МЫЧАТЬ. Но как только это «что-то» случается с кем-то из вашего окружения, и он/она вынес ссор из избы, или ЭТО случается именно с вами, ощущение лютого п#здеца приходит сразу :). Отпустить или уволить кого-то без негатива неотоксики НЕ МОГУТ – тараканы и комплексы в голове слишком велики.

Поэтому, когда слышите о частых скандальных увольнениях, поймите, что это неотоксицизм, до любого дойдёт, не надо думать, что «я – сыч, меня не коснётся», «я – лапуля-красотуля, меня не тронут», «я – патриарх с титановыми яйцами, всех сам затерроризирую!» или «не всё так однозначно» :). Вот тут всё точно однозначно. Неотоксичная ненависть доходит до клеветы и нарушения всех деловых и этических правил.

Почему так часто случаются конфликты? Да потому что многое решается по «понятиям», а это, в отличие от чётких правил по начислению зарплаты, вещь смутная и размытая. Плюс работа у неотоксиков очень нервная и стрессовая, и ведут они себя часто как персонажи в сериале «24 часа» (США, 2001—2010) с криками и гримасами. Руководство же ставит важность своей прибыли на один уровень борьбы с террористами в этом сериале. Соответственно, у неотоксиков от частого выгорания образуется ненависть друг к другу. Часто бывает так, что вы ничего не делали, плохого не говорили, а к вам уже испытывает ненависть какой-нибудь человек. Просто потому, что вы когда-то пошутили над ним или повысили немного голос в разговоре. У вас нет злобы и конфликта, а к вам все эти чувства имеются из ниоткуда :). Вас тупо втянули в ненужный вам конфликт, испортив вам настроение и психику: неотоксицизм во всей своей красе!

Если вы хотите увидеть, как люди деградируют нравственно и морально, то вам в неотоксичную иерархию. Увидите, как люди быстро стареют, их внешность ухудшается, они становятся более конфликтными, токсичными, мерзкими, злыми… Неотоксики из руководства сами друг друга со временем начинают ненавидеть, ругаться между собой, создавать свои альтернативные шарашкины конторы и неотоксичные «заводы», уводить туда развесивших «альтернативную» лапшу на уши людей. Неотоксичная система она такая :).

Дружеские отношения зачастую здесь тоже портятся. Не удивляйтесь, что приведённый вами туда друг через некоторое время от такой повестки, окружения и работы вдруг заговорит на «языке» неотоксиков. Приобретённая дружба с коллегами с подобного «завода» во многих случаях трагично рвётся. И не всегда потом восстанавливается.

ВЫВОДЫ

Как говорится:

«Думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь…»

Но всегда следует помнить, что, работая в подобном «преступном режиме неотоксиков, свидетелей успешного успеха и антидепрессантовых наркоманов» очень долго, постоянно обходить «острые углы», переработки и невыгодную работу не получится. В итоге вы наступите на все возможные грабли вроде конфликтов, «дружелюбных» неотоксиков и прочего. В конце концов вы не удержитесь и впустите в голову неотоксицизм. Станете «стариком». Когда ты болен подобной «идеологией», ты начинаешь испытывать ненависть и презрение ко всем людям, которые живут иначе, думают иначе: становишься циничным фриком. Нестираемый осадочек останется после ухода оттуда, и стыд от участия в подобной бесовщине тоже.

На обычной же работе оценивают только ваш профессионализм, не навязывают «ценности», поддерживают только деловые отношения, не лезут в вашу личную жизнь и в ваше свободное время. И это гораздо лучше.

По теме «странной» работы можете посмотреть ещё сериал «Разделение» (США, с 2022), в котором, несмотря на фантастический жанр, рабочая токсичность показана крайне жизненно с выразительными эмоциями персонажей.

Главное, чтобы не впасть с неотоксиками в их безумие: следует помнить, что на работу мы ходим не за интригами, не за эмоциями, не за переработками, не за борьбой за справедливость, не за ценностями, не за семьёй и личными отношениями, а только за деньгами. Это БАЗА И ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО.

ГЛАВА ТРЕТЬЯ. ЧТО ТАКОЕ 1С И О РАБОТЕ ПРОГРАММИСТОМ ПРОСТЫМИ СЛОВАМИ

«Кудесник чисел и знаний может выглядеть тленом по сравнению с кудесником земли и огня, но это лишь заблуждение»

Теперь перейдём к ещё одной базированной главе, без которой невозможно полноценное понимание этой книги. Речь в ней пойдёт о великом и могучем языке программирования 1С.

«1С: Предприятие» – это жёлтый ярлычок с красной надписью «1С» на рабочем столе вашего персонального компьютера :). А если серьёзно – это такая специальная программа-платформа, на базе которой создаются и работают множество готовых программных продуктов для автоматизации бизнес-процессов в различных организациях. Примеры таких продуктов (их название на 1С-сленге – конфигурации): «1С: Управление производством и персоналом», «1С: Зарплата и управление персоналом», «1С: Бухгалтерия», «1С: ERP», «1С: Управление торговлей», «1С: Документооборот» и многие-многие другие. Данные конфигурации созданы самой фирмой «1С» (именно там был создан язык программирования и платформа, а ещё данная компания когда-то занималась компьютерными играми), к ним от неё выходят обновления и дополнения, техническая поддержка для них осуществляется лицензионными филиалами 1С (компаниями-франчайзи). Программные продукты 1С применяются для различной учётной деятельности (учёт сотрудников, товаров, оборудования, производственной деятельности, и т.д., хоть для учёта животных в зоопарке), для ведения бухгалтерии, для расчёта зарплаты, для ведения документооборота, для работы кассового оборудования и т. д. В общем, 1С создан для удовлетворения всех нужд мелких, средних и крупных предприятий.

Вообще любой человек, обладающий навыком программирования на языке 1С, может создать себе конфигурацию для своих целей: от студенческой лабораторной работы до определённых задач своей фирмы. Это называется самописная конфигурация. Для технической поддержки готовых решений и создания самописных конфигураций существует специальный режим платформы – Конфигуратор. Для простых пользователей существует режим «1С: Предприятие». Программист может править код конфигурации в режим Конфигуратор и видеть результат своей деятельности в режиме «1С: Предприятие».

Многие из тех, кто не шарит, считают, что 1С предназначен только для ведения бухгалтерии, что более чем ошибочно. Ох, сколько раз я спорил со всякими гречневыми токсиками, которые мне доказывали, что 1С скоро вымрет, что его заменит онлайн-бухгалтерия «Моё дело», что его заменит SAP (доводы тех гречневых, кто попрокаченнее в знаниях) и т. п. Любые мои слова всегда игнорировались, гречневые такие гречневые :). Время всегда всё показывает и ставит по местам, где теперь, к примеру, вот тот же SAP?

Когда-то в Гамбурге в банке я отлично понял, что многие отечественные информационные системы, даже имея свои минусы, превосходят западные: сотрудник, который делал для меня карту, спросил, на какой специальности в университете я учусь, и, узнав, пожаловался на то, какая у него тормознутая и неудобная банковская программа – «business information systems такие business information systems)))» :).

Поэтому направление 1С невероятно перспективно.

Есть много различных профессий в отрасли 1С. Некоторые, на самом деле, подразумевают одно и тоже, просто называются по-разному. Выделю самые основные и распространённые:

1) Программист 1С (он же прогер, быдлокодер :)). Основные функции: дорабатывать разнообразный код программных продуктов 1С в Конфигураторе, создавать роли, с помощью которых ограничивается доступ для разных пользователей системы, создавать и дорабатывать различные обмены между базами 1С и сторонними программами, ставить обновления на доработанные конфигурации (они же нетиповые конфигурации), расценивать в часах различные задачи, которые ставит клиент (это если программист работает в компании-франчайзи, подробнее об этом будет в четвёртой главе), читать технические задания, которые пишет аналитик, ругаться с аналитиком по поводу ТЗ (шутка :)), лапаться с аналитиком (это, конечно, если аналитик – девочка, а программист – мальчик; шутка :)), сидеть на бесконечных созвонах…

2) Аналитик 1С (он же консультант 1С, он же бухгалтер-консультант, она же говорилка :)). Основные функции: знать бухгалтерский (и не только) учёт и идеально разбираться в конфигурации (в режиме «1С: Предприятие»), писать технические задания, общаться с клиентами или персоналом компании, которые ставят задачи, вместо программиста, переводить программисту измышления заказчика на программистские понятия, тестировать доработки программиста. Ну и, соответственно из разряда шуточных: ругаться с программистом, лапаться с ним и сидеть на бесконечных созвонах…

3) Сервис-инженер 1С (это профессия, напоминающая немного системного администратора, но не аналог). Основные функции: сопровождать работоспособность сервисов 1С, обновлять типовые (недоработанные) базы 1С, развёртывать, публиковать и синхронизировать базы 1С, настраивать и чинить кассовое и торговое оборудование, исправлять ошибки 1С, связанные не с кодом, а с программным обеспечением, консультировать клиентов по этим ошибкам.

4) Менеджер по продажам. Основные функции: обычный продажник, только работает в компании-франчайзи и продаёт программные продукты 1С, поэтому должен хорошо разбираться в них; также оформляет документы для участия в тендерах на обслуживание различных клиентов.