Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума

Что имеет для вас в жизни самое большое значение, помимо актерской профессии? Это может быть семья, забота о близких, верная дружба или охрана окружающей среды.

• Ваши страхи вне профессии.

Чего вы боитесь на самом деле? Важно понимать, что эти записи только ваши и никто их не будет оценивать. Вы можете позволить себе задуматься над своими самыми большими страхами. Часто они созвучны с ценностями.

• Ваш главный талант.

Предлагаю прислушаться к себе и искренне признаться, в чем вы хороши. Опирайтесь только на свое мнение. Иногда случается, что самые главные таланты мы игнорируем, потому что кто-то считает их незначительными. Но пришло время прислушаться к себе. Ваш главный талант – это внутренний источник.

Вышеперечисленные пункты помогут взглянуть на себя и свою уникальность. Некоторым актерам бывает довольно трудно составить список даже из десяти черт, но пусть вас это не останавливает! Напишите столько, сколько сможете сейчас.

Вот, например, некоторые из моих ответов о себе.

Ценности вне профессии: я крестная мама двух очаровательных девочек и очень дорожу этим доверием своей сестры; мне важно помогать людям, если я вижу, что они не могут найти выход; мне интересно наблюдать и изучать необычное и выходящее за рамки научного объяснения.

Мои страхи вне профессии: я боюсь потерять искреннюю веру в себя.

Мой главный талант: структурный подход ко всему; дипломатичность; умение находить выход и сокращать расстояние к цели.

Такой у меня первый этап поиска своей миссии. А как обстоят ваши дела?

2. Что о вас думает окружение

После первого этапа можно приступать ко второму, который потребует привлечения ваших друзей и коллег. Напишите короткое сообщение вашим близким друзьям, коллегам-кинематографистам и малознакомым приятелям из вашего окружения и попросите их ответить на два вопроса. Этот короткий опрос поможет вам понять, насколько ваше мнение о себе считывает ваше окружение. Вопросы, которые нужно задать, ниже.

• Ваши ценности, по мнению вашего окружения.

Попросите знакомых, независимо от степени близости знакомства, написать, какие ценности, по их мнению, вы транслируете, исходя из вашей внешности, поведения или общения в соцсетях.

• Ваш главный талант или чему ваше окружение хотело бы у вас научиться.

Довольно редко нам удается услышать от близких или мало знакомых людей, что же их привлекает в нас больше всего. Ответы на этот вопрос для многих людей становится открытием. Я буду рада, если и вы сможете посмотреть на себя с неожиданной стороны.

Теперь попробуйте проанализировать, совпадают ли ваши ценности и таланты, которые вы определили, с мнением вашего окружения. Есть ли в ответах крайние расхождения или частые совпадения? Больше всего в опросе нас интересует то, чему у вас хотели бы научиться ваши знакомые. Это то, что привлекает к вам многих и многих людей, что заставляет их любоваться вами, находиться рядом, наблюдать за вами. Есть огромная вероятность, что это станет источником вдохновения и для зрителя. Но в поиске миссии мы еще не дошли до финала.

3. Что привлекает вас

Третий этап поиска – анализ того, что привлекает вас в других творческих людях, и просмотр фильмов, которые соответствуют вашим ценностям и талантам.

Составьте для себя список кинематографистов всего мира, которые вас вдохновляют. Чем больше список, тем лучше. Начните от тридцати человек. Напишите напротив каждого имени одну-две черты, которые вас вдохновляют в этом человеке, начиная от внешности и заканчивая самыми странными ассоциациями. Пожалуйста, не ограничивайтесь словами «интересный», а используйте более конкретные характеристики. После составления списка этих привлекательных черт, обратите внимание, есть ли среди них такие, которые есть и у вас? Что вы хотите позаимствовать или чему научиться?

После этого обратитесь к фильмографии этих кинематографистов и к фильмам, идеи которых вам близки и тронули вас именно потому, что совпадают с вашими жизненными ценностями и стремлениями. При необходимости воспользуйтесь сервисами для киноманов, IMDB, Кинопоиск или любым сервисом на вашем рынке кино. Посмотрите эти фильмы и обратите внимание на слоганы фильмов. Ведь это в том числе может быть миссией фильма. Я уверена, что вы сможете облечь в слова то, что горит у вас внутри – ваш внутренний двигатель, истинную мотивацию заниматься профессией актера кино.

Как вы себя чувствуете? Появились силы двигаться вперед, захотелось свернуть горы и рассказать с экрана ту самую историю, которая поможет вам воплотить свою миссию?

С точки зрения бизнеса и продюсирования своей карьеры, вы получили источник энергии, который будет привлекать нужных кинематографистов, темы для беседы на кинофестивалях и премьерах, а также камертон для выбора тех или иных ролей?

Дайте себе время, если миссия не сложилась в этот раз. У вас уже есть ценности и таланты, которые помогут найти искренне важное для вас в проектах, где вы планируете принять участие.

Часть 1.2. Исследование киноиндустрии для актера кино

Прежде чем начинать действовать, хороший продюсер (а именно таким вы станете для самого себя) изучит индустрию и основные правила ее работы. Конечно, он изучит плотность конкуренции и свои преимущества. Чтобы разработать профессиональную стратегию, мы изучим тот рынок кино, на котором вы хотите работать, сниматься в кино и стать успешным. Это значит, что огромную роль в работе профессионального актера играет осознанность, понимание цели и путей ее достижения. Так или иначе, вы будете всегда чувствовать необходимость осознанно двигаться вперед при создании актерских материалов, при выстраивании коммуникации с кастинг-директорами, при поиске актерского агента и даже при выборе ролей. Важнейшая часть осознанности – это понимание киноиндустрии, своего места в ней и цели, к которой вы хотите прийти.

Для того чтобы все это понять, вам нужно организованное и систематизированное пространство, которое объединит ваши цели и текущий уровень в профессии. Это таблица «Упорядоченное пространство» (далее УП). Вы легко можете создать такую таблицу самостоятельно. Я советую вам всегда держать ее под рукой, как это делаю я в роли агента – мои УП хранятся онлайн и доступны мне с телефона в приложении Google Таблицы.

Рис. 1

Как видно на Рис. 1 эта таблица включает шесть вкладок. Мы постепенно раскроем функции каждой, а пока подробно остановимся на вкладке «Рынок кино». Я помогу вам понять, что включает ваш рынок кино: какие кастинг-директора, режиссеры, продюсеры и кинокомпании могут быть заинтересованы в вас, как зовут этих людей, и как сделать так, чтобы они знали вас. И здесь, конечно, те кинематографисты, с которыми вы уже работали на предыдущих проектах. Это тот сегмент киноиндустрии, который вы успели охватить своей работой.

Почему все они заинтересованы в вас? Потому что, если вам интересно именно такое кино, то потенциально вы готовы в нем работать.

Все ваши актерские материалы будут направлены на достижение этих целей, вы будете тренировать свой актерский аппарат, опираясь на те жанры кино, в которых хотите сниматься, и скоро вы перестанете просить роли мечты у индустрии кино, а начнете предлагать режиссерам и продюсерам уникальное и бесценное актерское существование для воплощения их идей. Если вы менеджер актера, то такая таблица нужна по каждому актеру, которого вы ведете. Давайте подробнее рассмотрим таблицу УП и вкладку «Рынок кино».

Колонка первая – названия фильмов/сериалов, разделенные по категориям.

Проекты, которые вам нравятся. Как правило, на первой же категории актеры задумываются о том, какие же фильмы, сериалы, авторские проекты им действительно нравятся. Я вижу основную проблему застоя в карьере многих актеров в том, что они снимаются в тех проектах, которые не стали бы смотреть, если бы сами в них не снимались. Именно поэтому изучение рынка кино я начинаю с того, что нравится смотреть. На одном из курсов по менеджменту киноактера через неделю после полученного задания актриса пришла разочарованная и сказала, что начала смотреть российское кино и поняла – ей ничего не нравится. Еще через неделю она пришла с именем одного режиссера, фильмы которого заставили ее вновь поверить в то, что есть художник, чьи идеи она разделяет. Это замечательная находка. Иногда актеры начинают с одного единственного проекта и постепенно формируют вокруг себя то творческое окружение, с которым они мечтают работать.

Проекты, с подходящими ролями. Если вы уже понимаете свой типаж, возрастной диапазон, жанры кино и каналы, где хотели бы работать, то вам не составит труда найти проекты с подходящими ролями. К примеру, я мечтала сыграть спортсменку, занималась боксом, кикбоксингом. Значит, теоретически я претендовала на то, чтобы сниматься в спортивных проектах (что и сделала четыре раза к моменту написания книги). В категорию проектов, где есть для меня роли, я добавляю фильмы и сериалы о спорте. Если вы типажно попадаете в роли, к примеру, «ботаников», то молодежные сериалы, студенческие истории – это нужный вам сегмент киноиндустрии, ваш рынок кино. В них всегда встречается герой-«ботаник».

Вы можете добавить в эту категорию те проекты, в которых снимаются актеры вашего типажа, игрового возраста и уровня в профессии. Если вместо того актера на экране появились бы вы, ничего бы не изменилось. Определите этих актеров, просмотрите их фильмографию и добавьте подходящие вам проекты в список. Это тоже ваш рынок кино, и если по каким-то причинам вы не были на пробах или не прошли на эту роль, то стоит задуматься почему. В начале работы агентом я проделала большую работу по анализу таких проектов и соответствующих сегментов киноиндустрии для своей актрисы.

В поиске нужных фильмов/сериалов вам могут помочь сервисы подобные IMDB, Кинопоиск, но в вашей стране. Ищите проекты страны-производителя за последние пять лет в нужном вам жанре и формате. Подобные сервисы покажут большой список проектов, в которых вы могли бы сниматься, а значит и кинематографистов, с которыми могли бы работать. Их имена есть в титрах и на страницах сервиса.

Роли, которые вы хотите играть. В эту категорию проектов советую включить роли, которые вы хотите играть, но пока не можете по типажу либо в силу игрового возраста. Например, вы мечтаете сыграть президента, но для этого вам нужно еще десять лет, чтобы быть в нужном возрастном диапазоне. Определите актеров и проекты, в которых есть роли президента (кстати, это может быть президент страны или президент компании) и также добавьте в свою таблицу УП.

Фильмография. Конечно, важная категория вашего рынка кино – это ваша фильмография, то есть проекты, в которых вы снялись к этому моменту. Ведь все кинематографисты, с которыми вы работали, – это понятный вам круг творческих людей, с которым у вас уже сложились доверительные отношения. Теперь их нужно развивать и укреплять. Фактически вам нужно только напомнить о себе. Большинство актеров, которые впервые знакомятся с менеджментом киноактера, не представляют, сколько кастинг-директоров на самом деле их знают.

Пробы. Я нахожу эту категорию одной из самых полезных в «Упорядоченном пространстве». Обязательно фиксируйте все пробы, которые вы проходите, независимо от утверждения. Если категория «Фильмография» – это ваша текущая ступень в индустрии, то в категории «Пробы» вы должны выходить на желаемый уровень ролей. То есть чуть выше по величине роли или ближе к тому типажу, который хотите играть вы. По этому списку вы легко поймете, на каком уровне в профессии вы находитесь сейчас – величина роли, каналы, продюсеры, герои.

В колонках «Кастинг-директор», «Режиссер», «Кинокомпания», «Продюсеры» – ключевые имена, которые относятся теперь к вашему сегменту киноиндустрии, то есть рынку кино.

Из титров вам нужно выписать кастинг-директоров, режиссеров, продюсеров (минимум двух) всех проектов по всем категориям в таблице. Так вы определите конкретных людей, которые принимают решение о приглашении актера на пробы и утверждении на роль.

Один из важных психологических моментов – перестать воспринимать всех этих людей из списка как очень далеких и даже мифических. Это живые, настоящие люди. С ними можно поговорить, их можно встретить, и с ними нужно выйти на контакт. Теперь они для вас как минимум перестали быть неизвестными и ускользающими. Как считает большинство начинающих актеров, кастинг-директора прячутся, продюсеры – небожители, а режиссеры – недосягаемы. Избавившись от этой иллюзии, вы сможете смело менять свою карьеру и направлять ее в нужную вам сторону.

Итак, если предположить, что в вашем списке проектов оказалось около тридцати названий фильмов или сериалов, то в соседних колонках – 30 кастинг-директоров, 30 режиссеров, минимум 60 продюсеров и 30 кинокомпаний. А это 120 человек! 120 профессионалов киноиндустрии, которые потенциально заинтересованы в том, чтобы с вами работать. Кроме того, у вас есть собственная фильмография, в которой еще некоторое число уже известных вам людей с историей ваших профессиональных отношений.

В следующих главах мы будем возвращаться к таблице «Упорядоченное пространство», а пока ваше первое практическое задание – подписаться на обновления всех этих кинематографистов в социальных сетях, чтобы быть в курсе того, что происходит в вашем сегменте киноиндустрии. Теперь информация будет приходить к вам, а не вы будете ее искать. Ведь так или иначе практически все кинематографисты регулярно рассказывают о новых проектах, планах и текущих съемках. Однажды актриса на мастер-классе заметила, что в России нет кино, в котором она хотела бы сниматься. К слову, так часто говорят актеры, которые только начинают заниматься менеджментом киноактера. Я спросила ее, какого именно кино нет, и она сказала, что ей нравятся французские комедии. Тогда я предложила начать исследование кинорынка с фильма «Игра в правду» режиссера Виктора Шамирова. Ведь по сути это типичная французская комедия – четыре старых друга в ограниченном пространстве. Поисковая система тут же предложила нам похожие запросы, среди которых оказался еще один фильм такого жанра. В привычном мне кураже я зашла в соцсети и добавила в друзья режиссера этого фильма. А через два дня он сделал пост о том, что срочно ищет молодую комедийную актрису, брюнетку восемнадцати-двадцати лет. Мое исследование заняло не больше пяти минут и уже через два дня дало свои результаты. Только нужны они были не мне, а той самой актрисе. Как видите, такая целевая работа дает предсказуемый и понятный результат. Ведь мы говорим о бизнесе, а на этой территории без анализа того, что происходит в киноиндустрии, невозможно предсказать его развитие и рассчитывать на спланированный результат.

Кроме того, чтобы окружить себя нужной информацией, подписавшись на все обновления вашего сегмента киноиндустрии, зайдите на официальные сайты кинокомпаний и подробно их изучите. Случаются открытия, которые вас удивят. Например, вы встретите знакомые имена в других департаментах или вдруг увидите кастинг в новый проект. Помните, что чаще всего двери открыты, просто не каждый решается в них войти, потому что не готов вести разговор на одном языке и на одном профессиональном уровне. Но вы уже на пути к цели, а значит, скоро у вас появятся все нужные знания и инструменты для получения роли мечты.

Самая объемная задача актера – в течение года познакомиться лично со всеми новыми героями своего рынка кино. Сделать так, чтобы все они знали вас лично и на пробах поддержали вас.

В первую очередь нужно знать кастинг-директоров, потому что именно они ответственны за приглашение актеров на кастинг. Прежде чем знакомиться с режиссерами, важно научиться выстраивать отношения с кастинг-директорами. Создайте еще несколько вкладок в вашей таблице с названиями «Кастинг-директор», «Пробы», «Съемки», «Гонорар».

Откроем вкладку «Кастинг-директор».

Кастинг-директор. Перенесите все имена кастинг-директоров из первой вкладки «Рынок кино» во вторую вкладку «КД» (Рис. 2) и заполните те контакты, которые у вас уже есть – просмотрите e-mail, контакты в телефоне, переписки в соцсетях. Если их нет, найдите. В первую очередь я советую актерам воспользоваться интернетом. Часто все, что нам нужно, лежит на самом видном месте. Стоит только в строке поиска набрать «имя+кастинг-директор+контакты», и вы найдете e-mail в забытом всеми актерском сообществе или обнаружите его на сайте актерского агентства, где работал кастинг-директор.