Карьера: из минуса в плюс. Как полюбить свою профессиональную нестандартность и найти ресурс в атипичной карьере. Руководство для тех, кому сложно самореализоваться из-за постоянных перемен,

– лингвист,

– социолог,

– ассистент директора агентства СМИ,

– специалист по исследованию рынка,

– руководитель HR-отдела,

– рекрутер,

– профориентолог,

– карьерный коуч, – предприниматель.

Общаясь с важным собеседником, я принимала уверенный вид и произносила подготовленную короткую презентацию.

Воспитанный человек, выслушав, говорил: «Интересно». И на этом разговор заканчивался.

Если встречался невежда, то он внимал мне с умилением и рад был порассуждать о моем непонятном выборе.

Меня буквально подкашивал страх быть воспринятой кем- то не в соответствии с его ожиданиями.

Я шла по улице, но не чувствовала себя частью декораций. Всё понятное, но чужое, а я элемент без названия. Вокруг другие элементы, я даю им названия, и смысл их присутствия всем очевиден.

Вот недовольная хозяйка с французским бульдогом спешит домой.

«Ты на каждом углу будешь с…ть?» – ругает она пса.

Вот школьник торопится домой. Ему так хочется поскорее бросить рюкзак подальше в угол и удобно усесться перед монитором своего компьютера.

А вот толпа мам у школы.

А я?

– Получила всем понятную профессию учителя иностранных языков! – говорил внутренний противный собеседник. – А ведь могла бы сейчас гордиться своим 20-летним стажем и рассуждать по поводу последних методик преподавания.

На глаза наворачивались слезинки, первые предвестники бури. Казалось, мир стал одним огромным снежным комом (назову его по-модному «кризис доверия к себе и к своей профессии»), который вот-вот накроет своей тяжестью.

Вывод: такое стремление навесить на человека этикетку – это автоматизм нашего мозга, помогающий жить. Как легко иногда бывает спрятаться за этикеткой своей профессии. Сказать о себе: я лингвист, я SMM-специалист, я директор по персоналу. Но как только работа начинает идти наперекосяк, человек вдруг чувствует, что название профессии в его дипломе 20-летней давности не имеет никакого отношения к жизни. А свести многомерную жизнь к одной функции совсем непросто. И в наших силах решить, будет ли это история испытаний, стойкости, оптимизма или история жертвы обстоятельств.

Глава 2

Уникальность – хорошо! Атипичность – плохо?

Оставаться собой в мире, который постоянно пытается сделать вас чем-нибудь другим, – величайшее достижение.

    Ральф Уолдо Эмерсон

Станьте теми переменами, которые вы хотите видеть в обществе.

    Махатма Ганди

В закостенелой системе атипичные и подлинные кандидаты воспринимаются, как ненормальные люди.

    Патрик Луи Ричард

В Шанхае я руководила рекрутинговым агентством. Прибыв в Силиконовую долину Индии, захотела продолжить заниматься подобной деятельностью на индийском рынке. Подготовив резюме, я стала точечно отправлять его в разные агентства. И уже через несколько дней, меня вызвал на собеседование один из руководителей известного международного агентства по рекрутингу. Холеный индус лет пятидесяти встретился со мной из любопытства. Беседа началась с вопроса, который тут же и расставил все точки над «i»:

– Сколько лет вы занимаетесь рекрутингом?

– Два года в Китае, плюс опыт корпоративного HR во Франции, – уверенно ответила я, собралась с мыслями, перестраивая мой английский акцент на его индийский аналог, набрала воздуха для дальнейшего объяснения, но оно не понадобилось.

– А у меня тут люди по 20 лет работают. Можете себе представить разницу в опыте!

– И чему можно учиться 20 лет в рекрутинге? – спросила я, понимая, что бесполезно пытаться продать себя.

– Ну как?! Пять лет в банковской сфере, потом еще пять лет в фармакологической области и так далее.

– Понятно. А им нескучно?

– Они себе такие вопросы не задают.

Это было пять лет назад. А сейчас всё больше кандидатов готовы к смене вида деятельности и высокой адаптации в сложных условиях.

Атипичность в карьере стала частью нашей жизни. Номенклатура рабочих мест и рыночных ниш начинает терять смысл для людей, которым важнее сохранить свое «я», чем быть понятной другим маской.

Даже если в общепринятом смысле термины «уникальность» и «атипичность» выражают идею особенности, непохожести и оригинальности, то в конкретном применении к профессиональной деятельности слово «уникальность» приобретает положительную коннотацию, а слово «атипичность» – ему противоположную!

Где же граница между ними?

Словарь определяет атипичность как отсутствие конформизма по отношению к модели общества, которая взята за образец. Атипичность – это выход из «нормальности», обычности, это непринятие существующих правил или ожиданий. Поэтому всякая атипичность является разрывом, расхождением, несоответствием по отношению к норме. Эта концепция поднимает вопрос самости личности (то есть её индивидуальности, самобытности, своеобразия) и проявляется в разных сферах нашей жизни.

Изучив разные источники, я заметила, что этот вопрос остается не изучен современными социальными науками. В научной и популярной литературе мне трудно было найти конкретное определение этому термину в профессиональном смысле.

Во Франции в 2010 году появились первые вестники, небольшие статьи об атипичности менеджеров на предприятии, а также о том, как атипичному кандидату удачно пройти интервью. Но это капля в море специализированной литературы, которую атипичные кандидаты не читают. Они воспринимают карьерные подъемы и спады как временные трудности, говорят, что это с ними «что-то не то», не знают, как направить свою атипичную карьеру в нужное русло.

Где-то глубоко внутри они чувствуют, что надо как-то решить вопрос самореализации. Но как только они его себе задают, их накрывает волна сомнений, страхов, неуверенности.

Моя собеседница Алла на вопрос, в чем заключается её атипичность, ответила:

«Окружающим всё труднее навесить на меня этикеточку и проранжировать в своем мозгу. Кто я? И кто я «не»? За последние годы во фрилансе кем меня только не называли. А мне было смешно, когда пытались определить меня одним словом: массажист, косметолог, ароматерапевт, кремовар, специалист по…

Мне всё труднее презентовать себя при новых знакомствах, так как то, чем я сейчас занимаюсь, вообще ставит многих в ступор. Стремление навесить на всё и на всех этикеточку – это лишь желание нашего менталитета упростить нам жизнь. Так ведь легче: привычно думать и привычно реагировать, привычно существовать на автопилоте. А потом раз – и сбой программы. Этикетка не подходит».

Леся

– медсестра,