Карьера: из минуса в плюс. Как полюбить свою профессиональную нестандартность и найти ресурс в атипичной карьере. Руководство для тех, кому сложно самореализоваться из-за постоянных перемен,

– в момент интервью – на распутье.

«Как правило, любой поиск предназначения выстраивался в цепочку. Иногда решение кажется абсурдным, иррациональным, необоснованным. Но через некоторое время оказывается: как хорошо, что я тогда приняла это решение, иначе я бы не была в точке, в которой нахожусь и которая приносит мне удовлетворение. Последствия этой цепочки всегда отложены во времени».

Вывод: социологи уверяют, что самореализация и поиск предназначения являются главным трендом нынешнего десятилетия. Мы хотим быть не просто успешными, но и абсолютно счастливыми – профессионально и эмоционально.

Во время профессионального поиска дискомфорт, напоминающий ощущение движения вслепую, – обычный симптом. Не надо его пугаться. Надо принять тот факт, что в случае разрозненности профессионального пути, смены профессий и постановки новых целей, поиск предназначения занимает больше времени. Атипичному кандидату – по природе своих многочисленных разрывов, смен работ – надо время, чтобы понять и соединить весь прошедший опыт в одну картинку. Поэтому нам кажется, что у нас не всё получается. На самом деле наше место в жизни было труднее найти, распознать, увидеть и принять.

Действительно ли любимое дело должно быть одним- единственным и на всю жизнь? Я склонна считать, что это не так. Жизнь очень насыщенна и переменчива. Можно всю жизнь делать что-то одно. Но если у тебя так не получилось, ты получил три образования и сменил пять работ, это нормально. Смена профессий может не противоречить, а расширять поиск предназначения.

И надо быть готовым уметь распознавать невидимую цепочку событий, которые привели к положительному результату. Этот результат может быть всего лишь одним из узелков цепочки, которая до конца, быть может, еще не раскрыта. Но каждый новый распутанный узелок приближает нас к нахождению своего места в мире.

Глава 4

Потребность быть нужным

Счастье приходит от чувства собственной нужности.

    Ошо

Когда человек видит, что он востребован, когда его природа и таланты реализуются, он сам счастлив и другие получают от этого блага, что он реализуется, что он по максимуму свою энергию может отдавать.

    Психолог В. Р. Тушкин

У каждого вступающего на путь профессиональной деятельности имеются личные мотивы ее осуществления и персональные цели. Одни работают ради финансового вознаграждения, другие стремятся к развитию новых ценных качеств, приобретению знаний, навыков и полезного опыта, кому-то важна трансляция накопленного опыта другим людям, а кто-то трудится за идею. Каждый из нас сам выбирает свою карьеру и «рисует» перспективы, связанные с продвижением по карьерной лестнице.

Когда же мы выходим на дорогу атипичности, личные мотивы («ради чего я тут пыхчу») становятся вторичными. Поэтому Абрахам Маслоу и зачеркнул верхнюю часть своей мотивационной пирамиды и написал: «Главное, к чему должен стремиться человек, это быть счастливым». Состояние счастья есть главное и основное, а саморазвитие является одним из векторов, необходимых для удовлетворения жизнью.

Сегодня между потребностью быть востребованным и самореализацией можно поставить знак равенства. Всё больше людей стремятся к гармонии в самореализации, когда органично сочетаются внешние и внутренние порывы.

Из внешних мотиваторов можно выделить следующие: – оплата, – обязанности, – признание, – опыт,

– название должности,

– льготы.

К внутренним мотиваторам относятся:

– профессиональный рост, интерес к новым знаниям;

– мастерство, творческая реализация, необходимость быть нужным;

– ответственность, способность управлять своими желаниями;

– реализация мечты, самореализация.

Внутренние мотиваторы помогают развиваться. Внешние – достигать цели, зарабатывать и занимать социальный статус в обществе. Именно внутреннее проявление самореализации соответствует духу нашего времени. Мы хотим, чтобы работа приносила нам удовольствие. Мы развиваем себя, ищем зоны личностного роста.

Мои респонденты подтверждают эту потребность.

Наталья

– юрист,

– ассистент директора,

– переводчик,

– преподаватель иностранных языков.

«Главное в любой профессии – это признание, оценка твоих навыков, способностей и талантов окружающими. А если этого нет, мне кажется, непозволительно считать себя самодостаточным. Каждому человеку нужно признание».

Надежда

– основатель сети супермаркетов,

– основатель и владелица свадебного бутика Wedding Rooms,

– дизайнер брендов Speranza Couture и Love Me.

«Ощущение удачной карьеры возникает, когда есть признание. Это для меня очень важно».

Анна

– журналист,

– издатель журнала,

– технический редактор информационного канала Euronews.

«Мне хочется применять свои таланты с пользой для других. Это, несомненно, позволит мне ощущать свою востребованность».

Юлия

– программист космического центра полетов,

– рекламный специалист,

– основатель собственного рекламного агентства.

«Важно испытывать внутреннее ощущение полезности своей работы. Только тогда удастся обрести смысл жизни».

Юлиана

– балерина,

– психолог,

– менеджер по подбору персонала,