Про человека и работу

Конечно, далеко не на все специальности можно брать людей без опыта. Но, ей-богу, иногда претензии работодателей по поводу профильного образования и опыта работы от года смешны и нелепы.

Один руководитель крупнейшей медиакорпорации убежден, что высшее образование нужно только для определенных областей: медицина, архитектура, юриспруденция, инженерия. Нужно не только отучиться, а реально погрузиться в среду и «отстрадать» эти шесть лет обучения. В этих профессиях нельзя быть троечником и получать зачеты за деньги. Но для большинства других профессий высшее образование вообще не нужно: всем офисным специальностям вообще можно обучиться на практике и с помощью профильных курсов. «Я три года учился на втором курсе журфака и так его и не закончил, а когда сам принимаю людей на работу, никогда не спрашиваю документ об образовании». Он определенно прав в том, что в некоторых случаях личностные качества и талант гораздо важнее диплома.

Ищем работу

Если спросить у всех на свете соискателей, которые по полгода, а то и по году не могут найти работу: где вы ее искали? Ответ будет таков: на Хедхантере. Все? Все!

Мы живем в XXI веке, где даже кофе бывает ста разных видов – от лавандового рафа до тыквенного латте. Так почему вы ищете работу только на HH?

Есть как минимум 50 каналов поиска работы. Чем больше каналов вы задействуете, тем быстрее работа мечты вас найдет.

То же самое касается рекрутеров: у вас только SuperJob, Работа. ру и HH? Если вы выполняете план и вам этого хватает, что ж, отлично. А вы действительно выполняете план? Убеждена, что нет. Вряд ли вы закрываете открывшуюся вакансию день в день.

НЕКСТАТИ: что за лажа с закрытием вакансии в ноль дней? Это новый стандарт, господа рекрутеры, таковы сегодняшние реалии, это стандарт современного времени. Все эти ваши «от двух недель до месяца» – постыдитесь! Есть вакансии, которые вы просто обязаны закрыть за ноль дней. Это рядовые должности, офисные вакансии, обыкновенные запросы, которые происходят регулярно. Как рекрутер вы всегда должны знать следующее: сезонность увольнений, настроение сотрудников, их планы. Если линейный сотрудник уволился в один день без отработки, вы что-то явно упустили в его мотивации. Вы должны иметь резервную базу кандидатов и постоянно ее пополнять. Ладно, пойду навстречу, пусть вы не знали заранее, что сотрудник увольняется, но за две недели официальной отработки вы просто обязаны найти ему замену. Современный рынок диктует именно такие стандарты. Если просто сидеть ждуном на HH, конечно, это будет невозможно.

Ловите все 50 каналов поиска работников и кандидатов, половина из которых и вовсе бесплатные:

Рекрутинговые сайты:

1. Headhunter 2. SuperJob

3. Зарплата. ру

4. Работа. ру

5. Авито

6. Яндекс. Работа

7. Карьерист. ру

8. Трудвсем. ру

9. Город работ

10. Remote-job

11. Дом кадров

12. JobFilter

13. LinkedIn

14. Региональные рекрутинговые платформы, разные в каждом городе

Работа на фрилансе:

15. freelance.ru

16. career.habr.com

17. Веблансер. нет

18. freelancejob.ru

19. fl.ru

20. Кадров. ру

21. Вакансии для хороших людей

22. Профи. ру

Приложения на телефон:

23. Worki

24. Квик

25. Толока

26. YouDo

27. Workzilla

Я гуляла с собакой в парке, а по параллельной дорожке гуляла мама с дочкой лет шестнадцати. Мама ворчала на дочь, что она лоботряска и умеет только тратить деньги, потреблять да развлекаться. А на дворе лето, можно было бы и на работу устроиться. Не то чтобы разговор был серьезный, скорее, давно надоевший обеим сторонам. Мама привычно упрекала, дочь привычно лениво огрызалась. Но в какой-то момент в структуре что-то сломалось, и после слов мамы «Я устала кормить тебя и думать только о тебе», дочь достала телефон и уткнулась в него. Буквально через пару минут – клянусь, прошло не больше двух минут, – девушка показывает маме экран телефона и объявляет, что прямо сейчас отправляется на собеседование в кафе, которое расположено буквально в полукилометре от места прогулки. У них как раз открыты вакансии официанта и хостес. Разворачивается и уходит. Мама плачет.

Отбросим человеческие отношения и лирику, но как работает приложение, оценили? Определение работодателя по геолокации, быстрый поиск, мгновенная переписка в чате. Так работают современные приложения поиска работы. Тиндер в мире трудоустройства.

Далее в нашем перечне идут варианты поиска работы напрямую в компаниях. Это точечный поиск, если вы очень хотите работать именно в конкретной компании.

28. Сайты желаемых компаний, раздел «Вакансии».

29. Если актуальных вакансий нет, то всегда нужно посылать резюме в отдел кадров, чтобы быть в кадровом резерве.

30. «Если вы не нашли вакансию, но хотите стать членом нашей команды, заполняйте форму, мы занесем вас в нашу базу». Видите такое приглашение? Обязательно заполняйте. Это реальные базы, к которым обращается рекрутер компании, когда открывается вакансия.

31. Искать сотрудников компании в соцсетях и задавать вопросы про вакансии.

32. Послать бумажное письмо-портфолио с резюме в желаемый отдел. Прямо упаковать в конверт резюме + портфолио + сопроводительное письмо + рекомендации и отправить лично руководителю отдела.

33. Попроситься на бесплатную стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Олдскульные методы, которые в некоторых регионах очень даже работают.

Большая ошибка – не менять принцип поиска работы в зависимости от региона и даже района. Диджитализация и технологизация пришла не всюду и иногда старое доброе крафтовое работает лучше модного бота и видеорезюме. Стоит отъехать от большого города на сотню километров, как пропадает вай-фай, а в руках у людей обнаруживаются газеты. Итак:

34. Объявления на остановках, столбах и прочих общественных местах.