Обществознание в вопросах и ответах. Учебное пособие

Прежде чем дать определение рациональному поведению, необходимо определить, что такое экономическое поведение в общем смысле. В экономической науке принято следующее понимание: экономическое поведение – образ, способ, характер экономических действий граждан, работников, руководителей, производственных коллективов в тех или иных складывающихся условиях экономической деятельности.

В экономическом поведении в самом общем виде можно выделить две стратегии: стратегия собственника, направленная на увеличение прибыли со своих капиталов, и стратегии потребителя, направленная на экономию личных средств с целью приобретения большего числа товаров и услуг или накопления сбережений.

Потребитель – это тот, кто приобретает и использует товары, заказывает работы и услуги для личных бытовых нужд, не связанных с извлечением прибыли. Потребителем может выступать любой человек, фирма, организация и государство в целом. Потребление – использование, употребление, применение продукции, вещей, благ, товаров и услуг в целях удовлетворения потребностей.

Рациональное поведение потребителя – это продуманное поведение, предполагающее сопоставление результатов действия с затратами.

Возможность продуманного поведения – это отличительная черта рыночной экономики, в которой потребитель обладает свободой экономического поведения, так называемым суверенитетом потребителя. Аналогично существует и суверенитет производителя, регламентирующий свободу в принятии решений владельца любых видов ресурсов, связанный с распоряжением этими ресурсами и их использованием. В командной экономике таких экономических свобод не предусмотрено. В регулируемом государством рынке нет свободы потребителя и производителя: все осуществляется в рамках намеченного плана.

Этапы рационального поведения потребителя:

• осознание необходимости покупки;

• поиск информации о товаре или услуге;

• оценка возможных вариантов покупки;

• принятие решения.

Когда дело касается принятия решения потребителем, работником, семьянином, гражданином, в расчет принимается, прежде всего, его доход. Доход может быть выражен в денежных единицах или в объеме благ, которые можно на него приобрести. Исходя из этого можно выделить виды дохода:

• номинальный доход – доход, исчисленный в чисто денежном выражении, без учета покупательной способности денег, уровня цен, инфляции;

• реальный доход – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на сумму номинального дохода.

Виды потребительских расходов:

• обязательные, минимально необходимые расходы, без которых невозможно обойтись (питание, одежда, транспорт, коммунальные услуги);

• произвольные (туризм, книги, картины, машины).

Структура доходов и расходов в странах с разной степенью развития различается. В отсталых странах основная часть дохода семьи идет на обязательные расходы, при этом может даже не хватать доходов на покрытие таких расходов в полной мере. В развитых странах значительную часть расходов составляют произвольные. На основе анализа доходов и расходов экономисты вычисляют уровень жизни. Уровень жизни – это уровень благосостояния населения, степень удовлетворения основных жизненных потребностей людей. Для характеристики уровня жизни используются многообразные показатели: потребление на душу населения, реальные доходы населения, обеспеченность жильем, показатели развития образования, здравоохранения, социального обеспечения.

6. Факторы производства и факторные доходы. Постоянные и переменные затраты

Цель любого производства – это создание экономического блага. Экономическое благо – это благо, удовлетворяющее двум условиям: ограниченность и способность удовлетворять потребность. Чтобы достичь цели, необходимы средства достижения. В экономике данные средства называются факторами производства, или ресурсами производства. Производитель использует их для создания экономических благ. В экономической науке принято следующее определение: факторы производства – это материальные и нематериальные ресурсы, которые участвуют в процессе производства.

Принято выделять четыре фактора: земля, капитал, труд и предпринимательская способность. Стоит отметить, что сами по себе эти факторы не имеют никакого смысла, свой смысл они обретают лишь после вовлечения их в процесс производства. Иными словами, капитал, например, автомобиль, не является фактором производства, пока он не используется в качестве средства производства, например, для доставки товаров в магазины. Аналогично, пока вы не используете свои предпринимательские способности для производства экономического блага, они остаются лишь нереализованными возможностями, а не фактором производства.

Остановимся подробнее на основных факторах производства.

• Земля. Земля понимается в самом широком смысле, то есть это не только площадь, на которой может осуществляться производство, это еще и полезные ископаемые, продукты, лесные ресурсы и т. д. Иными словами, все, что естественным образом, без вмешательства человека, существует в природе и на Земле.

• Капитал. Если коротко, то это все то, что используется в производстве: денежные средства, материальные ценности, все, что можно на них приобрести. Например, владельцем капитала считается как инвестиционный фонд, который распоряжается своими деньгами, инвестируя в разные области производства экономических благ, так и владельцы помещений, которые могут сдавать их в аренду или сами производить на их территории товары и услуги. По принципу участия в циклах производства капитал можно разделить на основной, который участвует на постоянной основе в производстве (станки, здания и т. п.), и оборотный, который участвует лишь в одном производственном цикле (материалы, электроэнергия и т. п.). Капитал имеет свойство изнашиваться, поэтому перед каждым производителем всегда стоит задача обновления своего капитала, что учитывается в расходах на амортизацию. Ясно, что изнашивается только основной капитал, так как оборотный капитал исчерпывается после цикла производства.

• Труд. Под трудом обычно понимают физические и умственные способности человека. Важной категорией для данного фактора является эффективность. Под эффективным трудом понимается такой труд, который имеет высокую интенсивность – степень расхода труда за единицу времени – и производительность – количество продукции, произведенное за единицу времени.

• Предпринимательская способность. В рамках этого фактора производства рассматривается умение человека организовывать и управлять процессом производства.

В современной экономической науке кроме вышеперечисленных факторов производства выделяют еще один особый фактор – это информация, которая понимается в самом широком смысле, как технологии производства и т. п.

Стоит отметить, что ни одно производство не может обойтись без этих основных факторов. Невозможно наладить производство без земли и капитала, затем всегда необходимы рабочие руки, то есть труд, который будет использовать землю и капитал как средства производства экономического блага. И, естественно, необходимым звеном является тот, кто организовывает весь процесс производства. Важно также понимать, что не всегда все эти факторы производства сосредоточены в одних руках. Недостаток каких-то факторов всегда можно купить на соответствующем рынке. Например, недостаток рабочих рук или трудящихся можно компенсировать на рынке труда, наняв работника, недостаток сырья для производства всегда доступно на рынке сырья, земля – на рынке недвижимости.

Раз факторы производства продаются и покупаются, то они являются ценными, а все, что ценно, обладает ценой, значит, с факторов производства всегда можно иметь доход. Доходы с факторов производства называются факторными доходами. Факторным доходом с земли является рента, с капитала – банковский процент, дивиденд, с труда – заработная плата, а с предпринимательской способности – прибыль.

Однако доходы с факторов производства – это в каком-то смысле одновременно и издержки этих факторов. Все бы хотели получать прибыль, но чтобы ее получать, необходим труд, необходимо выплачивать зарплату работникам, что, в свою очередь, является издержками производства.

Издержки производства принято разделять на две группы: 1) издержки, которые фирма несет в силу расходования собственных ресурсов. Данная группа издержек называется неявными издержками, к ним относятся расходы на амортизацию капитала. Соответственно, существуют 2) явные издержки, под которыми понимаются расходы на приобретение факторов производства. Так как этот тип издержек проходит в бухгалтерских отчетах, то они называются еще бухгалтерскими издержками. К ним относятся, например, арендная плата и заработная плата.

Кроме этого издержки можно разделить на постоянные и переменные, по тому же признаку, по которому капитал разделяется на основной и оборотный – участие в цикле производства. Постоянные издержки – это такие, которые не зависят от объемов производства. То есть они могут меняться, но увеличение или уменьшение объема продукции на это не влияют. Например, арендная плата может возрасти с расширением производства, а не в силу того, что мы увеличили объем производства. И переменные издержки, которые зависят от объема производства. Если мы хотим производить чего-то больше, то нужно закупать ресурсов больше.

Главная задача производителя – получение максимальной прибыли. Это можно добиться путем снижения издержек и повышения дохода, что достигается повышением качества произведенной продукции и увеличением объемов производства.

От вида производства зависит структура издержек. По этому типу можно выделить наукоемкие производства, где основными издержками являются затраты на технологии, научные разработки и открытия; трудоемкие, требующие больших затрат на наемных рабочих, и капиталоемкие, требующие больших затрат капитала как фактора производства.

7. Рынок труда и безработица

Труд – это один из основных факторов производства. Его недостаток в производстве восполняется за счет приобретения рабочей силы – основного объекта купли-продажи на рынке труда. Рабочая сила – это способность человека трудиться, его физические и умственные способности, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ. Расходы на рабочую силу называются заработной платой.

Подобно любому рынку на рынке труда также существуют свои рыночные механизмы. Один из таких механизмов – это формирование спроса и предложения. Отсюда на рынке труда ключевую роль играют два субъекта: работодатели, которые формируют спрос на рабочую силу, с одной стороны, и работники, которые, в свою очередь, формируют предложение, с другой. Кроме этого на рынке труда играет важную роль государство, которое выступает в качестве регулятора трудовых отношений через Трудовой кодекс, но кроме этого государство выполняет на этом рынке функции по обеспечению социальной стабильности, например, устанавливая минимальный размер оплаты труда.

Работодатели ищут себе работников, руководствуясь несколькими показателями: производительность труда, квалификация работника и т. п. Производительность труда – это количество продукции или объем работ, произведенных работником за единицу времени. Квалификация – степень готовности работника к выполнению какого-либо вида работ, чаще всего определяемая формальными документами об образовании или опытом работы.

Среди особенностей рынка труда можно выделить следующие моменты:

• на рынке продается труд как фактор производства, а не люди;

• компенсация за труд – это не только заработная плата, но и льготы, страхование и т. п.;

• на рынке представлены различные структуры – профсоюзы работников, объединения работодателей, государственные службы и др., определяющие «правила игры» на рынке;

• на рынке представлен ресурс особого типа – «человеческий капитал» (совокупность интеллектуальных возможностей, практических навыков, определяющих способность каждого человека принимать участие в производстве).

Таким образом, цена на рынке труда равна заработной плате плюс дополнительные выплаты. Важно понимать, что зарплату принято различать как номинальную и реальную. Номинальная зарплата выражается в деньгах, а реальная в товарах, которые можно на эти деньги приобрести. Стоит также отметить, что важную роль играет тот факт, что номинальная зарплата может расти, а вот реальная снизиться, например, за счет инфляции, которая увеличивает стоимость продуктов, а значит за те же деньги несколько лет назад можно было бы приобрести больше товаров.

Существуют и иные классификации зарплат. Например:

• постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от чего-либо;

• повременная – зарплата, размер которой определяется проработанным временем;

• сдельная – вознаграждение за труд, которое зависит от количества изготовленных работником изделий.

Важнейшим и необходимым требованием к заработной плате является то, что она не должна быть меньше прожиточного минимума. Именно по этому показателю определяется минимальный уровень оплаты труда, такой уровень доходов, который позволяет работнику удовлетворять минимально необходимые физиологические и другие потребности.

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения желает, но не может найти себе работу по разным обстоятельствам. Это явление негативное для рынка труда. С ее увеличением традиционно растет уровень бедности в регионе, что влечет социальную напряженность и преступность. Однако, тем не менее, приемлемый уровень безработицы считается вполне положительным явлением, так как всегда необходимо поддерживать конкуренцию и мотивацию среди работников; также безработица обеспечивает гибкость экономике, так как всегда есть люди, которых можно переквалифицировать для новых отраслей.

По форме проявления в экономической науке принято выделять следующие формы безработицы: